Grâce à son fort pouvoir d'attraction, SYNERGIE figure parmi les meilleurs employeurs d'Allemagne

SYNERGIE a été désignée par le journal DIE WELT comme l'un des meilleurs employeurs d'Allemagne.

En tant qu'expert en ressources humaines, SYNERGIE s'intéresse à la question de l'attractivité des employeurs non seulement pour sa propre entreprise, mais aussi, bien sûr, de manière générale sur le marché de l'emploi. Nous avons donc discuté avec la directrice générale, Nicole Munk : selon elle, qu'est-ce qui caractérise un bon employeur et pourquoi est-ce si important ?

Félicitations, Nicole Munk, pour cette distinction qui vous classe parmi les meilleurs employeurs d'Allemagne. Comment en êtes-vous arrivée là ?

Nicole Munk : Pour être honnête, cette distinction nous a pris assez par surprise. Bien sûr, nous mettons tout en œuvre pour être un employeur attractif, mais nous n’avons pas postulé pour obtenir ce label. Cette distinction repose en effet sur une enquête indépendante menée par un institut de recherche, ce qui rend ce prix d’autant plus précieux à nos yeux.

Qu'est-ce qui distingue SYNERGIE en tant qu'employeur ? Pourquoi cette entreprise est-elle particulièrement attractive ?

Nicole Munk : Il faudrait en fait poser la question à nos collègues de l'équipe SYNERGIE (rires). Je peux seulement vous dire ce à quoi nous accordons une importance particulière, ce qui compte pour nous. Bien sûr, je ne sais pas si c'est finalement ce qui a motivé l'évaluation positive des participants à l'enquête. Je pense toutefois que chez nous, la culture d’entreprise est la clé du succès : j’entends par là les valeurs qui sont réellement mises en pratique au sein de l’entreprise – et non pas simplement celles affichées sur de jolies affiches accrochées au mur. Chez nous, il règne une culture de la „ porte ouverte “, au sens propre comme au sens figuré : les circuits de communication sont courts et nous tenons à ce que chacun puisse s’exprimer. De plus, j’attache personnellement une grande importance à une culture d’entreprise transparente et à une communication ouverte à tous les niveaux hiérarchiques.

La valorisation de chacun de nos collaborateurs est également une priorité absolue. Il est particulièrement important que cette valorisation ne s'applique pas seulement à notre équipe interne répartie sur plus de 30 sites, mais aussi, dans une large mesure, à nos collaborateurs de projet. Après tout, ce sont eux qui donnent chaque jour le meilleur d'eux-mêmes au sein des projets menés chez nos entreprises clientes !

À votre avis, pourquoi est-il important d'être un employeur attractif ?

Nicole Munk : Il existe cette belle phrase qui dit que les collaborateurs sont le capital de l’entreprise. Ce qui peut sembler être un cliché touche en réalité en plein dans le mille : que deviendrait une entreprise de construction mécanique qui ne parviendrait pas à attirer des ingénieurs innovants ? Comment une entreprise commerciale pourrait-elle distribuer ses marchandises si les commerciaux de son équipe ne sont pas très motivés et ne s’identifient pas aux produits ? Comment une entreprise de logistique pourrait-elle livrer les colis à temps si les Commis d'entrepôt ne font pas preuve de fiabilité et de grande concentration dans leur travail ?

À cela s'ajoute bien sûr l'évolution démographique : en raison de l'évolution du taux de natalité, le nombre de salariés partant à la retraite en Allemagne sera nettement supérieur à celui des nouveaux arrivants sur le marché du travail au cours des prochaines années. Cela signifie qu’il n’y aura pas automatiquement suffisamment de candidats potentiels pour tous : les entreprises doivent se rendre attractives en tant qu’employeurs et développer des stratégies de gestion des ressources humaines et de recrutement afin de pouvoir couvrir leurs besoins en main-d’œuvre. C’est tout ce que l’on entend par „ attirer les meilleurs talents “ ou „ marché des candidats “ – et cela restera le cas pendant encore longtemps, malgré la numérisation, l’automatisation dans l’industrie 4.0, etc.

Les critères d'un employeur attractif évoluent-ils donc ?

Nicole Munk : Il existe chaque année un grand nombre d'études à ce sujet. Il est clair que les attentes vis-à-vis des employeurs ont tendance à évoluer d’une génération à l’autre : les jeunes candidats et salariés ont souvent des attentes et des aspirations différentes de celles de leurs aînés. Mais ce qui rend un employeur attractif aux yeux de chacun reste avant tout une question très personnelle.

Il existe quelques thèmes récurrents, comme la proximité du lieu de résidence, qui figure régulièrement en tête des sondages. Mais des sujets tels que la sécurité de l'emploi ou encore le salaire évoluent : alors que, par exemple, pour les 30-35 ans aujourd’hui, la sécurité de l’emploi n’était pas aussi importante qu’elle l’était pour les générations précédentes lorsqu’ils ont fait leurs débuts professionnels, elle remonte désormais dans le classement pour la génération qui fait actuellement son entrée sur le marché du travail : ce n’est pas un hasard si le statut de fonctionnaire connaît un „ regain d’intérêt “.

La question du sens du travail a également pris une importance croissante au cours de la dernière décennie. Chez SYNERGIE, nous sommes heureusement déjà à l'avant-garde dans ce domaine grâce à notre mission d'entreprise : en effet, quoi de plus utile que d'accompagner les personnes dans leur parcours professionnel et de leur offrir des perspectives d'avenir ?.

À propos de l'étude : pour établir le classement des „ Meilleurs employeurs d'Allemagne “, plus de 600 000 citoyens ont été interrogés dans le cadre d'enquêtes menées à l'échelle nationale par la société d'analyse et de conseil ServiceValue. Au total, ils ont évalué 1 333 entreprises. Les questions portaient explicitement sur l’image et l’attractivité des entreprises en tant qu’employeurs. Il en est résulté une liste exhaustive des entreprises que les Allemands considèrent comme les employeurs les plus attractifs. Ont été évaluées les entreprises actives à l’échelle nationale, ou au moins sur plus d’un site régional, et proposant des emplois. SYNERGIE Personal Deutschland GmbH figure dans cette liste en tant qu’employeur très attractif.