SYNERGIE, yüksek çekiciliğiyle Almanya’nın en iyi işverenleri arasında yer almaktadır

SYNERGIE, DIE WELT gazetesi tarafından Almanya’nın en iyi işverenlerinden biri olarak seçildi.

İnsan kaynakları uzmanı olarak SYNERGIE, işveren çekiciliği konusunu sadece kendi şirketi açısından değil, elbette genel olarak işgücü piyasası bağlamında da ele almaktadır. Bu nedenle Genel Müdür Nicole Munk ile bir söyleşi yaptık: Sizin için iyi bir işvereni ne belirler ve bu neden bu kadar önemli?

Nicole Munk, Almanya’nın en iyi işverenlerinden biri olarak bu ödülü aldığınız için tebrikler. Bu başarıya nasıl ulaştınız?

Nicole Munk: Açıkçası bu ödül bizim için oldukça sürpriz oldu. Elbette işveren olarak cazip olmak için çeşitli çabalar gösteriyoruz, ancak bu ödül için başvuruda bulunmadık. Ödül, aslında bir araştırma enstitüsü tarafından yapılan bağımsız bir ankete dayanıyor; bu da ödülü bizim için elbette daha da değerli kılıyor.

SYNERGIE’yi bir işveren olarak öne çıkaran nedir? Bu şirketi neden bu kadar cazip kılan nedir?

Nicole Munk: Aslında bunu SYNERGIE ekibindeki meslektaşlarımıza sormalıyız (güler). Ben sadece nelere özel önem verdiğimizi, bizim için neyin önemli olduğunu anlatabilirim. Tabii ki, anket katılımcılarının olumlu değerlendirmelerinin ardında yatan nedenin bu olup olmadığını bilmiyorum. Ancak bence bizim için başarıya giden yolun anahtarı şirket kültürüdür: Bununla kastettiğim, şirket içinde hangi değerlerin gerçekten yaşandığıdır – duvarlara asılan güzel afişlerdeki değerler değil. Bizim şirketimizde, hem kelimenin tam anlamıyla hem de mecazi anlamda bir „açık kapı“ kültürü hakimdir: İletişim kanalları kısadır ve herkesin fikrini ifade edebilmesine önem veriyoruz. Ayrıca, şahsen benim için tüm hiyerarşi kademeleri boyunca şeffaf bir şirket kültürü ve açık iletişim çok önemlidir.

Her bir çalışma arkadaşımıza değer vermek de en büyük önceliğimizdir. Bu konuda özellikle önemli olan nokta, bu değer vermenin sadece 30’dan fazla lokasyondaki iç ekibimiz için değil, aynı zamanda proje çalışanlarımız için de büyük ölçüde geçerli olmasıdır. Sonuçta, her gün müşteri şirketlerimizin projelerinde ellerinden gelenin en iyisini yapanlar onlardır!

Sizin görüşünüze göre, çekici bir işveren olmak neden önemlidir?

Nicole Munk: “Çalışanlar, şirketin sermayesidir” diye güzel bir söz vardır. Kulağa basmakalıp bir söz gibi gelse de, tam da konunun özünü vuruyor: Yenilikçi mühendisleri bünyesine katmayı başaramayan bir makine imalat şirketinin durumu ne olurdu? Satış ekibindeki çalışanlar yüksek motivasyona sahip değilse ve ürünlerle özdeşleşmiyorsa, bir ticaret şirketi mallarını nasıl satabilir? Toplayıcı işine güvenilir ve son derece odaklanmış değiller mi?

Buna elbette demografik değişim de ekleniyor; yani doğum oranlarındaki gelişme nedeniyle önümüzdeki yıllarda Almanya’da emekli olacak çalışan sayısı, iş hayatına yeni başlayanların sayısından önemli ölçüde fazla olacak. Bu da, herkes için otomatik olarak yeterli sayıda potansiyel çalışan bulunmayacağı anlamına gelir: Şirketler, işgücü ihtiyacını karşılayabilmek için kendilerini işveren olarak cazip hale getirmeli, personel ve işe alım stratejileri geliştirmelidir. „En iyi çalışanları çekmek“ veya „aday pazarı“ndan bahsedildiğinde kastedilen tam da budur – ve bu durum, tüm dijitalleşme ve Endüstri 4.0’daki otomasyona rağmen uzun bir süre daha böyle kalacaktır.

Peki, çekici bir işverene yönelik beklentiler değişiyor mu?

Nicole Munk: Bu konuda her yıl çok sayıda araştırma yapılıyor. Açık olan şey, nesiller arasında işverenlere yönelik beklentilerin değişme eğiliminde olduğudur – genç adaylar ve çalışanlar genellikle yaşlılara göre farklı fikir ve istekler taşır. Ancak bir işverenin her bir kişi için ne kadar çekici olduğu, sonuçta her zaman son derece kişisel bir konudur.

Mesela, anketlerde düzenli olarak en üst sıralarda yer alan „işyerinin ikamet yerine yakınlığı“ gibi bazı kalıcı konular vardır. Ancak iş güvenliği veya maaş gibi konular da değişmektedir: Örneğin, 30 ila 35 yaş grubundakiler için iş hayatına ilk adım attıkları dönemde iş güvencesi, önceki nesillere kıyasla o kadar da önemli değildi; ancak şu anda iş piyasasına yeni giren nesil için bu konu sıralamada yeniden üst sıralara tırmanıyor: Memur statüsünün “yeniden canlanması” tesadüf değil.

Son on yılda, işin anlamı konusundaki tartışmalar da giderek daha fazla önem kazanıyor. SYNERGIE olarak, şirket amacımız sayesinde bu konuda şanslıyız ki zaten en ön saflarda yer alıyoruz: Zira insanların kariyer yolculuklarında onlara eşlik etmek ve onlara bir gelecek perspektifi sunmaktan daha anlamlı ne olabilir ki?.

Araştırma hakkında: „Almanya’nın En İyi İşverenleri“ listesi için, analiz ve danışmanlık şirketi ServiceValue tarafından ülke çapında yapılan anketlerde 600.000’den fazla vatandaşla görüşüldü. Katılımcılar toplamda 1.333 şirketi değerlendirdi. Anketlerde, şirketlerin işveren olarak imajı ve çekiciliği konusunda açıkça sorular soruldu. Böylece, Almanların en çekici işverenler olarak gördüğü şirketlerin yer aldığı kapsamlı bir liste oluşturuldu. Değerlendirmeye, ülke genelinde veya en azından birden fazla bölgesel lokasyonda faaliyet gösteren ve istihdam imkânı sunan şirketler dahil edildi. SYNERGIE Personal Deutschland GmbH, cazibesi yüksek bir işveren olarak listede yer almaktadır.