Pilotní projekt: Práce + jazyk = integrace

„V rámci integrace migrantů na trh práce jsme společně s renomovanými společnostmi zahájili pilotní projekt,“ uvedla dnes ve čtvrtek výkonná ředitelka společnosti SYNERGIE Personal Deutschland Nicole Munk při příležitosti výroční akce ve „zlatém městě“ Pforzheimu. Pobočka SYNERGIE v Pforzheimu, druhá nejstarší pobočka tohoto tradičního poskytovatele personálních služeb, slaví ve Šperkařském světě své 35. výročí a představuje zde také projekt „Práce + jazyk = integrace“, který byl zahájen v polovině dubna.

„Základem integrace je osvojení si německého jazyka,“ pokračuje Munk, „a pravidelný kontakt s ostatními. Tuto výměnu lze nejjednodušeji realizovat v každodenním pracovním životě s kolegy.“ Právě na tomto bodě navazuje pilotní projekt, kterého se účastní šest migrantů. Kromě deseti hodin výuky němčiny týdně v prostorách společnosti SYNERGIE jsou účastníci projektu nasazeni v renomovaných podnicích regionu, jako jsou například HÄRTER Stanztechnik z Königsbach-Steinu a BÖHMLER Drehteile v Pforzheimu.

„Kolegové a můj šéf ve firmě HÄRTER mě velmi vřele přijali,“ raduje se Hadi Khalaf z této příležitosti. „Protože s kolegy „musím“ mluvit německy, už během prvních dnů jsem se toho hodně naučil.“ Tento 32letý Iráčan, který patří k jezídské menšině, uprchl z Iráku již před několika lety z náboženských důvodů a žije se svou ženou a třemi dětmi v Pforzheimu. Je rád, že se mu nedávno podařilo přivést k sobě i svou patnáctiletou sestru, a samozřejmě by se o ni a o svou rodinu rád postaral. Zaměstnání ve firmách se, stejně jako v případě Hadiho Khalafa, zpočátku týká jednodušších činností vyžadujících krátké zaškolení, mimo jiné ve výrobní oblasti. V popředí stojí integrační charakter práce, ale účastníci si tímto způsobem samozřejmě také vydělávají na živobytí.

Všechny zúčastněné strany motivuje očekávání dlouhodobé profesní, ale samozřejmě i společenské integrace po skončení projektu za šest měsíců. „Již v minulosti jsme mohli angažovaným výrobním pracovníkům, které nám zprostředkovala společnost SYNERGIE, nabídnout místo v učňovském programu v naší firmě,“ uvedla Angelika Domig, jednatelka společnosti BÖHMLER Drehteile. „Možná se i v rámci tohoto projektu najde stejně motivovaný účastník.“

Ředitelka společnosti SYNERGIE Nicole Munk mezitím doufá, že se tento projekt stane vzorem: „Ve všech našich 20 pobočkách v Bádensku-Württembersku a Falci zoufale hledáme angažované zaměstnance pro naše klientské firmy. Zároveň mnoho migrantů, mimo jiné kvůli nedostatečné znalosti jazyka, nedostává příležitost zapojit se do pracovního života a tím se i dále integrovat do společnosti. Proto chceme tento projekt z Pforzheimu rozšířit do dalších oblastí, a to společně se silnými místními partnery.“ První jednání v této věci již byla zahájena.

I signály z federální politiky, které zazněly na koaličním summitu před dvěma týdny, jsou podle Munk slibné a zvyšují šance takových projektů: „Diskutovaným otevřením odvětví dočasného zaměstnávání pro uprchlíky již po třech měsících vysílá politika pozitivní signál pro integraci,“ uvítala toto oznámení Nicole Munk.