SYNERGIE, grazie alla sua elevata attrattiva, figura tra i migliori datori di lavoro della Germania

SYNERGIE è stata premiata dal quotidiano DIE WELT come uno dei migliori datori di lavoro della Germania.

In qualità di esperta in risorse umane, SYNERGIE non si concentra solo sull’attrattività del proprio datore di lavoro, ma naturalmente anche su quella del mercato del lavoro in generale. Abbiamo quindi intervistato l’amministratrice delegata Nicole Munk: cosa contraddistingue, secondo lei, un buon datore di lavoro e perché è così importante?

Congratulazioni, Nicole Munk, per questo riconoscimento come uno dei migliori datori di lavoro della Germania. Come ci siete riusciti?

Nicole Munk: A dire il vero, questo riconoscimento ci ha colti piuttosto di sorpresa. Ovviamente ci impegniamo molto per essere un datore di lavoro attraente, ma non abbiamo presentato domanda per ottenere un marchio di qualità. Il riconoscimento si basa infatti su un’indagine indipendente condotta da un istituto di ricerca, il che lo rende naturalmente ancora più prezioso ai nostri occhi.

Cosa contraddistingue SYNERGIE come datore di lavoro? Perché l’azienda è particolarmente attraente?

Nicole Munk: In realtà dovremmo chiederlo ai colleghi del team SYNERGIE (ride). Posso solo spiegare a cosa attribuiamo particolare importanza, cosa conta per noi. Naturalmente non so se, in definitiva, questo sia stato il motivo della valutazione positiva da parte dei partecipanti al sondaggio. Penso però che da noi la cultura aziendale sia la chiave del successo: con questo intendo i valori che vengono effettivamente messi in pratica all’interno dell’azienda – e non tanto quelli che si appendono alle pareti su dei bei manifesti. Da noi prevale una cultura della „porta aperta“, sia in senso letterale che, naturalmente, in senso figurato: le distanze gerarchiche sono ridotte e teniamo molto a che tutti possano esprimersi. Inoltre, per me personalmente sono molto importanti una cultura aziendale trasparente e una comunicazione aperta a tutti i livelli gerarchici.

Anche la valorizzazione di ogni singolo collega riveste la massima priorità. È particolarmente importante che tale valorizzazione non si applichi solo al nostro team interno, distribuito in tutte le oltre 30 sedi, ma anche, in larga misura, ai nostri collaboratori di progetto. Dopotutto, sono proprio loro che ogni giorno danno il meglio di sé nei progetti presso le aziende dei nostri clienti!

Perché, secondo lei, è importante essere un datore di lavoro attraente?

Nicole Munk: C’è una bella frase che dice che i dipendenti sono il capitale dell’azienda. Quello che può sembrare un luogo comune, in realtà coglie perfettamente nel segno: come se la caverebbe un’azienda di ingegneria meccanica che non riuscisse ad attrarre ingegneri innovativi? Come potrebbe un’azienda commerciale distribuire le merci se gli addetti alle vendite del team non fossero altamente motivati e non si identificassero con i prodotti? Come potrebbe un’azienda di logistica consegnare i pacchi in tempo se il Magazziniere non sono affidabili e altamente concentrati sul proprio lavoro?

A ciò si aggiunge, naturalmente, il cambiamento demografico, ovvero il fatto che, a causa dell’andamento delle nascite, nei prossimi anni in Germania il numero dei lavoratori che andranno in pensione sarà nettamente superiore a quello dei nuovi entranti nel mondo del lavoro. Ciò significa che non ci saranno automaticamente abbastanza potenziali dipendenti per tutti: le aziende devono rendersi attraenti come datori di lavoro e sviluppare strategie di gestione del personale e di reclutamento per poter coprire il proprio fabbisogno di manodopera. È proprio a tutto questo che ci si riferisce quando si parla di „corteggiare i migliori collaboratori“ o del „mercato dei candidati“ – e la situazione rimarrà tale ancora per molto tempo, nonostante la digitalizzazione, l’automazione nell’Industria 4.0 e così via.

Ma i requisiti che un datore di lavoro deve soddisfare per essere considerato attraente stanno cambiando?

Nicole Munk: Su questo argomento vengono pubblicati ogni anno moltissimi studi. È chiaro che, di generazione in generazione, le aspettative nei confronti dei datori di lavoro tendono a cambiare: i candidati e i dipendenti più giovani hanno spesso idee e desideri diversi rispetto a quelli più anziani. Tuttavia, ciò che rende attraente un datore di lavoro per ogni singolo individuo è sempre una questione estremamente personale.

Ci sono alcuni temi ricorrenti, come ad esempio la vicinanza al luogo di residenza, che nei sondaggi si colloca regolarmente ai primi posti. Ma anche temi come la sicurezza del posto di lavoro o lo stipendio stanno cambiando: mentre per i trentenni e i trentacinquenni di oggi, ad esempio, all’inizio della loro carriera la sicurezza del posto di lavoro non era affatto così importante come per le generazioni precedenti, per la generazione che sta entrando ora nel mercato del lavoro essa occupa nuovamente una posizione più alta nella classifica: non a caso lo status di funzionario pubblico sta vivendo una vera e propria „rinascita“.

Anche la questione del senso del lavoro ha acquisito sempre maggiore importanza nell’ultimo decennio. In questo ambito, noi di SYNERGIE siamo fortunatamente già all’avanguardia grazie alla nostra missione aziendale: cosa c’è infatti di più significativo che accompagnare le persone nel loro percorso professionale e offrire loro una prospettiva?.

Informazioni sullo studio: per la classifica „I migliori datori di lavoro della Germania“, la società di analisi e consulenza ServiceValue ha intervistato oltre 600.000 cittadini nell’ambito di indagini condotte a livello nazionale. Questi hanno valutato complessivamente 1.333 aziende. Le domande vertevano esplicitamente sull’immagine e sull’attrattività delle aziende in qualità di datori di lavoro. È stata così stilata una lista completa delle aziende che i tedeschi considerano i datori di lavoro più attraenti. Sono state valutate le aziende che operano a livello nazionale, o almeno in più di una sede regionale, e che offrono posti di lavoro. SYNERGIE Personal Deutschland GmbH figura nell’elenco come datore di lavoro altamente attraente.