SYNERGIE je jedan od najboljih poslodavaca u Njemačkoj, zahvaljujući svojoj velikoj privlačnosti.

SYNERGIE je prepoznat od strane novina DIE WELT kao jedan od najboljih poslodavaca u Njemačkoj.

Kao HR stručnjaci, SYNERGIE ne usredotočuje se samo na privlačnost poslodavca za vlastitu organizaciju, nego, naravno, i na šire tržište rada. Stoga smo razgovarali s generalnom direktoricom Nicole Munk: što, po njezinom mišljenju, čini dobrog poslodavca i zašto je to toliko važno?

Čestitamo, Nicole Munk, na dobivanju ove nagrade kao jednom od najboljih poslodavaca u Njemačkoj. Kako je do toga došlo?

Nicole Munk: Iskreno, nagrada nas je prilično iznenadila. Naravno, ulažemo mnogo truda da bismo bili privlačan poslodavac, ali nismo se prijavljivali ni za kakvu certifikaciju. Nagrada se zapravo temelji na neovisnoj anketi koju je proveo istraživački institut, što je, naravno, čini još vrijednijom za nas.

Po čemu se SYNERGIE ističe kao poslodavac? Zašto je tvrtka posebno privlačna?

Nicole Munk: Zapravo bismo morali pitati naše kolege iz SYNERGIE tima o tome (smijeh). Mogu vam samo reći na što stavljamo poseban naglasak, što nam je važno. Naravno, ne znam je li to na kraju bio razlog pozitivnih povratnih informacija sudionika ankete. Međutim, mislim da je naša korporativna kultura ključ našeg uspjeha: pod tim mislim vrijednosti koje se zaista provode u praksi unutar tvrtke – a ne samo vrijednosti izložene na lijepim plakatima na zidu. Imamo kulturu „otvorenih vrata“, i doslovno i, naravno, u prenesenom smislu: komunikacijske linije su kratke i pazimo da svatko ima pravo glasa. Nadalje, transparentna korporativna kultura i otvorena komunikacija na svim razinama hijerarhije osobno su mi vrlo važne.

Cijenjenje svakog kolegice i svakog kolege također je vrhunski prioritet. Posebno je važno da se to cijenjenje ne odnosi samo na naš interni tim na više od 30 lokacija, nego i u velikoj mjeri na naše projektno osoblje. Uostalom, oni su ti koji svaki dan daju sve od sebe na projektima kod naših klijenata!

Po vašem mišljenju, zašto je važno biti privlačan poslodavac?

Nicole Munk: Postoji lijepa izreka koja kaže: 'Zaposlenici su najveći kapital tvrtke.' Ono što zvuči kao otrcano klišej zapravo pogađa u sridu: što bi bilo s tvrtkom za strojarstvo koja ne uspije privući inovativne inženjere? Kako maloprodajna tvrtka uopće može prodati svoju robu ako prodajno osoblje u timu nije visoko motivirano i ne poistovjećuje se s proizvodima? Kako logistička tvrtka može na vrijeme dostaviti pakete ako Komisionar nisu pouzdani i potpuno usredotočeni na zadatak?

Uz to, naravno, dolazi i demografska promjena – što znači da će zbog trendova stope nataliteta u Njemačkoj u sljedećih nekoliko godina znatno više zaposlenika otići u mirovinu nego što će biti novih ulaznika na tržište rada. To znači da neće automatski biti dovoljno potencijalnih zaposlenika za sve: tvrtke se moraju učiniti privlačnima kao poslodavci i razviti strategije upravljanja ljudskim resursima i zapošljavanja kako bi zadovoljile svoje potrebe za radnom snagom. To je ono što se misli kada se govori o „natjecanju za najbolje kadrove“ ili „tržištu kojim upravljaju kandidati“ – i to će tako ostati još dugo vremena, unatoč svim digitalizacijama, automatizaciji u Industriji 4.0 i tako dalje.

Dakle, mijenjaju li se kriteriji za to da poslodavac bude privlačan?

Nicole Munk: Svake se godine objavljuje širok raspon studija o ovoj temi. Jasno je da se očekivanja koja se postavljaju pred poslodavce razlikuju od generacije do generacije – mlađi kandidati i zaposlenici često imaju drugačije ideje i težnje od svojih starijih kolega. No ono što poslodavca čini privlačnim za svakog pojedinca u konačnici je uvijek vrlo osobna stvar.

Postoji nekoliko ponavljajućih tema, poput blizine domu, koja se redovito visoko kotira u anketama. No čak se i pitanja poput sigurnosti posla ili plaće mijenjaju: Dok, na primjer, sigurnost posla nikako nije bila toliko važna današnjim 30- do 35-godišnjacima kad su započinjali karijeru koliko je bila prethodnim generacijama, ona je ponovno porasla u ljestvici za generaciju koja trenutno ulazi na tržište rada: nije slučajnost da status državnih službenika doživljava „preporod“.

Pitanje značenja rada postalo je sve važnije tijekom posljednjeg desetljeća. Srećom, ovdje u SYNERGIE-u naš korporativni cilj znači da smo već na čelu u tome: ionako, što bi moglo biti smislenije od podrške ljudima na njihovim karijernim putevima i pružanja im izgleda za budućnost?.

O istraživanju: Za popis „Najbolji poslodavci Njemačke“ anketirano je više od 600.000 građana u istraživanjima provedenima diljem zemlje od strane analitičke i konzultantske tvrtke ServiceValue. Procijenili su ukupno 1.333 tvrtke. Anketa je izričito postavljala pitanja o imidžu i privlačnosti tvrtki kao poslodavaca. To je rezultiralo sveobuhvatnim popisom tvrtki koje Nijemci smatraju najprivlačnijim poslodavcima. Procjena je obuhvatila tvrtke koje posluju na nacionalnoj razini ili barem na više od jedne regionalne lokacije i nude poslove. SYNERGIE Personal Deutschland GmbH naveden je kao vrlo atraktivan poslodavac.