Munkaerőhiány: sürgősen szükség van uniós munkavállalókra

A szakember- és munkaerőhiány Németországban tovább súlyosbodott. Ez a KfW–ifo szakképzett munkaerő-barométer nemrég arról számolt be, hogy ez a jelenség a német vállalatok 23,7 százalékának termelékenységét befolyásolja. A tendencia emelkedő: az ideiglenes foglalkoztatás területén – amely a munkaerőpiac korai mutatójának számít – a helyzet már most is bizonytalanabb, mint a koronavírus-járvány előtt.

A közgazdászok három okot neveznek meg a munkaerő iránti megnövekedett keresletre.

1. ok: A gazdasági szakértők számításai szerint a gazdaság fellendül: 2021-ben a bruttó hazai termék várhatóan 3,1 százalékos növekedést fog elérni, 2022-re pedig 2022-ben 3,6 százalékos növekedés várható – és ehhez munkaerőre van szükség.

2. ok: A munkaerő-kínálat az elmúlt másfél évben azért is jelentősen szűkült, mert a külföldről érkező nettó bevándorlás nagyrészt megszűnt. A Németországban dolgozó külföldi munkavállalók száma 2020 februárjától 2021 februárjáig 84 százalékkal csökkent (forrás: IAB) vissza. Az uniós munkavállalók és a bevándorlás nélkül Németországban már 2019-ről 2020-ra aligha lett volna lehetséges a foglalkoztatás növekedése. Nem véletlenül fogadták el 2020-ban a szakképzett munkaerő bevándorlásáról szóló törvényt.

3. ok: A születésszám-csökkenés miatt a munkaerőpiacon sok munkavállaló hiányzik.

Mindez nem új jelenség, a tendencia már az elmúlt években is megmutatkozott, de jelenleg egyre élesebbé válik. Ez különösen igaz, ha figyelembe vesszük, hogy a nagy születésszámú generációk (a 1968-ig született babyboom-generáció) az elkövetkező években kivonulnak a munkaerőpiacról.

GCS: Határok nélküli toborzás

Miközben az ipar, a kormány és a gazdasági intézetek a megfelelő koncepciókon dolgoznak, a SYNERGIE hozzájárul Globális keresztforrás-bevonás máris megoldást kínál: a SYNERGIE-csoport világszerte több mint 750 fióktelepével külföldi munkavállalókat toboroz a német piacra.

Miközben a német vállalatok kétségbeesetten keresnek munkavállalókat, az európai országokban a motivált jelöltek nem mindig találnak állást, illetve hosszú távú szakmai és anyagi jövőt maguknak és családjuknak.

Cseh webfejlesztők, lengyel idősgondozó, portugál Elektronikus szerelő, spanyol szerelők, francia hegesztők – mindannyian képzett jelöltek, akik Németországban keresnek szakmai lehetőséget, és a SYNERGIE segítségével gyakran meg is találják azt.

Számos vállalat – elsősorban a logisztikai ágazatban – felismerte ezt a lehetőséget. A nyelvi akadályokat többnyelvű üzemeltetési utasításokkal sikerült leküzdeni, és a munkavédelmi szervezetek is alkalmazkodtak ehhez. A biztonsági utasítások, például a VBG előírásai, már régóta többnyelvűek.

A külföldi munkaerő toborzásával és integrálásával a SYNERGIE jelentősen hozzájárul a Németországban sürgősen szükséges gazdasági növekedéshez.