SYNERGIE es uno de los mejores empleadores de Alemania gracias a su gran atractivo.

SYNERGIE fue reconocida por el periódico DIE WELT como uno de los mejores empleadores de Alemania.

Como experto en personal, SYNERGIE no solo tiene la temática de atractivo del empleador en mente para sí mismo, sino también, por supuesto, en general en el mercado de candidatos. Por ello, hemos conversado con la directora ejecutiva Nicole Munk: ¿Qué constituye para ella un buen empleador y por qué es tan importante?

¡Felicitaciones, Nicole Munk, por este reconocimiento como una de las mejores empresas empleadoras de Alemania! ¿Cómo se logró esto?

Nicole Munk: Sinceramente, el premio nos sorprendió bastante. Por supuesto, hacemos mucho para ser atractivos como empleadores, pero no solicitamos un sello. El premio se basa en realidad en una encuesta independiente de un instituto de investigación, lo que hace que el premio sea aún más valioso para nosotros.

¿Qué caracteriza a SYNERGIE como empleador? ¿Por qué la empresa es especialmente atractiva?

Nicole Munk: Para eso deberíamos preguntar a nuestros colegas del equipo SYNERGIE (ríe). Yo solo puedo contar en qué ponemos especial énfasis, qué es importante para nosotros. Si esos fueron los motivos de la evaluación positiva para los participantes de la encuesta, no lo sé, por supuesto. Pero creo que la cultura empresarial es la clave del éxito para nosotros: con eso me refiero a qué valores se viven realmente en la empresa, y no tanto a qué valores se cuelgan en la pared en bonitos carteles. Tenemos una cultura de „puertas abiertas“, literal y, por supuesto, figuradamente: los caminos son cortos y nos aseguramos de que todos puedan expresarse. Además, para mí personalmente, una cultura empresarial transparente y una comunicación abierta son muy importantes en todos los niveles jerárquicos.

La apreciación de cada colega también es una máxima prioridad. Es especialmente importante que esta apreciación no solo se aplique a nuestro equipo interno en las más de 30 ubicaciones, sino también, en gran medida, a nuestros empleados de proyecto. ¡Después de todo, son ellos quienes dan lo mejor de sí en los proyectos de nuestros clientes cada día!

¿Por qué es importante ser un empleador atractivo desde su punto de vista?

Nicole Munk: Existe esta hermosa frase de que los empleados son el capital de la empresa. Lo que suena a frases hechas, da en el clavo: ¿qué sería de una empresa de ingeniería mecánica que no consiguiera atraer a ingenieros innovadores? ¿Cómo podría una empresa comercial vender productos si los vendedores del equipo no están muy motivados y no se identifican con los productos? ¿Cómo podría una empresa de logística entregar paquetes a tiempo si los Preparador de pedidos no son fiables y están muy concentrados en el asunto?

A esto se suma, por supuesto, el cambio demográfico, es decir, que debido a la evolución de la natalidad, en los próximos años en Alemania se jubilarán muchos más empleados de los que ingresarán al mercado laboral. Esto significa que no habrá automáticamente suficientes empleados potenciales para todos: las empresas deben hacerse atractivas como empleadoras, desarrollar estrategias de personal y de reclutamiento para cubrir su necesidad de mano de obra. Todo esto es lo que se entiende cuando se habla de „competir por los mejores empleados“ o del „mercado de solicitantes“, y esto seguirá siendo así durante mucho tiempo a pesar de toda la digitalización, la automatización en la Industria 4.0, etc.

¿Cambian los requisitos para ser un empleador atractivo?

Nicole Munk: Sobre esto, hay una gran variedad de estudios cada año. Está claro que las exigencias hacia los empleadores tienden a cambiar entre generaciones; los solicitantes y empleados más jóvenes a menudo tienen ideas y deseos diferentes a los de los mayores. Pero lo que hace atractivo a un empleador para cada individuo es, en última instancia, muy personal.

Existen algunos temas recurrentes, como la proximidad al lugar de residencia, que suelen ocupar los primeros puestos en las encuestas. Pero incluso temas como la seguridad laboral o el salario están cambiando: si, por ejemplo, la seguridad laboral no era tan importante para los jóvenes de 30 a 35 años al empezar su carrera profesional como para las generaciones anteriores, ahora para la generación que actualmente entra en el mercado laboral vuelve a estar más arriba en el ranking: No es casualidad que el estatus de funcionario esté viviendo su „renacimiento“.

Incluso la cuestión del propósito del trabajo ha ido ganando cada vez más importancia en la última década. Aquí en SYNERGIE, afortunadamente, ya estamos a la vanguardia con nuestro propósito corporativo: después de todo, ¿qué podría ser más significativo que acompañar a las personas en su camino profesional y darles una perspectiva?.

Sobre el estudio: Para la lista „Los Mejores Empleadores de Alemania“, la empresa de análisis y consultoría ServiceValue encuestó a más de 600.000 ciudadanos en estudios a nivel nacional. Evaluaron un total de 1.333 empresas. Se preguntó explícitamente sobre la imagen y el atractivo de las empresas como empleadores. Así se creó una lista completa de empresas que los alemanes consideran los empleadores más atractivos. Se evaluaron empresas que operan a nivel nacional, pero al menos en más de una ubicación regional y ofrecen puestos de trabajo. SYNERGIE Personal Deutschland GmbH figura como un empleador de gran atractivo.