¡Aprovecha el parón estival para redactar tus solicitudes de empleo y aumentar tus posibilidades!

35 grados, el sol pega fuerte, piensas en helados, en la piscina al aire libre y en las vacaciones, pero seguro que no en enviar una solicitud de empleo. Al fin y al cabo, muchos responsables de las empresas también están de vacaciones y es probable que el proceso de selección se alargue. Además, en verano se publican menos ofertas de empleo. Hay que reconocer que, en cierto modo, no te equivocas del todo. Hemos recopilado para ti las razones por las que, a pesar de todo, merece la pena presentar tu candidatura precisamente ahora, y cómo puedes aprovechar el verano para aumentar tus posibilidades de conseguir el puesto.

Menos candidatos = menos competencia

Las supuestas dificultades a la hora de presentar solicitudes de empleo en verano hacen que haya menos gente dispuesta a tomarse la molestia de hacerlo. Sin embargo, si decides presentar tu solicitud, tendrás que imponerte frente a una competencia mucho menor que durante el resto del año. Además, a menudo disminuye la calidad de las candidaturas, ya que muchos candidatos, en el fragor de la batalla —o mejor dicho, del verano—, descuidan la preparación de su documentación. Así que, ¡manos a la obra!.

Más tiempo para reflexionar

Si, a falta de ofertas de empleo adecuadas, no está buscando trabajo activamente en este momento, puede aprovechar el tiempo para revisar y mejorar su documentación. Quizá su foto de candidatura haya quedado desactualizada o ya no le represente de la mejor manera posible. En ese caso, ahora tiene tiempo para hacerse nuevas fotos. Además, puede dedicar tiempo a replantearse sus aspiraciones y objetivos profesionales y adaptar su documentación en consecuencia. En el caso de las solicitudes digitales, merece la pena, por ejemplo, comprobar la calidad de los documentos escaneados o escanear los certificados, títulos, etc., que haya obtenido recientemente. Precisamente en verano, cuando se dispone de más tiempo, puede dedicarse a estas mejoras. De este modo, sus posibilidades de éxito en la próxima solicitud serán directamente mayores.

Destacar con una candidatura espontánea

Si no es ahora, ¿cuándo entonces? Siguiendo el lema del grupo musical del carnaval de Colonia, toma las riendas de tu propia suerte.
¿Te gustaría presentar tu candidatura, pero no encuentras ningún puesto adecuado porque en verano se publican muy pocas ofertas nuevas? Entonces, este es el momento ideal para presentar una candidatura espontánea al puesto de tus sueños. Por eso, merece la pena pensar qué empresa o qué puesto te resultarían realmente atractivos para, a continuación, dar un paso adelante. Nuestra Asesor de recursos humanos Estaremos encantados de asesorarle personalmente y sin compromiso, y analizaremos junto a usted las opciones disponibles en función de sus deseos.

Quedarse grabado en la memoria

En otoño, muchas empresas vuelven a buscar personal con mayor intensidad y se lanzan activamente a la búsqueda. En este sentido, puede ser una ventaja para ti haber enviado ya en verano una solicitud de empleo de gran calidad. En el mejor de los casos, serán las empresas las que se pongan en contacto contigo.

Buen humor durante los meses de verano

No solo tu buen humor en verano te ayuda a presentar tu candidatura de forma proactiva, sino que también te beneficia el buen humor de los responsables de recursos humanos. La energía positiva que acompaña al verano apenas deja espacio para los pensamientos negativos y te permite ganar puntos rápidamente.

Un pequeño consejo para terminar

Con más de 30 grados y un sol radiante, seguro que a todo el mundo le apetece ponerse pantalones cortos, faldas y chanclas o sandalias. Pero cuidado… las altas temperaturas no son una excusa para llevar chanclas y similares en una entrevista de trabajo. Si te convocan a una entrevista en pleno verano, debes seguir prestando atención a llevar una vestimenta adecuada. Se aplica el código de vestimenta habitual, que puede variar en función del sector, el puesto y la empresa. Por lo general, cuanto más alto es el puesto, más estricto es el código de vestimenta. Pero esto también puede variar según el sector y la empresa.