SYNERGIE rośnie

Łącząc siły, jesteśmy jeszcze silniejsi – zgodnie z tym mottem grupa SYNERGIE przejęła teraz Runtime Group GmbH. Piąty co do wielkości europejski dostawca usług kadrowych będzie od teraz obecny w Niemczech z około 65 oddziałami. Podczas gdy dotychczas główny nacisk kładziono głównie na południe kraju, SYNERGIE PERSONAL DEUTSCHLAND dzięki przejęciu rozszerza swoją obecność w północnych i środkowych Niemczech.

Kluczowym punktem fuzji jest to, że obie firmy nie tylko doskonale uzupełniają się pod względem geograficznym. Posiadają wieloletnie doświadczenie w sprawach kadrowych klientów i pracowników, od dawna z sukcesem działają na rynku i kierują się podobną filozofią firmy.

Na rzecz połączenia Grupa SYNERGIE wydała oficjalny komunikat prasowy:

Grupa SYNERGIE podpisała umowę przejęcia grupy RUNTIME. Transakcja uzależniona jest od zgody niemieckich urzędów antymonopolowych.

RUNTIME powstał w 1985 roku i opracował innowacyjne rozwiązania w zakresie zaopatrzenia, aby sprostać potrzebom zróżnicowanej i wieloletniej bazy klientów, składającej się zarówno z dużych klientów, jak i MŚP. Firma odnotuje w tym roku przychody w wysokości około 80 milionów euro, dysponując siecią 31 oddziałów, głównie w północnych i środkowych Niemczech. SYNERGIE jest już obecne w Niemczech od 2011 roku poprzez swoją spółkę zależną SYNERGIE PERSONAL DEUTSCHLAND (założoną w 1977 roku), która z sukcesem rozwija swoje usługi HR w dynamicznych południowych regionach kraju.

Nowa spółka skorzysta z doskonale uzupełniających się sieci i obszarów ekspertyzy, a jej obecność w Niemczech obejmie prawie 65 oddziałów. Dzięki temu przejęciu SYNERGIE przyspiesza swój rozwój na drugim co do wielkości rynku europejskim, dążąc do osiągnięcia obrotu w wysokości 140 milionów euro w Niemczech w 2023 roku.

Przejęcie jest zgodne ze strategią grupy SYNERGIE, obecnej w 17 krajach, polegającą na wspieraniu klientów SYNERGIE w ich międzynarodowym rozwoju. Klienci SYNERGIE skorzystają z globalnej oferty usług personalnych z zakresu HR i wiedzy eksperckiej w dziedzinie HR.