Компания SYNERGIE, благодаря своей высокой привлекательности, входит в число лучших работодателей Германии

Компания SYNERGIE была признана газетой «DIE WELT» одним из лучших работодателей Германии.

Как эксперт в области управления персоналом, компания SYNERGIE уделяет внимание вопросу привлекательности работодателя не только в отношении собственной компании, но и в целом на рынке труда. Поэтому мы поговорили с генеральным директором Николь Мунк: что, по её мнению, отличает хорошего работодателя и почему это так важно?

Поздравляем Николь Мунк с получением этой награды как одного из лучших работодателей Германии. Как это произошло?

Николь Мунк: Честно говоря, эта награда стала для нас настоящей неожиданностью. Конечно, мы прилагаем немало усилий, чтобы быть привлекательным работодателем, но мы не подавали заявку на получение этого знака качества. Награда действительно присуждена по результатам независимого опроса, проведенного исследовательским институтом, что, разумеется, делает её для нас ещё более ценной.

Чем же отличается SYNERGIE как работодатель? Почему эта компания является особенно привлекательной?

Николь Мунк: На самом деле об этом нужно спросить у коллег из команды SYNERGIE (смеется). Я могу только рассказать, на что мы обращаем особое внимание, что для нас важно. Конечно, я не знаю, было ли это в конечном итоге причиной положительной оценки со стороны участников опроса. Но я думаю, что у нас ключом к успеху является корпоративная культура: под этим я подразумеваю те ценности, которыми действительно руководствуются в компании, а не те, что просто вывешены на стенах в виде красивых плакатов. У нас царит культура „открытых дверей“, в буквальном и, конечно, в переносном смысле: пути общения коротки, и мы придаем большое значение тому, чтобы каждый мог высказаться. Кроме того, для меня лично очень важны прозрачная корпоративная культура и открытое общение на всех уровнях иерархии.

Уважение к каждому коллеге также является нашим главным приоритетом. Особенно важно, чтобы это уважение проявлялось не только по отношению к нашей внутренней команде во всех более чем 30 офисах, но и в значительной степени — к нашим сотрудникам, работающим над проектами. Ведь именно они каждый день прилагают все усилия, работая над проектами в компаниях наших клиентов!

Почему, на ваш взгляд, важно быть привлекательным работодателем?

Николь Мунк: Есть такая прекрасная фраза: «Сотрудники — это капитал компании». Хотя это и звучит как избитая фраза, она точно отражает суть: что станет с машиностроительной компанией, которая не сможет привлечь к себе инновационных инженеров? Как торговая компания может реализовывать товары, если сотрудники отдела продаж в команде не обладают высокой мотивацией и не идентифицируют себя с продукцией? Как логистическая компания может своевременно доставлять посылки, если Комплектовщик не проявляют надежности и не сосредоточены на деле?

К этому, конечно же, добавляются демографические изменения, а именно то, что в связи с динамикой рождаемости в ближайшие годы в Германии на пенсию уйдет значительно больше работников, чем появится новых специалистов, начинающих свою карьеру. Это означает, что потенциальных сотрудников не хватит на всех автоматически: компании должны сделать себя привлекательными в качестве работодателей, разрабатывать кадровые и рекрутинговые стратегии, чтобы удовлетворить свою потребность в рабочей силе. Именно об этом идет речь, когда говорят о „борьбе за лучших сотрудников“ или о „рынке соискателей“ — и так будет оставаться еще долго, несмотря на всю цифровизацию, автоматизацию в рамках «Промышленности 4.0» и т. д.

Изменяются ли требования к привлекательному работодателю?

Николь Мунк: По этому вопросу ежегодно проводится огромное количество исследований. Очевидно, что требования к работодателям имеют тенденцию меняться от поколения к поколению — у молодых соискателей и сотрудников часто другие представления и пожелания, чем у старшего поколения. Но то, что именно делает работодателя привлекательным для каждого конкретного человека, всегда остается сугубо индивидуальным.

Есть несколько постоянных тем, таких как, например, близость к месту жительства, которая регулярно занимает одни из первых мест в опросах. Но даже такие темы, как стабильность работы или заработная плата, меняются: если, например, для людей в возрасте от 30 до 35 лет на начальном этапе карьеры стабильность трудоустройства не была столь важна, как для предыдущих поколений, то для поколения, которое сейчас выходит на рынок труда, этот фактор вновь занимает более высокие позиции в рейтинге: не случайно статус государственного служащего переживает свое „возрождение“.

В последнее десятилетие всё большее значение приобретает и вопрос о смысле работы. К счастью, мы в SYNERGIE благодаря цели нашей компании уже занимаем лидирующие позиции в этой сфере: ведь что может быть значимее, чем сопровождать людей на их профессиональном пути и давать им перспективу?.

Об исследовании: Для составления рейтинга „Лучшие работодатели Германии“ аналитическая и консалтинговая компания ServiceValue провела опрос более 600 000 граждан в рамках общенациональных исследований. В ходе опроса участники оценили в общей сложности 1 333 предприятия. В ходе опроса участникам задавались конкретные вопросы об имидже и привлекательности компаний как работодателей. В результате был составлен исчерпывающий список компаний, которые немцы считают наиболее привлекательными работодателями. Оценке подвергались компании, которые ведут деятельность по всей стране или, по крайней мере, в более чем одном регионе и предлагают рабочие места. Компания SYNERGIE Personal Deutschland GmbH включена в список работодателей с высокой привлекательностью.