Díky své vysoké atraktivitě patří společnost SYNERGIE k nejlepším zaměstnavatelům v Německu

Společnost SYNERGIE byla deníkem DIE WELT oceněna jako jeden z nejlepších zaměstnavatelů v Německu.

Jako odborník na personální záležitosti se společnost SYNERGIE zabývá tématem atraktivity zaměstnavatele nejen ve vztahu k sobě samé, ale samozřejmě i obecně na trhu práce. Proto jsme si popovídali s její výkonnou ředitelkou Nicole Munk: Co podle ní charakterizuje dobrého zaměstnavatele a proč je to tak důležité?

Srdečně blahopřejeme Nicole Munk k tomuto ocenění jako jednomu z nejlepších zaměstnavatelů v Německu. Jak k tomu došlo?

Nicole Munk: Upřímně řečeno, toto ocenění pro nás bylo docela překvapením. Samozřejmě se snažíme být atraktivním zaměstnavatelem, ale o toto ocenění jsme se neucházeli. Ocenění je totiž založeno na nezávislém průzkumu provedeném výzkumným ústavem, což pro nás samozřejmě zvyšuje jeho hodnotu.

Čím se vlastně společnost SYNERGIE vyznačuje jako zaměstnavatel? Proč je tato společnost tak atraktivní?

Nicole Munk: Na to bychom se vlastně měli zeptat kolegů a kolegyň z týmu SYNERGIE (směje se). Mohu jen říct, na čem klademe zvláštní důraz, co je pro nás důležité. Jestli to nakonec bylo pro účastníky průzkumu důvodem k pozitivnímu hodnocení, to samozřejmě nevím. Myslím si však, že klíčem k úspěchu je u nás firemní kultura: tím mám na mysli hodnoty, které se ve firmě skutečně žijí – a ne ty, které si jen vyvěsíme na zeď na hezkých plakátech. U nás panuje kultura „otevřených dveří“, doslova i v přeneseném smyslu: komunikační cesty jsou krátké a klademe důraz na to, aby se každý mohl vyjádřit. Kromě toho je pro mě osobně velmi důležitá transparentní firemní kultura a otevřená komunikace napříč všemi hierarchickými úrovněmi.

Nejvyšší prioritou je také uznání každého jednotlivého kolegy. Zvláště důležité je, aby se toto uznání netýkalo pouze našeho interního týmu ve všech více než 30 pobočkách, ale ve velké míře také našich projektových spolupracovníků. Koneckonců jsou to právě oni, kdo každý den v projektech u našich zákazníků dávají ze sebe to nejlepší!

Proč je podle vás důležité být atraktivním zaměstnavatelem?

Nicole Munk: Existuje taková krásná věta, že zaměstnanci jsou kapitálem podniku. To, co zní jako otřepaná fráze, trefně vystihuje podstatu věci: Jak by na tom byla strojírenská firma, která nedokáže přilákat inovativní inženýry? Jak má obchodní společnost prodávat zboží, když její obchodníci nejsou vysoce motivovaní a neztotožňují se s produkty? Jak má logistická firma doručovat zásilky včas, když Vykladač nejsou spolehliví a plně soustředění na svou práci?

K tomu samozřejmě přispívá i demografická změna, tedy skutečnost, že v důsledku vývoje porodnosti v příštích letech v Německu odejde do důchodu výrazně více zaměstnanců, než kolik nových pracovníků nastoupí do zaměstnání. To znamená, že automaticky nebude k dispozici dostatek potenciálních zaměstnanců pro všechny: podniky se musí stát atraktivními zaměstnavateli a vypracovat personální a náborové strategie, aby mohly pokrýt svou potřebu pracovní síly. To vše se míní, když se hovoří o „získávání nejlepších zaměstnanců“ nebo o „trhu uchazečů“ – a tak tomu bude ještě dlouho, navzdory veškeré digitalizaci, automatizaci v rámci Průmyslu 4.0 atd.

Mění se snad požadavky kladené na atraktivního zaměstnavatele?

Nicole Munk: Na toto téma vychází každý rok velké množství studií. Je zřejmé, že požadavky na zaměstnavatele se mezi generacemi tendenčně mění – mladší uchazeči a zaměstnanci mají často jiné představy a přání než ti starší. Co však pro každého jednotlivce představuje atraktivitu zaměstnavatele, je vždy velmi individuální.

Existuje několik stálých témat, jako je například blízkost bydliště, která se v průzkumech pravidelně umisťuje na předních místech. Ale i témata jako jistota zaměstnání nebo plat se mění: Zatímco například pro dnešní třicátníky až pětatřicátníky nebyla při vstupu do pracovního života jistota zaměstnání zdaleka tak důležitá jako pro předchozí generace, pro generaci, která právě vstupuje na trh práce, se opět posunula výše v žebříčku: Není náhodou, že status státního úředníka zažívá svůj „comeback“.

V posledním desetiletí nabývá na významu také otázka smyslu práce. V SYNERGIE máme v tomto ohledu díky našemu podnikatelskému poslání naštěstí již nyní vedoucí pozici: Co může být smysluplnějšího než doprovázet lidi na jejich profesní cestě a poskytovat jim perspektivu?.

O studii: Pro sestavení žebříčku „Nejlepší zaměstnavatelé v Německu“ byla v rámci celoněmeckých průzkumů provedených analytickou a poradenskou společností ServiceValue oslovena více než 600 000 občanů. Ti celkem ohodnotili 1 333 podniků. Dotazování se výslovně týkalo image a atraktivity firem jako zaměstnavatelů. Tak vznikl komplexní seznam firem, které Němci považují za nejatraktivnější zaměstnavatele. Hodnoceny byly firmy, které působí na celoněmecké úrovni, přinejmenším však na více než jedné regionální pobočce, a nabízejí pracovní místa. Společnost SYNERGIE Personal Deutschland GmbH je v tomto seznamu uvedena jako velmi atraktivní zaměstnavatel.