A SYNERGIE kiemelkedő vonzerejével Németország legjobb munkaadói közé tartozik

A SYNERGIE-t a DIE WELT újság Németország egyik legjobb munkaadójának választotta.

SYNERGIE, mint munkaerő-szakértő, nem csupán saját vállalatára, hanem természetesen általában is figyelemmel kíséri a munkaadói vonzerő kérdését a munkaerőpiacon. Ezért beszélgettünk Nicole Munk ügyvezetővel: Mi jellemzi szerinte egy jó munkaadót, és miért olyan fontos ez?

Gratulálunk, Nicole Munk, ahhoz, hogy cégét Németország egyik legjobb munkaadójának választották. Hogyan sikerült ez?

Nicole Munk: Őszintén szólva a díj számunkra meglepetésként ért. Természetesen sokat teszünk azért, hogy vonzó munkaadóként szerepeljünk, de nem pályáztunk semmilyen minősítésre. A díj valójában egy kutatóintézet által végzett független felmérésen alapul, ami természetesen még értékesebbé teszi számunkra a kitüntetést.

Mi teszi a SYNERGIE-t kiemelkedő munkaadóvá? Miért különösen vonzó ez a vállalat?

Nicole Munk: Erről tulajdonképpen a SYNERGIE-csapat kollégáit kellene megkérdeznünk (nevet). Csak annyit tudok elmondani, hogy mire helyezünk különös hangsúlyt, mi fontos számunkra. Hogy ez volt-e végül a felmérés résztvevői számára a pozitív értékelés oka, azt természetesen nem tudom. De úgy gondolom, hogy nálunk a vállalati kultúra a siker kulcsa: ez alatt azt értem, hogy milyen értékeket élünk meg ténylegesen a vállalaton belül – és nem annyira azokat, amelyeket szép plakátokon akasztunk ki a falra. Nálunk a „nyitott ajtó“ kultúrája uralkodik, szó szerint és természetesen átvitt értelemben is: a kommunikációs útvonalak rövidek, és nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy mindenki kifejezhesse a véleményét. Ezenkívül számomra személyesen is nagyon fontos a transzparens vállalati kultúra és a nyílt kommunikáció minden hierarchiai szinten.

Minden egyes kollégánk megbecsülése szintén elsődleges fontosságú. Különösen fontos, hogy ez a megbecsülés ne csak a több mint 30 telephelyünkön dolgozó belső csapatunkra vonatkozzon, hanem nagymértékben a projektmunkatársainkra is. Végül is ők azok, akik minden nap a legjobbjukat adják az ügyfeleinknél zajló projektekben!

Miért tartja fontosnak, hogy vonzó munkaadó legyen?

Nicole Munk: Van egy szép mondás, miszerint a munkatársak jelentik a vállalat tőkéjét. Ami elcsépelt közhelynek tűnik, valójában pontosan a lényeget ragadja meg: mi lenne egy gépgyártó vállalat sorsa, amelynek nem sikerülne innovatív mérnököket magához csábítania? Hogyan tudna egy kereskedelmi vállalat árukat értékesíteni, ha az értékesítési csapat tagjai nem rendkívül motiváltak és nem azonosulnak a termékekkel? Hogyan tudna egy logisztikai vállalat a csomagokat pontosan kiszállítani, ha a Rakodómunkás nem megbízhatóak és nem tudnak teljes mértékben a feladatra koncentrálni?

Ehhez természetesen hozzáadódik a demográfiai változás is, vagyis az, hogy a születési ráták alakulása miatt az elkövetkező években Németországban lényegesen több munkavállaló fog nyugdíjba menni, mint ahány pályakezdő lép a munkaerőpiacra. Ez azt jelenti, hogy nem lesz automatikusan elegendő potenciális munkavállaló mindenki számára: a vállalatoknak vonzóvá kell tenniük magukat munkaadóként, és személyzeti és toborzási stratégiákat kell kidolgozniuk, hogy fedezni tudják munkaerő-igényüket. Mindezre utalunk, amikor a „legjobb munkavállalók megszerzéséről“ vagy a „pályázói piacról“ beszélünk – és ez a digitalizáció, az Ipar 4.0-ban zajló automatizálás stb. ellenére is még hosszú ideig így marad.

Változnak-e a vonzó munkáltatóval szemben támasztott elvárások?

Nicole Munk: Erről évente rengeteg tanulmány jelenik meg. Egyértelmű, hogy a generációk között általában változnak a munkáltatókkal szemben támasztott elvárások – a fiatalabb pályázók és munkavállalók gyakran más elképzelésekkel és kívánságokkal rendelkeznek, mint az idősebbek. De hogy mi teszi egy munkáltatót vonzóvá az egyes egyének számára, az mindig rendkívül egyéni kérdés.

Van néhány állandó téma, mint például a lakóhely közelsége, amely a felmérésekben rendszeresen az élmezőnyben szerepel. De olyan témák is változnak, mint a munkahelyi biztonság vagy a fizetés: Míg például a jelenleg 30–35 évesek számára pályakezdéskor a munkahelyi biztonság messze nem volt olyan fontos, mint a korábbi generációk számára, addig a munkaerőpiacra most belépő generáció számára ismét előrébb került a rangsorban: nem véletlenül ünnepli a köztisztviselői státusz a „reneszánszát“.

Az elmúlt évtizedben egyre nagyobb jelentőségre tett szert a munka értelmével kapcsolatos kérdés is. Szerencsére mi, a SYNERGIE-nél, vállalati célkitűzésünknek köszönhetően máris élen járunk ebben a tekintetben: hiszen mi lehetne értelmesebb annál, mint hogy kísérjük az embereket szakmai pályafutásuk során, és kilátásokat nyújtsunk számukra.

A tanulmányról: A „Németország legjobb munkaadói“ listához a ServiceValue elemző és tanácsadó cég országos felmérései keretében több mint 600 000 polgárt kérdeztek meg. Ők összesen 1 333 vállalatot értékelték. A kérdések kifejezetten a vállalatok munkáltatói imázsára és vonzerejére irányultak. Így jött létre az a átfogó lista, amelyen azok a vállalatok szerepelnek, amelyeket a németek a legvonzóbb munkáltatóknak tartanak. Az értékelésbe azok a vállalatok kerültek be, amelyek országszerte, de legalábbis több mint egy regionális telephelyen működnek és munkahelyeket kínálnak. A SYNERGIE Personal Deutschland GmbH-t rendkívül vonzó munkáltatóként sorolták fel.