Datorită gradului ridicat de atractivitate, SYNERGIE se numără printre cei mai buni angajatori din Germania

SYNERGIE a fost desemnată de ziarul DIE WELT drept unul dintre cei mai buni angajatori din Germania.

În calitate de expert în resurse umane, SYNERGIE acordă atenție temei atractivității angajatorului nu doar în ceea ce o privește pe ea însăși, ci, desigur, și în general pe piața forței de muncă. De aceea, am purtat o discuție cu directoarea generală Nicole Munk: Ce înseamnă pentru ea un angajator bun și de ce este acest lucru atât de important?

Felicitări, Nicole Munk, pentru această distincție ca unul dintre cei mai buni angajatori din Germania. Cum s-a ajuns la acest rezultat?

Nicole Munk: Sincer să fiu, această distincție a venit pentru noi destul de pe neașteptate. Desigur, depunem eforturi pentru a fi un angajator atractiv, dar nu am depus nicio cerere pentru a obține acest certificat. Distincția se bazează, de fapt, pe un sondaj independent realizat de un institut de cercetare, ceea ce, desigur, îi conferă un plus de valoare pentru noi.

Ce anume diferențiază SYNERGIE ca angajator? De ce este această companie atât de atractivă?

Nicole Munk: De fapt, ar trebui să-i întrebăm pe colegii din echipa SYNERGIE (râde). Pot doar să vă spun la ce acordăm o importanță deosebită, ce este important pentru noi. Desigur, nu știu dacă acesta a fost, în cele din urmă, motivul pentru care participanții la sondaj ne-au acordat o evaluare pozitivă. Cred însă că, în cazul nostru, cultura organizațională este cheia succesului: mă refer aici la valorile care sunt trăite efectiv în cadrul companiei – și nu atât la valorile afișate pe postere frumoase pe pereți. La noi predomină o cultură a „ușii deschise“, atât la propriu, cât și, desigur, la figurat: căile de comunicare sunt scurte și punem preț pe faptul că fiecare își poate exprima părerea. În plus, pentru mine personal, o cultură organizațională transparentă și o comunicare deschisă la toate nivelurile ierarhice sunt foarte importante.

De asemenea, aprecierea fiecărui coleg în parte reprezintă o prioritate absolută. Este deosebit de important ca această apreciere să se aplice nu doar echipei noastre interne din toate cele peste 30 de sedii, ci și, în mare măsură, colaboratorilor noștri din cadrul proiectelor. La urma urmei, ei sunt cei care, zi de zi, dau tot ce au mai bun în cadrul proiectelor derulate la companiile noastre cliente!

De ce considerați că este important să fiți un angajator atractiv?

Nicole Munk: Există o frază frumoasă care spune că angajații sunt capitalul unei companii. Ceea ce sună ca o frază banală dă însă în plin: cum ar sta lucrurile cu o companie de inginerie mecanică care nu reușește să atragă ingineri inovatori? Cum ar putea o firmă comercială să-și distribuie mărfurile dacă agenții de vânzări din echipă nu sunt extrem de motivați și nu se identifică cu produsele? Cum ar putea o firmă de logistică să livreze coletele la timp dacă Operator de pregătire a comenzilor nu suntem concentrați și nu ne dedicăm cu toată atenția sarcinii?

La aceasta se adaugă, desigur, schimbările demografice, adică faptul că, din cauza evoluției natalității, în următorii ani, în Germania, numărul angajaților care vor ieși la pensie va fi semnificativ mai mare decât cel al tinerilor care vor intra pe piața muncii. Asta înseamnă că nu vor exista automat suficienți potențiali angajați pentru toți: companiile trebuie să devină atractive ca angajatori și să dezvolte strategii de resurse umane și de recrutare pentru a-și putea acoperi nevoile de forță de muncă. La toate acestea se face referire atunci când se vorbește despre „atragerea celor mai buni angajați“ sau despre „piața candidaților“ – și acest lucru va rămâne așa încă mult timp, în ciuda digitalizării, automatizării din cadrul Industriei 4.0 etc.

Se schimbă oare cerințele pe care trebuie să le îndeplinească un angajator atractiv?

Nicole Munk: În fiecare an se publică o mare varietate de studii pe această temă. Este clar că, de la o generație la alta, cerințele față de angajatori tind să se schimbe – candidații și angajații mai tineri au adesea viziuni și dorințe diferite față de cei mai în vârstă. Însă ceea ce face ca un angajator să fie atractiv pentru fiecare persoană în parte rămâne întotdeauna o chestiune extrem de individuală.

Există câteva teme recurente, cum ar fi, de exemplu, proximitatea față de locuință, care ocupă în mod regulat unul dintre primele locuri în sondaje. Însă chiar și teme precum siguranța locului de muncă sau salariul se schimbă: Dacă, de exemplu, pentru cei cu vârste cuprinse între 30 și 35 de ani, la începutul carierei, siguranța locului de muncă nu a fost nici pe departe la fel de importantă ca pentru generațiile anterioare, pentru generația care intră acum pe piața muncii aceasta ocupă din nou un loc fruntaș în clasament: nu întâmplător statutul de funcționar public își sărbătorește „renașterea“.

Și chestiunea sensului muncii a căpătat o importanță din ce în ce mai mare în ultimul deceniu. Din fericire, noi, cei de la SYNERGIE, ne aflăm deja în fruntea acestui demers datorită scopului nostru corporativ: pentru că ce poate fi mai semnificativ decât să însoțim oamenii pe parcursul carierei lor și să le oferim o perspectivă?.

Despre studiu: Pentru clasamentul „Cei mai buni angajatori din Germania“, compania de analiză și consultanță ServiceValue a chestionat peste 600.000 de cetățeni în cadrul unor sondaje la nivel național. Aceștia au evaluat în total 1.333 de întreprinderi. Întrebările s-au referit în mod explicit la imaginea și atractivitatea companiilor în calitate de angajatori. Astfel a rezultat o listă cuprinzătoare a companiilor pe care germanii le consideră cei mai atractivi angajatori. Au fost evaluate companiile care își desfășoară activitatea la nivel național sau, cel puțin, în mai multe regiuni și care oferă locuri de muncă. SYNERGIE Personal Deutschland GmbH figurează pe listă ca angajator cu un grad ridicat de atractivitate.