Como será o futuro do trabalho temporário?

Economia, sociedade, política: todos nós olhamos para trás e vemos dois anos difíceis: muitos meses de perseverança, de esperança numa melhoria e de novas regras a surgir constantemente. Isso deixou marcas, inclusive no setor do trabalho temporário. O *New York Times* já tinha encontrado uma palavra para descrever esta situação em abril de 2021: „Languishing“, que em português significa «esgotar-se».
Ainda assim, há sinais de esperança: de acordo com as últimas previsões do Instituto ifo, o próximo ano deverá ser melhor.

• O Produto Interno Bruto (PIB) aumentará 2,5 por cento em 2021,
• Em 2022, deverá ser possível atingir um crescimento de 3,7 por cento.
• A esperança de todos é que os estrangulamentos no abastecimento sejam resolvidos e que a Alemanha consiga recuperar o crescimento atrasado.

Também o inquérito conjunctural do IW (Instituto da Economia Alemã) reflete o otimismo geral: das mais de 2 800 empresas inquiridas, quase metade prevê um aumento do volume de negócios para 2022, enquanto apenas 15 por cento das empresas esperam um recuo. A indústria e o setor dos serviços são os que se mostram mais otimistas. Em Baden-Württemberg e na Baviera, os estados federados com uma forte indústria automóvel, as expectativas de produção para 2022 são particularmente elevadas.
No entanto, os estrangulamentos globais na cadeia de abastecimento continuam a dominar o nosso dia-a-dia profissional; os semicondutores e as matérias-primas não chegam às empresas na Europa. A logística global de mercadorias continua a sofrer com interrupções, porque os portos estão fechados devido a infeções por COVID-19, os contentores não estão onde são necessários ou os navios não partem devido à falta de pessoal.

Apesar das perturbações nas cadeias de abastecimento: as empresas mantêm a produção «just-in-time»

As experiências dos últimos meses não alteraram esta realidade: a maioria das empresas pretende manter a gestão de stocks „Just in Time“. De acordo com os economistas da seguradora de crédito Euler Hermes, no seu mais recente estudo sobre o comércio mundial, qualquer outra opção é simplesmente demasiado dispendiosa.
Enquanto agência de trabalho temporário, conseguimos conciliar duas realidades: por um lado, prestamos serviços a setores como a indústria automóvel, que, devido à crise dos chips, são fortemente afetados por estrangulamentos no abastecimento e, por isso, têm por vezes de interromper a produção a curto prazo. Por outro lado, os setores Logística e comércio um verdadeiro boom, com uma elevada procura de mão-de-obra.

O Governo procura atenuar o desequilíbrio económico entre os setores e as consequências daí decorrentes: o regime de redução do horário de trabalho foi prorrogado até março de 2022, incluindo a redução do horário de trabalho para os trabalhadores temporários.

Regime de horário reduzido em paralelo com a escassez de mão-de-obra e de profissionais qualificados

No entanto, em toda a Alemanha, existe uma grave escassez de mão-de-obra e de profissionais qualificados. Esta situação já afeta 43 por cento das empresas, segundo dados recentemente divulgados pelo KfW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) e pelo Instituto ifo no Barómetro de Profissionais Qualificados relativo ao quarto trimestre de 2021. No verão de 2021, esse valor situava-se ainda nos 23,7 por cento. Assim, a escassez de mão-de-obra e de profissionais qualificados é já superior ao inicialmente previsto.
Para a economia alemã, o trabalho temporário continua a ser um importante instrumento do mercado de trabalho: recrutamos colaboradores e colaboradoras para que os nossos clientes possam colmatar a escassez de pessoal e tirar partido de forma eficaz dos períodos de crescimento. No entanto, isso é difícil quando faltam candidatos.

Alargar a Lei de Imigração de Trabalhadores Qualificados ao trabalho temporário

Juntamente com o IGZ e vários institutos económicos, apelamos, por isso, a que a Lei de Imigração de Trabalhadores Qualificados, aprovada em 2019, seja alargada ao trabalho temporário. Até ao momento, as agências de trabalho temporário não podem recrutar trabalhadores qualificados com formação profissional clássica fora da UE. Dentro da UE, a SYNERGIE contribui para a solução através da Global Cross Sourcing: com mais de 750 filiais em todo o mundo, o Grupo SYNERGIE recruta trabalhadores e trabalhadoras de outros países europeus para o mercado alemão. Pessoas que mudam de carreira são tão bem-vindos na SYNERGIE como a geração dos 50+, as pessoas de origem migrante ou quem regressa ao mercado de trabalho.

Todos estes são grandes desafios para o novo ano, mas a SYNERGIE e o setor já demonstraram, em 2021, que são resistentes às crises e capazes de agir com flexibilidade. Aproveitemos este período de tranquilidade entre os anos, recarregue as nossas baterias para 2022 e esperemos que, no próximo ano, o New York Times expresse o estado de espírito de todos nós com uma palavra positiva.

Desejo a todos um Feliz Natal e um bom Ano Novo de 2022.

Fonte:
https://www.ifo.de/node/67010
https://www.iwd.de/artikel/konjunkturprognose-hoffen-auf-2022-530055/
https://www.eulerhermes.de/presse/pressemitteilungen/studie-zum-welthandel-tauziehen-um-waren-deutschland-im-hintertreffen.html

Foto: ARTIS-Uli Deck