Profitați de perioada de acalmie din vară pentru a redacta CV-uri și a vă spori șansele!

35 de grade, soarele arde puternic, vă gândiți la înghețată, la piscina în aer liber și la vacanță, dar cu siguranță nu la a vă depune o candidatură. La urma urmei, mulți dintre factorii de decizie din cadrul companiilor sunt și ei în vacanță, iar procesul de selecție se va prelungi probabil. În plus, vara se publică mai puține oferte de angajare. Recunoaștem, nu aveți chiar dreptate. Am adunat pentru dumneavoastră informații despre motivele pentru care merită totuși să aplicați chiar acum și despre modul în care puteți profita de vară pentru a vă spori șansele de a obține postul.

Mai puțini candidați = mai puțină concurență

Condițiile aparent mai dificile pentru depunerea candidaturilor în timpul verii fac ca mai puțini candidați să-și dea osteneala să aplice. Dacă totuși decideți să aplicați, veți avea de înfruntat o concurență semnificativ mai redusă decât în restul anului. În plus, calitatea candidaturilor scade adesea, deoarece mulți candidați, prin agitația momentului – sau, mai bine zis, a verii –, nu acordă suficientă atenție dosarelor lor. Așadar, la treabă!.

Mai mult timp pentru a reflecta

Dacă, din lipsă de oferte de muncă potrivite, nu vă aflați în prezent în căutarea activă a unui loc de muncă, puteți profita de acest timp pentru a vă verifica și optimiza dosarul de candidatură. Poate că fotografia dvs. de candidatură este între timp depășită sau nu vă mai reprezintă în mod optim. Atunci aveți acum timp să vă faceți fotografii noi. În plus, vă puteți lua timp pentru a vă regândi aspirațiile și obiectivele profesionale și pentru a vă adapta documentele în consecință. În cazul candidaturilor digitale, merită, de exemplu, să verificați calitatea documentelor scanate sau să scanați certificatele, atestatele etc. obținute recent. Mai ales vara, când aveți mai mult timp la dispoziție, vă puteți dedica acestor optimizări. Astfel, șansele dumneavoastră vor fi cu atât mai mari la următoarea candidatură.

Cum să obții puncte printr-o candidatură din proprie inițiativă

Dacă nu acum, atunci când? Așa cum spune deviza trupei muzicale de carnaval din Köln, luați-vă soarta în propriile mâini.
V-ar plăcea să aplicați pentru un loc de muncă, dar nu găsiți unul potrivit pentru că vara se publică prea puține anunțuri noi? Atunci acum este momentul potrivit să aplicați din proprie inițiativă pentru locul de muncă visat. Merită, așadar, să vă gândiți care angajator sau ce post v-ar atrage cu adevărat, pentru a da apoi dovadă de inițiativă. Al nostru Consilier în resurse umane Vă oferim cu plăcere consiliere personalizată și fără obligații și analizăm împreună cu dumneavoastră opțiunile disponibile în funcție de dorințele dumneavoastră.

Rămâne în memorie

În toamnă, multe companii își intensifică din nou eforturile de recrutare și încep să caute activ candidați. În acest context, poate fi un avantaj pentru dumneavoastră dacă ați trimis deja în vară un dosar de candidatură de înaltă calitate. În cel mai bun caz, companiile vă vor contacta ele însele.

O dispoziție veselă în lunile de vară

Nu doar buna dispoziție pe care o aveți voi în timpul verii vă ajută să vă prezentați în mod proactiv, ci și buna dispoziție a responsabililor cu resursele umane vă este de folos. Energia pozitivă specifică verii nu lasă loc gândurilor negative și vă permite să câștigați rapid puncte.

Un mic sfat pe final

La temperaturi de peste 30 de grade și sub un soare strălucitor, probabil că tuturor le place cel mai mult să poarte pantaloni scurți, fuste și șlapi sau sandale. Dar atenție… temperaturile ridicate nu reprezintă un motiv de scuză pentru a purta șlapi și alte ținute similare la interviul de angajare. Dacă sunteți invitat la un interviu în plină vară, trebuie totuși să aveți grijă să purtați o ținută adecvată. Se aplică codul vestimentar obișnuit, care poate varia în funcție de domeniu, post și companie. De obicei, cu cât funcția este mai înaltă, cu atât codurile vestimentare sunt mai stricte. Dar și acest lucru poate varia în funcție de domeniu și companie.