{"id":55848,"date":"2018-12-12T16:20:00","date_gmt":"2018-12-12T15:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55848"},"modified":"2025-07-23T14:44:03","modified_gmt":"2025-07-23T12:44:03","slug":"ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/tr\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/","title":{"rendered":"Azalan ba\u015fvuru say\u0131lar\u0131 \u015firketleri zorluyor"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u015eirketlerin yaln\u0131zca be\u015fte biri i\u015fe al\u0131mda sorun ya\u015fam\u0131yor<\/strong><\/p>\n<p>\u015eirketlerin yakla\u015f\u0131k yar\u0131s\u0131, ba\u015fvuru say\u0131lar\u0131nda d\u00fc\u015f\u00fc\u015fle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya \u2013 bu sonu\u00e7, SYNERGIE\u2019nin yakla\u015f\u0131k 1.000 aktif m\u00fc\u015fteri \u015firketi aras\u0131nda yapt\u0131\u011f\u0131 bir ankette ortaya \u00e7\u0131kt\u0131. Kat\u0131l\u0131mc\u0131 \u015firketlerin insan kaynaklar\u0131 alan\u0131nda \u015fu anda \u00f6zellikle hangi konular\u0131n ilgisini \u00e7ekti\u011fi sorusuna verilen yan\u0131tlar aras\u0131nda, azalan aday say\u0131s\u0131 (51%), genel olarak doldurulamayan i\u015f pozisyonlar\u0131 (43%) ve artan i\u015fe al\u0131m maliyetleri (42%) en s\u0131k verilen \u00fc\u00e7 cevap olarak belirtildi. \u015eirketlerin yaln\u0131zca be\u015fte biri bu \u00fc\u00e7 zorluktan hi\u00e7biriyle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya de\u011fil. B\u00f6ylece, i\u015fg\u00fcc\u00fc ve nitelikli personel eksikli\u011fi \u015firketlerde her yerde hissedilen bir sorun haline gelmi\u015ftir.<\/p>\n<p>\u00d6zellikle hassas olan nokta: \u015eirketlerin yakla\u015f\u0131k y\u00fczde 20\u201esi bizzat insan kaynaklar\u0131 departmanlar\u0131nda bo\u015f kadrolardan \u015fikayet\u00e7i. SYNERGIE Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc Nicole Munk, \u201cAnket, \u015firketlerle yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z g\u00f6r\u00fc\u015fmelerde d\u00fczenli olarak duydu\u011fumuz \u015feyleri do\u011fruluyor.\u201e dedi. \u201cNeredeyse hi\u00e7bir \u015firket i\u015fg\u00fcc\u00fc s\u0131k\u0131nt\u0131s\u0131ndan muaf de\u011fil. \u00d6zellikle daha az bilinen k\u00fc\u00e7\u00fck ve orta \u00f6l\u00e7ekli i\u015fletmelerin \u015fu anda kadro bulmakta \u00e7ok zorlan\u0131yor.\"<\/p>\n<p><strong>\u0130ster yetenekli bir profesyonel isterse yaln\u0131zca i\u015fi yeni \u00f6\u011frenmi\u015f biri olsun - hemen her alanda personel s\u0131k\u0131nt\u0131s\u0131 ya\u015fan\u0131yor.<\/strong><\/p>\n<p>Bu eksiklik her alanda g\u00f6r\u00fcl\u00fcyor. G\u00f6r\u00fc\u015f\u00fclen \u015firketlerin y\u00fczde 60\u201e\u0131ndan fazlas\u0131, son 12 ayda a\u00e7\u0131k pozisyonlara teknik uzmanlar\u0131n yerle\u015ftirilmesinin zor oldu\u011funu belirtti. Buna ra\u011fmen, \u015firketlerin \u00fc\u00e7te birinden fazlas\u0131 vas\u0131fs\u0131z \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 bulmakta bile sorun ya\u015fad\u0131. Nicole Munk durumu \u201cBirlikte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z bir\u00e7ok \u015firket uygun aday bulabilseydi, \u00e7ok daha fazla \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131rd\u0131\" \u015feklinde anlat\u0131yor.<\/p>\n<p>\u0130\u015fletmelerin i\u00e7inde bulundu\u011fu ikilemi g\u00f6steriyor: \u0130\u015fe al\u0131m zor olsa da, ayn\u0131 zamanda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n elde tutulmas\u0131 ve sadakati de ele al\u0131nd\u0131. Nicole Munk, \u201eY ve \u015fimdi de Z ku\u015fa\u011f\u0131 ile birlikte, daha farkl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131, daha farkl\u0131 hedefler ve beklentilere sahip gen\u00e7ler i\u015f piyasas\u0131na giriyor. \u0130\u015fveren olarak, i\u015fe al\u0131mda bunlara cevap vermek ve ayn\u0131 zamanda bu \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 uzun vadede elde tutmak bir\u00e7ok \u015firket i\u00e7in b\u00fcy\u00fck bir zorluk te\u015fkil ediyor\u201c diyor.<\/p>\n<p><strong>Yurtd\u0131\u015f\u0131nda i\u015fe al\u0131m hala teredd\u00fctl\u00fc<\/strong><\/p>\n<p>Almanya\u00a0<a href=\"\/tr\/unternehmen\/internationale-rekrutierung\/\">Yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan temini<\/a>\u00a0\u00f6te yandan, en az\u0131ndan \u015fimdilik b\u00fcy\u00fck bir konu gibi g\u00f6r\u00fcnm\u00fcyor: \u015eirketlerin sadece y\u00fczde 8\u201ei mevcut durumda personel alan\u0131nda bununla ilgilendiklerini belirtti. Nicole Munk, \u201cB\u00f6lgedeki KOB\u0130'lerle 30\u201edan fazla lokasyonda hizmet sa\u011flay\u0131c\u0131 olarak yak\u0131n i\u015fbirli\u011fi yap\u0131yoruz,\u201c diye a\u00e7\u0131kl\u0131yor. \"Bu \u015firketler genellikle yurt d\u0131\u015f\u0131ndan i\u015fe al\u0131m konusunda zorlan\u0131yor, s\u00fcreci zahmetli buluyor ve yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in sorumluluk almaktan \u00e7ekiniyor. Ancak orta vadede Almanya'da i\u015f g\u00fcc\u00fc ve uzman ihtiyac\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131lama \u00f6nlemi olarak bu yol gerekecektir.\" SYNERGIE,\u00a0<a href=\"\/tr\/ueber-uns\/synergie-international\/\">Avrupa'n\u0131n en b\u00fcy\u00fck be\u015finci insan kaynaklar\u0131 uzman\u0131<\/a>sonbaharda Almanya genelindeki yakla\u015f\u0131k 1.000 m\u00fc\u015fteri \u015firketine g\u00fcncel konular hakk\u0131nda sorular soruyor.<\/p>\n<p>Yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe al\u0131m\u0131nda deste\u011fe mi ihtiyac\u0131n\u0131z var? Bu alanda size uzman ekibimizle yard\u0131mc\u0131 olmaktan memnuniyet duyar\u0131z \u2013 bana ula\u015f\u0131n.\u00a0<a href=\"\/tr\/standorte\/\">Yak\u0131n\u0131n\u0131zdaki SYNERGIE Ekibi<\/a>\u00a0kapal\u0131.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nur ein F\u00fcnftel der Unternehmen haben keine Probleme bei der Mitarbeitersuche Rund die H\u00e4lfte der Unternehmen steht vor r\u00fcckl\u00e4ufigen Bewerberzahlen \u2013 das ergab eine Umfrage von SYNERGIE unter den rund 1.000 aktiven Kundenunternehmen. Auf die Frage, welche Themen die teilnehmenden Unternehmen im Personalbereich derzeit besonders besch\u00e4ftigen, wurden die r\u00fcckl\u00e4ufigen Bewerberzahlen (51%), unbesetzte Vakanzen allgemein (43%) [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":154645,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[17,50,19],"class_list":["post-55848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsmarkt","tag-arbeitsmarkt","tag-personalberatung","tag-rekrutierung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>R\u00fcckl\u00e4ufige Bewerberzahlen stellen Unternehmen vor Herausforderungen | SYNERGIE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rund 80 Prozent der Unternehmen sind im Personalbereich entweder mit r\u00fcckl\u00e4ufigen Bewerberzahlen, unbesetzten Vakanzen und \/ oder einem erh\u00f6hten Rekrutierungsaufwand konfrontiert. \u2013 das ergab eine Umfrage unter unseren rund 1.000 Kundenunternehmen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/synergie.de\/tr\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00fcckl\u00e4ufige Bewerberzahlen stellen Unternehmen vor Herausforderungen | SYNERGIE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rund 80 Prozent der Unternehmen sind im Personalbereich entweder mit r\u00fcckl\u00e4ufigen Bewerberzahlen, unbesetzten Vakanzen und \/ oder einem erh\u00f6hten Rekrutierungsaufwand konfrontiert. \u2013 das ergab eine Umfrage unter unseren rund 1.000 Kundenunternehmen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/synergie.de\/tr\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SYNERGIE\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-12-12T15:20:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-23T12:44:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/synergie.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/SYN_Munk-062016.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"425\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"453\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Synergie\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Synergie\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 dakika\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Synergie\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0eecd38b90301450dba402aa220312a0\"},\"headline\":\"R\u00fcckl\u00e4ufige Bewerberzahlen stellen Unternehmen vor Herausforderung\",\"datePublished\":\"2018-12-12T15:20:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-23T12:44:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\\\/\"},\"wordCount\":486,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/12\\\/SYN_Munk-062016.jpg\",\"keywords\":[\"Arbeitsmarkt\",\"Personalberatung\",\"Rekrutierung\"],\"articleSection\":[\"Arbeitsmarkt\"],\"inLanguage\":\"tr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\\\/\",\"name\":\"R\u00fcckl\u00e4ufige Bewerberzahlen stellen Unternehmen vor Herausforderungen | SYNERGIE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/12\\\/SYN_Munk-062016.jpg\",\"datePublished\":\"2018-12-12T15:20:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-23T12:44:03+00:00\",\"description\":\"Rund 80 Prozent der Unternehmen sind im Personalbereich entweder mit r\u00fcckl\u00e4ufigen Bewerberzahlen, unbesetzten Vakanzen und \\\/ oder einem erh\u00f6hten Rekrutierungsaufwand konfrontiert. \u2013 das ergab eine Umfrage unter unseren rund 1.000 Kundenunternehmen\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"tr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"tr\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/12\\\/SYN_Munk-062016.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/12\\\/SYN_Munk-062016.jpg\",\"width\":425,\"height\":453,\"caption\":\"Portr\u00e4tfoto von Nicole Munk\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"R\u00fcckl\u00e4ufige Bewerberzahlen stellen Unternehmen vor Herausforderung\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/\",\"name\":\"SYNERGIE\",\"description\":\"Startseite\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"tr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#organization\",\"name\":\"SYNERGIE\",\"url\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"tr\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/childtheme_img.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/childtheme_img.jpg\",\"width\":600,\"height\":450,\"caption\":\"SYNERGIE\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0eecd38b90301450dba402aa220312a0\",\"name\":\"Synergie\",\"url\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/tr\\\/author\\\/synergie\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Azalan aday say\u0131lar\u0131, \u015firketleri zorluklarla kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya b\u0131rak\u0131yor | SYNERGIE","description":"\u015eirketlerin yakla\u015f\u0131k y\u00fczde 80\u2019i, insan kaynaklar\u0131 alan\u0131nda ya azalan ba\u015fvuru say\u0131lar\u0131, doldurulamayan pozisyonlar ve\/veya artan i\u015fe al\u0131m maliyetleriyle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya. \u2013 Bu sonu\u00e7, yakla\u015f\u0131k 1.000 m\u00fc\u015fteri \u015firketimiz aras\u0131nda yap\u0131lan bir anketten ortaya \u00e7\u0131kt\u0131.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/synergie.de\/tr\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"R\u00fcckl\u00e4ufige Bewerberzahlen stellen Unternehmen vor Herausforderungen | SYNERGIE","og_description":"Rund 80 Prozent der Unternehmen sind im Personalbereich entweder mit r\u00fcckl\u00e4ufigen Bewerberzahlen, unbesetzten Vakanzen und \/ oder einem erh\u00f6hten Rekrutierungsaufwand konfrontiert. \u2013 das ergab eine Umfrage unter unseren rund 1.000 Kundenunternehmen","og_url":"https:\/\/synergie.de\/tr\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/","og_site_name":"SYNERGIE","article_published_time":"2018-12-12T15:20:00+00:00","article_modified_time":"2025-07-23T12:44:03+00:00","og_image":[{"width":425,"height":453,"url":"https:\/\/synergie.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/SYN_Munk-062016.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Synergie","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Yazan:":"Synergie","Tahmini okuma s\u00fcresi":"4 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/synergie.de\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/"},"author":{"name":"Synergie","@id":"https:\/\/synergie.de\/#\/schema\/person\/0eecd38b90301450dba402aa220312a0"},"headline":"R\u00fcckl\u00e4ufige Bewerberzahlen stellen Unternehmen vor Herausforderung","datePublished":"2018-12-12T15:20:00+00:00","dateModified":"2025-07-23T12:44:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/"},"wordCount":486,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/synergie.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/SYN_Munk-062016.jpg","keywords":["Arbeitsmarkt","Personalberatung","Rekrutierung"],"articleSection":["Arbeitsmarkt"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/synergie.de\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/synergie.de\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/","url":"https:\/\/synergie.de\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/","name":"Azalan aday say\u0131lar\u0131, \u015firketleri zorluklarla kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya b\u0131rak\u0131yor | SYNERGIE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/synergie.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/SYN_Munk-062016.jpg","datePublished":"2018-12-12T15:20:00+00:00","dateModified":"2025-07-23T12:44:03+00:00","description":"\u015eirketlerin yakla\u015f\u0131k y\u00fczde 80\u2019i, insan kaynaklar\u0131 alan\u0131nda ya azalan ba\u015fvuru say\u0131lar\u0131, doldurulamayan pozisyonlar ve\/veya artan i\u015fe al\u0131m maliyetleriyle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya. \u2013 Bu sonu\u00e7, yakla\u015f\u0131k 1.000 m\u00fc\u015fteri \u015firketimiz aras\u0131nda yap\u0131lan bir anketten ortaya \u00e7\u0131kt\u0131.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/synergie.de\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/synergie.de\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/#primaryimage","url":"https:\/\/synergie.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/SYN_Munk-062016.jpg","contentUrl":"https:\/\/synergie.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/SYN_Munk-062016.jpg","width":425,"height":453,"caption":"Portr\u00e4tfoto von Nicole Munk"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/synergie.de\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/synergie.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"R\u00fcckl\u00e4ufige Bewerberzahlen stellen Unternehmen vor Herausforderung"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/synergie.de\/#website","url":"https:\/\/synergie.de\/","name":"SYNERGIE","description":"Ana Sayfa","publisher":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/synergie.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/synergie.de\/#organization","name":"SYNERGIE","url":"https:\/\/synergie.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/synergie.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/synergie.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/childtheme_img.jpg","contentUrl":"https:\/\/synergie.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/childtheme_img.jpg","width":600,"height":450,"caption":"SYNERGIE"},"image":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/synergie.de\/#\/schema\/person\/0eecd38b90301450dba402aa220312a0","name":"Synergie","url":"https:\/\/synergie.de\/tr\/author\/synergie\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/synergie.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/synergie.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/synergie.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synergie.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synergie.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55848"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/synergie.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":154485,"href":"https:\/\/synergie.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55848\/revisions\/154485"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synergie.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/synergie.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/synergie.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/synergie.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}