Kísérleti projekt: Munka + nyelv = integráció

„A migránsok munkaerőpiaci integrációja érdekében neves vállalatokkal közösen elindítottunk egy kísérleti projektet“ – nyilatkozta Nicole Munk, a SYNERGIE Personal Deutschland ügyvezető igazgatója a mai csütörtöki jubileumi rendezvényen a „Goldstadt“ néven ismert Pforzheim városában. A SYNERGIE pforzheimi fiókja, a hagyományokban gazdag munkaerő-közvetítő cég második legrégebbi telephelye, a Schmuckweltenben ünnepli 35. évfordulóját, és ott mutatja be az április közepén elindított „Munka + nyelv = integráció” projektet is.

„Az integráció szempontjából alapvető fontosságú a német nyelv elsajátítása“ – folytatta Munk – „és a másokkal való rendszeres kapcsolattartás. Ez a cseré a mindennapi szakmai életben a kollégákkal a legkönnyebben megvalósítható.“ Éppen ezen a ponton kapcsolódik be a kísérleti projekt, amelyben hat bevándorló vesz részt. A SYNERGIE helyiségeiben tartott heti tíz órányi német nyelvoktatás mellett a projekt résztvevői a régió neves vállalatainál, például a Königsbach-Steinben található HÄRTER Stanztechniknél és a pforzheimi BÖHMLER Drehteile-nél dolgoznak.

„A HÄRTER-nél a kollégák és a főnököm nagyon kedvesen fogadtak“ – örül Hadi Khalaf a lehetőségnek. „Mivel a kollégáimmal németül „kell“ beszélnem, már az első napokban is sokat tanultam.“ A 32 éves iraki férfi, aki jezidi vallású, már néhány évvel ezelőtt vallási okokból menekült el Irakból, és jelenleg feleségével és három gyermekével Pforzheimben él. Örül annak, hogy nemrég magához tudta hívni 15 éves húgát is, és természetesen szeretne gondoskodni róla és a családjáról. A vállalatoknál történő foglalkoztatás – ahogy Hadi Khalaf esetében is – eleinte egyszerűbb, betanítást igénylő feladatokra korlátozódik, többek között a gyártási területen. Az elsődleges cél a munka integrációs jellege, de természetesen a résztvevők így meg is keresik a megélhetésüket.

A projekt hat hónap múlva történő lezárását követően várható hosszú távú szakmai – és természetesen társadalmi – beilleszkedés motiválja az összes résztvevőt. „A múltban már volt alkalmunk elkötelezett, a SYNERGIE által közvetített gyártási munkatársaknak képzési helyet kínálni vállalatunknál“ – mondja Angelika Domig, a BÖHMLER Drehteile ügyvezetője. „Talán ebben a projektben is találunk majd egy ilyen motivált résztvevőt.“

Nicole Munk, a SYNERGIE ügyvezetője reméli, hogy a projekt példát mutat majd: „Baden-Württembergben és a Pfalzban található mind a 20 telephelyünkön kétségbeesetten keressük az ügyfélvállalataink számára elkötelezett munkatársakat. Ugyanakkor sok bevándorló – többek között a nyelvtudás hiánya miatt – nem kap lehetőséget arra, hogy bekapcsolódjon a munka világába, és ezáltal társadalmi szempontból is jobban integrálódjon. Ezért szeretnénk ezt a pforzheimi projektet kiterjeszteni az egész régióra, a helyi erős partnereinkkel együttműködve.“ Az első tárgyalások erről már megkezdődtek.

Munk hozzátette, hogy a két héttel ezelőtti koalíciós csúcstalálkozón elhangzott szövetségi politikai jelzések is ígéretesek, és javítják az ilyen projektek esélyeit: „A vitatott, már három hónap után a menekültek számára megnyíló ideiglenes munkaerő-kölcsönzési ágazat kérdésével a politika pozitív jelzést ad az integráció irányába“ – üdvözölte Nicole Munk a bejelentést.