Proiect-pilot: Muncă + Limba = Integrare

„Pentru integrarea migranților pe piața muncii, am lansat un proiect-pilot împreună cu companii renumite“, a declarat Nicole Munk, directoarea generală a SYNERGIE Personal Deutschland, cu ocazia evenimentului aniversar organizat astăzi, joi, în „Orașul Aurului“, Pforzheim. Filiala SYNERGIE din Pforzheim, a doua cea mai veche locație a acestui furnizor de servicii de resurse umane cu o lungă tradiție, sărbătorește în „Schmuckwelten” 35 de ani de existență și prezintă acolo și proiectul „Muncă + Limbă = Integrare”, demarat la mijlocul lunii aprilie.

„Învățarea limbii germane este esențială pentru integrare“, a continuat Munk, „precum și contactul regulat cu ceilalți. Acest schimb se realizează cel mai ușor în viața de zi cu zi, alături de colegii de la locul de muncă.“ Aici intervine proiectul-pilot, la care participă șase migranți. Pe lângă cele zece ore de cursuri de germană pe săptămână, desfășurate în sediul SYNERGIE, participanții la proiect lucrează la companii renumite din regiune, precum HÄRTER Stanztechnik din Königsbach-Stein și BÖHMLER Drehteile din Pforzheim.

„Am fost primit foarte călduros de colegii și de șeful meu de la HÄRTER“, spune Hadi Khalaf, încântat de această oportunitate. „Deoarece „trebuie“ să vorbesc limba germană cu colegii mei, am învățat deja foarte multe încă din primele zile.“ Irakianul în vârstă de 32 de ani, de confesiune yezidă, a fugit din Irak cu câțiva ani în urmă din motive religioase și locuiește împreună cu soția și cei trei copii ai săi în Pforzheim. Este bucuros că a reușit recent să-și aducă și sora de 15 ani lângă el și, bineînțeles, dorește să poată avea grijă de ea și de familia sa. Angajarea în cadrul companiilor se referă, la fel ca în cazul lui Hadi Khalaf, inițial la activități mai simple, care necesită o scurtă instruire, printre altele în domeniul producției. Accentul se pune pe caracterul de integrare al muncii, dar, desigur, participanții își câștigă astfel și mijloacele de trai.

Așteptarea unei integrări profesionale pe termen lung, dar, desigur, și sociale, după încheierea proiectului peste șase luni, îi motivează pe toți cei implicați. „Am reușit deja în trecut să oferim un loc de ucenicie în cadrul companiei noastre unor angajați din producție dedicați, plasați de SYNERGIE“, a declarat Angelika Domig, directoarea generală a BÖHMLER Drehteile. „Poate că și în cadrul acestui proiect se va regăsi un participant la fel de motivat.“

Nicole Munk, directoarea generală a SYNERGIE, speră însă că acest proiect va deveni un model de urmat: „În toate cele 20 de sedii ale noastre din Baden-Württemberg și Palatinat, căutăm cu disperare angajați dedicați pentru companiile noastre cliente. În același timp, mulți migranți, printre altele din cauza lipsei cunoștințelor lingvistice, nu au posibilitatea de a se integra în viața profesională și, prin urmare, nici de a se integra mai bine în societate. De aceea, dorim să extindem acest proiect din Pforzheim la nivel regional, împreună cu parteneri puternici la nivel local.“ Primele discuții în acest sens au început deja.

De asemenea, semnalele transmise de clasa politică federală în cadrul summitului coaliției de acum două săptămâni sunt promițătoare și sporesc șansele unor astfel de proiecte, a continuat Munk: „Prin deschiderea discutată a sectorului muncii temporare pentru refugiați după doar trei luni, clasa politică transmite un semnal pozitiv pentru integrare“, a declarat Nicole Munk, salutând anunțul.