A SYNERGIE, graças à sua elevada atratividade, figura entre os melhores empregadores da Alemanha

A SYNERGIE foi distinguida pelo jornal DIE WELT como uma das melhores entidades empregadoras da Alemanha.

Na qualidade de especialista em recursos humanos, a SYNERGIE não se concentra apenas na sua própria atratividade como empregador, mas também, naturalmente, na atratividade geral do mercado de trabalho para os candidatos. Por isso, conversámos com a diretora-geral Nicole Munk: o que é que, na sua opinião, caracteriza um bom empregador e por que razão isso é tão importante?

Parabéns, Nicole Munk, por esta distinção como uma das melhores entidades empregadoras da Alemanha. Como é que isso aconteceu?

Nicole Munk: Para ser sincera, o prémio foi uma verdadeira surpresa para nós. É claro que fazemos vários esforços para sermos uma entidade empregadora atrativa, mas não nos candidatámos a nenhum selo de qualidade. Na verdade, o prémio baseia-se num inquérito independente realizado por um instituto de investigação, o que, naturalmente, o torna ainda mais valioso para nós.

O que é que distingue a SYNERGIE enquanto entidade empregadora? Por que razão é que a empresa é particularmente atrativa?

Nicole Munk: Na verdade, teríamos de perguntar aos colegas da equipa SYNERGIE (risos). Só posso explicar aquilo a que damos especial importância, o que é importante para nós. Claro que não sei se, em última análise, foi isso que levou os participantes no inquérito a darem uma avaliação positiva. Mas penso que, no nosso caso, a cultura empresarial é a chave para o sucesso: refiro-me aos valores que são efetivamente vividos na empresa – e não tanto aos valores que se afixam em cartazes bonitos nas paredes. Na nossa empresa prevalece uma cultura de „porta aberta“, tanto no sentido literal como, naturalmente, no sentido figurado: as vias de comunicação são curtas e damos importância a que todos possam expressar-se. Além disso, para mim, pessoalmente, é muito importante que haja uma cultura empresarial transparente e uma comunicação aberta em todos os níveis hierárquicos.

A valorização de cada um dos nossos colegas também é uma prioridade máxima. É particularmente importante que essa valorização não se aplique apenas à nossa equipa interna, presente em todas as mais de 30 localizações, mas também, em grande medida, aos nossos colaboradores de projeto. Afinal, são eles que, todos os dias, dão o seu melhor nos projetos nas empresas dos nossos clientes!

Na sua opinião, por que razão é importante ser um empregador atraente?

Nicole Munk: Há uma frase bonita que diz que os colaboradores são o capital da empresa. O que pode parecer um cliché acerta em cheio: como estaria a situação de uma empresa de engenharia mecânica que não conseguisse atrair engenheiros inovadores? Como é que uma empresa de comércio pode distribuir mercadorias se os colaboradores da equipa de vendas não estiverem altamente motivados e não se identificarem com os produtos? Como é que uma empresa de logística pode entregar encomendas a tempo se os Apanhador de encomendas não são fiáveis e não se concentram totalmente no que estão a fazer?

A isto acresce, naturalmente, a evolução demográfica, ou seja, o facto de, devido à evolução da natalidade, nos próximos anos, na Alemanha, ir haver um número significativamente maior de trabalhadores a reformar-se do que de jovens a entrar no mercado de trabalho. Isto significa que não haverá automaticamente trabalhadores potenciais suficientes para todos: as empresas têm de se tornar atrativas enquanto empregadores e desenvolver estratégias de recursos humanos e de recrutamento para poderem satisfazer as suas necessidades de mão-de-obra. É a isto que se refere quando se fala em „angariar os melhores colaboradores“ ou no „mercado de candidatos“ – e assim continuará a ser durante muito tempo, apesar de toda a digitalização, automatização na Indústria 4.0, etc.

Será que os requisitos para ser um empregador atraente estão a mudar?

Nicole Munk: Todos os anos são publicados inúmeros estudos sobre este tema. É evidente que, de geração para geração, as expectativas em relação aos empregadores tendem a mudar – os candidatos e colaboradores mais jovens têm, muitas vezes, ideias e desejos diferentes dos mais velhos. Mas o que torna um empregador atraente para cada pessoa é, afinal, sempre uma questão extremamente individual.

Existem alguns temas recorrentes, como, por exemplo, a proximidade do local de residência, que aparece regularmente nos primeiros lugares das sondagens. Mas temas como a segurança no emprego ou mesmo o salário estão a mudar: Enquanto, por exemplo, para as pessoas com idades entre os 30 e os 35 anos, no início da sua carreira profissional, a segurança no emprego não era, há muito, tão importante como para as gerações anteriores, para a geração que está agora a entrar no mercado de trabalho, esta volta a ocupar um lugar mais cimeiro no ranking: não é por acaso que o estatuto de funcionário público está a viver o seu „renascimento“.

A questão do sentido do trabalho também tem vindo a ganhar cada vez mais importância na última década. Felizmente, na SYNERGIE, estamos já na vanguarda neste domínio graças ao nosso objetivo empresarial: afinal, o que pode haver de mais significativo do que acompanhar as pessoas no seu percurso profissional e proporcionar-lhes perspetivas para o futuro?.

Sobre o estudo: Para a lista dos „Melhores Empregadores da Alemanha“, foram inquiridos mais de 600 000 cidadãos em inquéritos realizados a nível nacional pela empresa de análise e consultoria ServiceValue. No total, avaliaram 1 333 empresas. As perguntas incidiram explicitamente sobre a imagem e a atratividade das empresas enquanto empregadores. Desta forma, surgiu uma lista abrangente das empresas que os alemães consideram os empregadores mais atrativos. Foram avaliadas empresas que operam a nível nacional, ou pelo menos em mais do que uma localidade regional, e que oferecem postos de trabalho. A SYNERGIE Personal Deutschland GmbH figura na lista como empregador de elevada atratividade.