Временная занятость играет незаменимую роль для обеспечения гибкости рынка труда

Гибкость бизнеса, в том числе благодаря использованию временных работников, помогла поддержать немецкую экономику в 2020 году, когда разразилась пандемия. Федеральное правительство оказало поддержку предприятиям, оказавшимся в затруднительном положении, путем выплаты пособий по сокращенному рабочему времени и предоставления помощи в связи с пандемией. В противном случае экономические последствия были бы ещё более серьёзными.

В первые месяцы 2021 года экономическая активность вновь начала расти, и ещё в марте эксперты прогнозировали, что Экономические эксперты с ростом валового внутреннего продукта до 3,1 процента. Однако теперь Институт ifo сообщил о новом снижении Индекс делового климата ifo сообщается, что это уже второй месяц подряд. Причинами этого, в частности, являются продолжающийся кризис с микросхемами, который вынуждает автопроизводителей сокращать объемы производства.

Последние события еще ярче демонстрируют, насколько важна гибкость для немецкой экономики. Временная занятость — это гибкий инструмент рынка труда, позволяющий быстро реагировать на пики и спады объема заказов.

Немецкой экономике нужны временные работники

Тем более удивительно, что политические руководители сознательно исключают временную занятость из своего поля зрения, как, например, в принятом в начале года Законе о контроле за соблюдением норм охраны труда или в Законе об иммиграции квалифицированных специалистов, который не распространяется на временную занятость. Кроме того, положения о сокращённом рабочем времени для временных работников до сих пор не закреплены в законодательстве.

Какую цель преследуют политики? Речь идет о том, чтобы временная занятость использовалась только для очень краткосрочных заданий, или же о том, чтобы ограничить число временных работников? Ведь справедливая оплата труда, условия заключения договоров и безопасность труда уже на протяжении многих лет закреплены в отраслевых коллективных договорах. Интеграция в организационную структуру компании-заказчика и обширные обязательства по ведению документации являются неотъемлемой частью повседневной работы кадрового агентства.

Поэтому обществу и политикам давно пора признать значение временной занятости для рынка труда и с уважением относиться к работникам. Ведь именно они обеспечивают гибкость немецкой экономики.