Lo que la Generación Z espera del mercado laboral

La Generación Z, nacida entre 1995 y 2010, se está incorporando poco a poco al mundo laboral. Es la primera generación que ha crecido desde pequeña con las tecnologías digitales y, como «nativos digitales», las considera algo natural.

La pandemia del coronavirus ha marcado de forma decisiva los últimos años de colegio y los primeros de formación profesional y universidad de la Generación Z: la cuarentena, la enseñanza a distancia, el cierre de colegios, las clases universitarias en línea, etc., supusieron, por un lado, una estricta restricción de los contactos y, por otro, permitieron a los jóvenes alumnos y estudiantes mantenerse conectados digitalmente con el mundo entero.

La política apoya a la Generación Z

Aquellos que ya se habían incorporado al mercado laboral en 2020 fueron, a menudo, los primeros en perder su empleo debido a la crisis económica. Además, el número de plazas de formación ofrecidas ha disminuido en toda Alemania en los dos últimos años. Se trata de una tendencia que se observa en todo el mundo: los jóvenes están en paro con mayor frecuencia y durante más tiempo que antes de la pandemia del coronavirus. A finales de 2021, la tasa en nuestro país se situaba en el 6,4 %, mientras que en el conjunto de Europa era del 14,0 %. Para evitar que esta tendencia se consolide, la UE ya aumentó a finales de 2020 el presupuesto de la „Iniciativa de Empleo Juvenil“ (YEI) a 145 millones de euros.

Aunque habrá que esperar a los próximos años para saber hasta qué punto serán eficaces las medidas actuales, la situación en Estados Unidos invita al optimismo. Allí, el desempleo juvenil se ha reducido rápidamente durante el último año y actualmente se sitúa por debajo del 10 por ciento, una cifra que, según las previsiones, se mantendrá a largo plazo. Los economistas y psicólogos estadounidenses explican este fenómeno por el hecho de que los jóvenes de la Generación Z, tras años de estancamiento debido a la pandemia, quieren volver a tomar las riendas de su vida.

La Generación Z busca variedad en el trabajo

La Generación Z se toma su futuro profesional con más tranquilidad que todas las generaciones anteriores. Son conscientes de que la digitalización cambiará el mundo laboral y la vida cotidiana en el futuro, y lo afrontan con tranquilidad y optimismo. El equilibrio entre la vida laboral y personal apenas les importa. En cambio, buscan motivación y sentido a la hora de organizar su vida profesional y privada. Esto implica estructuras claras y horarios de trabajo fijos, con suficiente libertad para dedicarse a sus intereses personales. Por eso, para los jóvenes es prácticamente impensable responder a correos electrónicos o atender llamadas de trabajo una vez terminada la jornada laboral.

La Generación Z busca trabajos interesantes y variados que planteen retos siempre nuevos. Solo el 38 % se plantea tener un trabajo para toda la vida. Por el contrario, los cambios frecuentes de empleo no son infrecuentes, y las ofertas de la economía gig suelen ser la opción preferida.

¿Qué es la «gig economy»?

• La «gig economy» es un mercado laboral para autónomos y personas con trabajos secundarios que aceptan encargos puntuales y de duración limitada. Estos trabajos suelen carecer de cobertura social y no cuentan con contrato de trabajo.
• Los ámbitos de actividad de los trabajadores por encargo abarcan desde conducir taxis y repartir comida hasta prestar servicio de atención al cliente o actuar como artista. Gracias a Internet, los trabajadores por encargo pueden encontrar encargos en todo el mundo, tanto si se trata de diseñadores gráficos autónomos como de agencias.
• Los expertos en el mercado laboral prevén que el «gig working» ocupará en el futuro una parte importante del mundo laboral.