{"id":55834,"date":"2022-04-11T16:00:00","date_gmt":"2022-04-11T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55834"},"modified":"2025-07-23T14:13:46","modified_gmt":"2025-07-23T12:13:46","slug":"no-show-quote-zeitarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/tr\/no-show-quote-zeitarbeit\/","title":{"rendered":"Personalengp\u00e4sse in der Zeitarbeit meistern"},"content":{"rendered":"

Auftragsspitzen oder Produktionsstopp: Die Situation in der deutschen Industrie folgt derzeit keinem Langzeitplan. Vielmehr sind kurzfristige, fast tagesaktuelle Personalentscheidungen notwendig. Krankheitsbedingte Ausf\u00e4lle interner Mitarbeiter oder Zeitarbeitskr\u00e4fte, die nicht wie vereinbart am Arbeitsplatz erscheinen, bringen die Tagesplanung beim Kundenunternehmen schnell ins Wanken. Die sogenannte No-Show-Quote liegt \u00fcber alle Branchen hinweg bei etwa 5 Prozent, in der Logistik erreicht sie mitunter bis zu 30 Prozent, wie entsprechende Fehlzeiten-Statistiken der Zeitarbeitsverb\u00e4nde zeigen.<\/p>\n

Erfolgreich die No-Show-Quote senken<\/strong><\/p>\n

Folgende Ma\u00dfnahmen haben sich im Recruiting von SYNERGIE bew\u00e4hrt, um die No-Show-Quote m\u00f6glichst niedrig zu halten, denn es geh\u00f6rt zum Kern unserer Firmenphilosophie, die Zufriedenheit und Bindung unserer Belegschaft zu f\u00f6rdern, um eine langfristige und stabile Beziehung zu garantieren.<\/p>\n

1. Realistische Jobbeschreibungen<\/strong><\/p>\n

Was erwartet die Zeitarbeitskraft beim Kundenunternehmen? Was sind die vorgesehenen Aufgaben, wie setzt sich das Team vor Ort zusammen? Wer sind die Ansprechpartner?
\nJe besser wir unsere Mitarbeiter informieren und betreuen, desto leichter f\u00e4llt unseren Zeitarbeitnehmern die Integration. Denn eine offene und klare Kommunikation schafft die vertrauensvolle Grundlage f\u00fcr eine langfristige Zusammenarbeit.<\/p>\n

2. Zeitarbeitskraft am ersten Tag zum Einsatzort begleiten<\/strong><\/p>\n

Wir begleiten unsere Zeitarbeitnehmer am ersten Tag zum Kunden. Dies f\u00f6rdert eine vertrauensvolle Beziehung zw ischen Kundenunternehmen und Zeitarbeitern und erleichtert die Einf\u00fchrung in den neuen Aufgabenbereich.<\/p>\n

3. Betreuung mit Hilfe von ma\u00dfgeschneiderten On-Site-Programmen steigern<\/strong><\/p>\n

On-Site-Manager von SYNERGIE betreuen die Zeitarbeitskr\u00e4fte im Einsatzunternehmen. Damit l\u00e4sst sich einerseits das Risiko von Einsatzabbr\u00fcchen und die No-Show-Quote merklich senken, andererseits verringert es den Verwaltungsaufwand, erh\u00f6ht die Produktivit\u00e4t beim Kundenunternehmen und garantiert eine optimale Arbeitszeitauslastung.<\/p>\n

Damit haben Kundenunternehmen die Chance, schneller und direkter auf Mitarbeiterengp\u00e4sse zu reagieren. Denn bei der Frage, ob geeignete Kandidaten verf\u00fcgbar sind, geht es oft nur um wenige Stunden!<\/p>\n

synergieProxi: On-Site-L\u00f6sungen im Baukastensystem<\/strong><\/p>\n

Das ma\u00dfgeschneidert aufgebaute\u00a0On-Site-Management synergieProxi<\/a>\u00a0wird zielgenau auf die Bed\u00fcrfnisse der Kunden zugeschnitten. So lassen sich offene Stellen schnell und zielgenau besetzen, Prozesse gestalten und abwickeln, Fehlzeiten reduzieren und den Verwaltungsaufwand minimieren.<\/p>\n

synergieProxi START<\/strong><\/p>\n