Aproveite o período de calmaria do verão para escrever candidaturas e aumentar as suas hipóteses!

35 graus, o sol está a bater forte, pensa-se em gelados, na piscina ao ar livre e nas férias, mas certamente não em candidatar-se a um emprego. Afinal, muitos dos responsáveis pelas decisões nas empresas também estão de férias e o processo de candidatura provavelmente vai demorar mais tempo. Além disso, no verão são publicados menos anúncios de emprego. É verdade que, em certa medida, tem razão. Reunimos aqui para si as razões pelas quais, mesmo assim, vale a pena candidatar-se precisamente agora e como pode aproveitar o verão para aumentar as suas hipóteses de conseguir o emprego.

Menos candidatos = Menos concorrência

As condições supostamente mais difíceis para as candidaturas no verão fazem com que menos pessoas se dêem ao trabalho de se candidatar. Se, mesmo assim, se candidatar, terá de se destacar face a uma concorrência significativamente menor do que no resto do ano. Além disso, a qualidade das candidaturas costuma diminuir, uma vez que muitos candidatos, no calor da batalha — ou melhor, do verão —, tratam os seus documentos de forma descuidada. Por isso, não perca tempo e ponha-se logo a trabalhar.

Mais tempo para refletir

Se, por falta de ofertas de emprego adequadas, não estiver neste momento a candidatar-se ativamente, pode aproveitar este tempo para rever e otimizar os seus documentos de candidatura. Talvez a sua fotografia de candidatura já esteja desatualizada ou já não o represente da melhor forma. Nesse caso, tem agora tempo para tirar novas fotografias. Além disso, pode aproveitar para refletir sobre os seus desejos e objetivos profissionais e adaptar os seus documentos em conformidade. No caso das candidaturas digitais, vale a pena, por exemplo, verificar a qualidade dos documentos digitalizados ou digitalizar certificados, diplomas, etc., recém-adquiridos. É precisamente no verão, quando dispõe de mais tempo, que pode dedicar-se a essas melhorias. Desta forma, as suas hipóteses de sucesso na próxima candidatura serão imediatamente maiores.

Destacar-se com uma candidatura espontânea

Se não for agora, quando será? Seguindo à risca o lema do grupo musical do Carnaval de Colónia, tome as rédeas da sua própria sorte.
Gostaria de se candidatar, mas não consegue encontrar uma vaga adequada porque, no verão, são publicadas poucas ofertas novas? Então, este é o momento certo para se candidatar por iniciativa própria à vaga dos seus sonhos. Vale, portanto, a pena refletir sobre qual a entidade empregadora ou qual a função que seria realmente atrativa para si, para depois dar o primeiro passo. A nossa Consultor de recursos humanos Teremos todo o prazer em ajudá-lo pessoalmente e sem compromisso, e analisaremos consigo quais são as possibilidades disponíveis de acordo com os seus desejos.

Ficar na memória

No outono, muitas empresas voltam a procurar intensamente colaboradores e lançam-se ativamente na procura. Nesse contexto, pode ser uma vantagem para si já se ter candidatado no verão com uma candidatura de alta qualidade. Na melhor das hipóteses, serão as empresas a contactá-lo.

Bom humor nos meses de verão

Não é só o seu bom humor no verão que o ajuda a candidatar-se de forma proativa; o bom humor dos responsáveis pelos recursos humanos também joga a seu favor. A energia positiva que acompanha o verão mal deixa espaço para pensamentos negativos e permite-lhe ganhar pontos rapidamente.

Uma pequena dica para terminar

Com mais de 30 graus e um sol radiante, é provável que todos prefiram usar calções, saias e chinelos ou sandálias. Mas atenção… as temperaturas elevadas não são um passe livre para usar chinelos e afins numa entrevista de emprego. Se for convidado para uma entrevista de emprego no auge do verão, deve, mesmo assim, ter o cuidado de usar roupa adequada. Aplica-se o código de vestuário habitual, que pode variar consoante o setor, o cargo e a empresa. Normalmente, quanto mais elevada for a posição, mais rigoroso é o código de vestuário. Mas isso também pode variar consoante o setor e a empresa.