Dzięki swojej wysokiej atrakcyjności firma SYNERGIE zalicza się do grona najlepszych pracodawców w Niemczech

Firma SYNERGIE została wyróżniona przez gazetę „DIE WELT” jako jeden z najlepszych pracodawców w Niemczech.

Jako ekspert w dziedzinie kadr firma SYNERGIE zwraca uwagę na kwestię atrakcyjności pracodawcy nie tylko w odniesieniu do siebie samej, ale oczywiście także w szerszym kontekście rynku pracy. W związku z tym przeprowadziliśmy rozmowę z dyrektorką generalną Nicole Munk: co według niej charakteryzuje dobrego pracodawcę i dlaczego jest to tak ważne?

Serdeczne gratulacje, Nicole Munk, z okazji otrzymania tego wyróżnienia jako jeden z najlepszych pracodawców w Niemczech. Jak do tego doszło?

Nicole Munk: Szczerze mówiąc, ta nagroda była dla nas sporym zaskoczeniem. Oczywiście podejmujemy różne działania, aby być atrakcyjnym pracodawcą, ale nie ubiegaliśmy się o ten certyfikat. Nagroda ta wynika bowiem z niezależnej ankiety przeprowadzonej przez instytut badawczy, co oczywiście sprawia, że jest ona dla nas tym cenniejsza.

Co wyróżnia firmę SYNERGIE jako pracodawcę? Dlaczego ta firma jest tak atrakcyjna?

Nicole Munk: W tej kwestii należałoby zapytać kolegów i koleżanki z zespołu SYNERGIE (śmiech). Mogę jedynie opowiedzieć, na co kładziemy szczególny nacisk i co jest dla nas ważne. Oczywiście nie wiem, czy to właśnie było powodem pozytywnej oceny ze strony uczestników ankiety. Myślę jednak, że kluczem do naszego sukcesu jest kultura organizacyjna: mam tu na myśli wartości, które faktycznie są realizowane w firmie – a nie te, które po prostu umieszcza się na ładnych plakatach na ścianach. Panuje u nas kultura „otwartych drzwi“, dosłownie i oczywiście w sensie przenośnym: drogi komunikacji są krótkie i przywiązujemy dużą wagę do tego, by każdy mógł wyrazić swoją opinię. Ponadto osobiście bardzo ważna jest dla mnie przejrzysta kultura organizacyjna i otwarta komunikacja na wszystkich szczeblach hierarchii.

Najwyższym priorytetem jest również docenianie każdego z naszych współpracowników. Szczególnie ważne jest przy tym, aby to docenianie dotyczyło nie tylko naszego wewnętrznego zespołu we wszystkich ponad 30 lokalizacjach, ale w dużym stopniu również naszych pracowników projektowych. To przecież właśnie oni każdego dnia dają z siebie wszystko, realizując projekty w firmach naszych klientów!

Dlaczego, Pana zdaniem, ważne jest, aby być atrakcyjnym pracodawcą?

Nicole Munk: Istnieje takie piękne powiedzenie, że pracownicy są kapitałem firmy. Choć brzmi to jak oklepany frazes, trafia w sedno: jak wyglądałaby sytuacja przedsiębiorstwa z branży budowy maszyn, które nie potrafi przyciągnąć do siebie innowacyjnych inżynierów? Jak firma handlowa ma sprzedawać towary, jeśli pracownicy działu sprzedaży nie są wysoce zmotywowani i nie identyfikują się z produktami? Jak firma logistyczna ma dostarczać paczki na czas, jeśli Magazynier nie są rzetelni i nie skupiają się w pełni na zadaniu?

Do tego dochodzi oczywiście zmiana demograficzna, a mianowicie fakt, że ze względu na tendencje w zakresie urodzeń w najbliższych latach w Niemczech na emeryturę przejdzie znacznie więcej pracowników niż pojawi się nowych, rozpoczynających karierę zawodową. Oznacza to, że nie ma automatycznie wystarczającej liczby potencjalnych pracowników dla wszystkich: przedsiębiorstwa muszą stać się atrakcyjnymi pracodawcami oraz opracować strategie kadrowe i rekrutacyjne, aby zaspokoić swoje zapotrzebowanie na siłę roboczą. Właśnie o to chodzi, gdy mówi się o „pozyskiwaniu najlepszych pracowników“ lub o „rynku kandydatów“ – i tak pozostanie jeszcze przez długi czas, pomimo całej cyfryzacji, automatyzacji w ramach Przemysłu 4.0 itp.

Czy zmieniają się zatem wymagania wobec atrakcyjnego pracodawcy?

Nicole Munk: Co roku pojawia się na ten temat ogromna liczba badań. Oczywiste jest, że wymagania wobec pracodawców zmieniają się w zależności od pokolenia – młodsi kandydaci i pracownicy często mają inne wyobrażenia i oczekiwania niż starsi. Jednak to, co dla każdej osoby decyduje o atrakcyjności pracodawcy, jest zawsze kwestią wysoce indywidualną.

Istnieje kilka stałych tematów, takich jak np. bliskość miejsca zamieszkania, która w ankietach regularnie plasuje się na czołowych miejscach. Jednak już takie kwestie jak bezpieczeństwo zatrudnienia czy też wynagrodzenie ulegają zmianom: O ile na przykład dla osób w wieku od 30 do 35 lat, rozpoczynających karierę zawodową, bezpieczeństwo zatrudnienia nie było tak ważne jak dla poprzednich pokoleń, o tyle dla pokolenia wkraczającego obecnie na rynek pracy znów zajmuje ono wyższą pozycję w rankingu: nie bez powodu status urzędnika przeżywa swój „renesans“.

W ostatniej dekadzie coraz większego znaczenia nabiera również kwestia sensu pracy. Na szczęście my w SYNERGIE, dzięki celowi naszej działalności, już teraz zajmujemy czołową pozycję w tej dziedzinie: bo czy może być coś bardziej sensownego niż towarzyszenie ludziom w ich karierze zawodowej i zapewnianie im perspektyw na przyszłość?.

O badaniu: W ramach rankingu „Najlepsi pracodawcy w Niemczech“ firma analityczno-doradcza ServiceValue przeprowadziła ogólnokrajowe ankiety, w których wzięło udział ponad 600 000 obywateli. Ocenili oni łącznie 1 333 przedsiębiorstwa. W ankietach zadano konkretne pytania dotyczące wizerunku i atrakcyjności firm jako pracodawców. W ten sposób powstała obszerna lista przedsiębiorstw, które Niemcy uważają za najbardziej atrakcyjnych pracodawców. Oceniano firmy działające na terenie całego kraju, a przynajmniej w więcej niż jednej lokalizacji regionalnej, oraz oferujące miejsca pracy. Firma SYNERGIE Personal Deutschland GmbH znalazła się na liście jako pracodawca o wysokiej atrakcyjności.