Co generace Z očekává od trhu práce

Generace Z, narozená v letech 1995 až 2010, postupně vstupuje do pracovního života. Jedná se o první generaci, která od malička vyrůstala s digitálními technologiemi a jako „digitální domorodci“ je pro ni jejich používání zcela samozřejmé.

Pandemie koronaviru zásadně ovlivnila poslední školní roky a první roky odborného vzdělávání a studia generace Z: karanténa, distanční výuka, uzavření škol, online výuka na univerzitách atd. znamenaly na jedné straně přísná omezení kontaktů, na druhé straně však mladí žáci a studenti zůstali digitálně propojeni s celým světem.

Politika podporuje generaci Z

Ti, kteří se na trh práce dostali již v roce 2020, byli v důsledku hospodářské krize často prvními, kdo přišli o práci. Také počet nabízených míst pro odborné vzdělávání se v posledních dvou letech v celém Německu snížil. Tento vývoj lze pozorovat po celém světě: mladí lidé jsou častěji a déle nezaměstnaní než před pandemií koronaviru. Na konci roku 2021 činila míra nezaměstnanosti v Německu 6,4 procenta, v celé Evropě to bylo 14,0 procenta. Aby se tento trend neupevnil, navýšila EU již koncem roku 2020 rozpočet na „Iniciativu pro zaměstnanost mladých lidí“ (YEI) na 145 milionů eur.

Jak účinná budou současná opatření, se sice ukáže až v příštích letech. Pohled na situaci v USA však dává důvod k optimismu. Tam nezaměstnanost mladých lidí v loňském roce prudce poklesla a v současné době se pohybuje pod 10 procenty – podle prognóz by tento trend měl přetrvávat i v dlouhodobém horizontu. Američtí ekonomové a psychologové to vysvětlují tím, že mladí lidé z generace Z se po letech stagnace způsobené koronavirem nyní chtějí opět aktivně zapojit do života.

Generace Z touží po rozmanitosti v práci

Generace Z přistupuje ke své profesní budoucnosti v každém případě uvolněněji než všechny předchozí generace. Je si vědoma toho, že digitalizace v budoucnu změní práci i každodenní život, a k tomu se staví uvolněně a pozitivně. Rovnováha mezi prací a soukromým životem pro ni nehraje téměř žádnou roli. Místo toho hledají motivaci a smysl pro vlastní profesní i soukromý život. To znamená jasné struktury a pevnou pracovní dobu s dostatečným prostorem pro soukromé zájmy. Pro mladé lidi proto nepřichází v úvahu, aby po skončení pracovní doby ještě odpovídali na e-maily nebo vedli pracovní telefonáty.

Generace Z hledá zajímavé a rozmanité pracovní činnosti s neustále se měnícími výzvami. Pouze 38 procent si dokáže představit práci na celý život. Naopak časté střídání zaměstnání není žádnou výjimkou a nabídky v rámci gig ekonomiky jsou často preferovanou volbou.

Co je to gig economy?

• Gig Economy je trh práce pro osoby vykonávající samostatnou výdělečnou činnost a osoby s vedlejšími příjmy, které přijímají jednotlivé, časově omezené zakázky. Tyto práce většinou nejsou sociálně zajištěné a nejsou uzavírány pracovní smlouvy.
• Oblasti činnosti gig pracovníků sahají od řízení taxíku a rozvážky jídla až po zákaznický servis či vystupování jako umělec či umělkyně. Díky internetu mohou gig pracovníci nacházet zakázky po celém světě, a to platí jak pro grafiky na volné noze, tak pro agentury.
• Odborníci na trh práce předpokládají, že „gig working“ bude v budoucnu tvořit významnou část pracovního trhu.