\u0130nsan kaynaklar\u0131 alan\u0131nda dijitalle\u015fme, \u201eyeni Almancas\u0131yla\u201c Yapay Zeka 4.0, \u201eY Ku\u015fa\u011f\u0131\u201c ve i\u015f d\u00fcnyas\u0131na y\u00f6nelik talepleri, ancak ayn\u0131 zamanda i\u015f hukuku, \u00e7al\u0131\u015fan g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri, maa\u015f bordrolama veya giderek \u00f6nem kazanan sa\u011fl\u0131k y\u00f6netimi gibi insan kaynaklar\u0131 departmanlar\u0131n\u0131n klasik konular\u0131 bu y\u0131lki \u201ePersonal S\u00fcd\u201c etkinli\u011finin odak noktalar\u0131yd\u0131.<\/p>\r\n
G\u00fcney Almanya'n\u0131n en b\u00fcy\u00fck insan kaynaklar\u0131 fuar\u0131nda 5.000'den fazla insan kaynaklar\u0131 sorumlusu, Stuttgart'ta g\u00fcncel konular hakk\u0131nda bilgi edindi. 315 kat\u0131l\u0131mc\u0131, \u00fcr\u00fcn ve hizmetlerini sergiledi ve sunumlar ile panel tart\u0131\u015fmalar\u0131 arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla i\u015f d\u00fcnyas\u0131ndaki en g\u00fcncel geli\u015fmeleri tart\u0131\u015ft\u0131.<\/p>\r\n
Sadece kat\u0131l\u0131mc\u0131 olarak orada bulunmakla kalmad\u0131k, ayn\u0131 zamanda ilgin\u00e7 konular\u0131 ve trendleri inceledik ve ki\u015fisel izlenimlerimizi ve buradan sizin i\u00e7in baz\u0131 \u00e7\u0131kar\u0131mlar\u0131m\u0131z\u0131 derledik.<\/p>\r\n
Ba\u015far\u0131l\u0131 \u015firketler i\u00e7in i\u015fe al\u0131m hala hayati \u00f6nem ta\u015f\u0131yor<\/strong><\/p>\r\n Pazardaki serbest adaylar azal\u0131yor, i\u015fe al\u0131m daha karma\u015f\u0131k hale geliyor \u2013 kat\u0131l\u0131mc\u0131lar ve ziyaret\u00e7iler bu konuda b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde hemfikirdi.<\/p>\r\n Bu nedenle fuarda klasik i\u015f ilanlar\u0131 siteleri de geni\u015f bir yer kapl\u0131yordu \u2013 ayda yakla\u015f\u0131k 12 milyon ziyaret\u00e7isiyle en geni\u015f eri\u015fime sahip \u201eklasik\u201c i\u015f ilanlar\u0131 sitesi stepstone, Jobware, yourfirm ve benzerleri -, Almanya'da bulunan ve baz\u0131lar\u0131 olduk\u00e7a uzmanla\u015fm\u0131\u015f yakla\u015f\u0131k 2.500 i\u015f ilanlar\u0131 sitesini temsil ediyordu. Uygun i\u015f ilanlar\u0131 sitesinin se\u00e7imi i\u00e7in \u2013 b\u00fct\u00e7enin yan\u0131 s\u0131ra \u2013 optimum fiyat-performans oran\u0131 i\u00e7in hedef kitlenin tam olarak bilinmesi ve b\u00fcy\u00fck genel uzmanlar\u0131n \u00e7ok say\u0131da partner ilan sitesi ile kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131 \u00f6nemlidir. \u0130\u015fin Badische Zeitung'un Freiburg'daki \u00e7evrimi\u00e7i i\u015f sitesinde mi yoksa ingenieur-jobs.com'da m\u0131 yay\u0131nlanmas\u0131 isteniyor? O zaman, i\u015fbirli\u011fi yapan i\u015f ilanlar\u0131 sitesinde veya gerekirse do\u011frudan ni\u015f portaldaki uygun bir yay\u0131n\u0131n daha uygun bir fiyata ve daha d\u00fc\u015f\u00fck eri\u015fimle mant\u0131kl\u0131 olmas\u0131 gerekir.<\/p>\r\n Ayn\u0131 derecede b\u00fcy\u00fck, klasik i\u015f ilanlar\u0131 panosu, i\u015f arama motoru \u201eindeed\u201c idi \u2013 Almanya'n\u0131n en geni\u015f eri\u015fimli i\u015f portal\u0131 ve i\u015fe al\u0131mda insan kaynaklar\u0131 uzmanlar\u0131n\u0131n g\u00f6z ard\u0131 edemeyece\u011fi belirgin bir pazar g\u00fcc\u00fc. Indeed, kimeta, jobrapido, jobisjob ve di\u011fer meta i\u015f arama motorlar\u0131 gibi rakiplerin yan\u0131 s\u0131ra, sadece Stepstone'lara de\u011fil, ayn\u0131 zamanda \u015firketlerin kariyer web sitelerine de eri\u015fimin b\u00fcy\u00fck bir k\u0131sm\u0131n\u0131 sa\u011fl\u0131yor; i\u015fe al\u0131m ara\u00e7lar\u0131 kar\u0131\u015f\u0131m\u0131nda bu portallar art\u0131k birka\u00e7 y\u0131ld\u0131r vazge\u00e7ilmez hale gelmi\u015f durumda.<\/p>\r\n \u0130\u015fe al\u0131mda trend \u201eProgramatik \u0130\u015f \u0130lan\u0131 Reklamc\u0131l\u0131\u011f\u0131\u201c y\u00f6n\u00fcnde ilerliyor. Karma\u015f\u0131k g\u00f6r\u00fcnen bu ad\u0131n ard\u0131nda, \u00e7evrimi\u00e7i pazarlamada \u00fcr\u00fcnler i\u00e7in zaten yayg\u0131n olan \u015feyden ba\u015fka bir \u015fey yok. T\u0131pk\u0131 Amazon'un, benzer t\u00fcketicilerin istatistiksel verileriyle birlikte \u00f6nceki sat\u0131n alma davran\u0131\u015flar\u0131na dayanarak kendi platformunda ve ayn\u0131 zamanda ortak a\u011flarda, Facebook vb. yerlerde kullan\u0131c\u0131ya \u00fcr\u00fcn \u00f6nerileri sunmas\u0131 gibi, bu da gelecekte i\u015f alan\u0131nda m\u00fcmk\u00fcn olacakt\u0131r. Ak\u0131ll\u0131 i\u015fe al\u0131m ara\u00e7lar\u0131, hedeflenen ba\u015fvuru sahibi grubunun istatistiksel olarak olas\u0131 demografik verilerini ve davran\u0131\u015f modellerini belirler ve bir (gizlice i\u015f de\u011fi\u015ftirmeye istekli) al\u0131c\u0131n\u0131n yaln\u0131zca \u201eBeschaffung aktuell\u201c \u00e7evrimi\u00e7i platformunda de\u011fil, ayn\u0131 zamanda favori spor kul\u00fcb\u00fcn\u00fcn web sitesinde de do\u011frudan hedef al\u0131nmas\u0131n\u0131 sa\u011flar. Bu gelecek mi?! Hay\u0131r, bug\u00fcn teknik olarak m\u00fcmk\u00fcn ve \u015fu anda uygulan\u0131yor.<\/p>\r\n Dijitalle\u015fme ilerliyor: \u0130nsan kaynaklar\u0131 y\u00f6netiminde a\u011f olu\u015fturma daha \u00f6nemli hale geliyor<\/strong><\/p>\r\n \u201eBu asl\u0131nda bir \u0130K fuar\u0131 olmaktan \u00e7ok bir IT fuar\u0131\u201c - bir\u00e7ok ziyaret\u00e7inin ve SYNERGIE ekibinin izlenimi bu \u015fekildeydi. Ba\u015fvuru y\u00f6netimi sistemleri, yetenek havuzlar\u0131, zaman kay\u0131t sistemleri, i\u015fe al\u0131m ara\u00e7lar\u0131, ancak ayn\u0131 zamanda yaz\u0131l\u0131mla desteklenen \u00e7al\u0131\u015fan g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri i\u00e7in \u00e7\u00f6z\u00fcmler de - bir\u00e7ok web arac\u0131 ve yaz\u0131l\u0131m sa\u011flay\u0131c\u0131s\u0131 Personal S\u00fcd'de kendilerini tan\u0131tt\u0131. \u0130K alan\u0131ndaki t\u00fcm s\u00fcre\u00e7leri tam olarak kapsayan tam entegre sistemlerden, bireysel \u00f6zel konular i\u00e7in ni\u015f sa\u011flay\u0131c\u0131lara kadar pek \u00e7ok \u015fey sunuldu.<\/p>\r\n A\u00e7\u0131l\u0131\u015f konu\u015fmalar\u0131 da dijital insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerine odakland\u0131: \u201eDijital D\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm \u2013 \u201eA\u011f Nesli\u201c \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fcnyas\u0131n\u0131 nas\u0131l de\u011fi\u015ftiriyor\u201c, \u201e\u0130K'da \u0130novasyon \u2013 kendi kendini y\u00f6neten ekiplerle potansiyelleri ortaya \u00e7\u0131karmak\u201c veya \u201eDijitalle\u015fme \u015fimdi! \u015eirketinizi gelece\u011fe nas\u0131l ta\u015f\u0131rs\u0131n\u0131z\u201c bu konu kompleksindeki konu\u015fmalardan sadece \u00fc\u00e7\u00fc. Son ba\u015fl\u0131k alt\u0131nda, dijital stratejist Carolin Desir\u00e9e T\u00f6pfer \u015funlar\u0131 s\u00f6yledi: \u201eBili\u015fim teknolojileri ve veri konusu gelecekte \u00e7ok b\u00fcy\u00fck bir rol oynayacak; \u015firket organizasyonunun merkezine yerle\u015fecek.\u201c Ba\u015flang\u0131\u00e7 \u015firketleri veri alan\u0131nda \u201eeski y\u00fckler\u201c olmadan, modern i\u015f modelleri ve homojen ya\u015f yap\u0131s\u0131yla ba\u015flarken, KOB\u0130'lerin tam da bu noktalarda diren\u00e7leri yenmesi gerekecekti.<\/p>\r\n Dijitalle\u015fme sadece i\u015fe al\u0131m ve y\u00f6netim s\u00fcre\u00e7lerinde de\u011fil, ayn\u0131 zamanda personel geli\u015fiminde de ilerleme kaydetmekte ve yeni f\u0131rsatlar sunmaktad\u0131r. Uzmanlar, personel geli\u015fiminde sosyal medyan\u0131n kullan\u0131m\u0131 veya mobil \u00f6\u011frenme konular\u0131n\u0131 tart\u0131\u015ft\u0131lar.<\/p>\r\n \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 elde tutma ve i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fc koruma<\/strong><\/p>\r\n E\u015f zamanl\u0131 olarak d\u00fczenlenen Kurumsal Sa\u011fl\u0131k Konvansiyonu sayesinde \u00f6zellikle sa\u011fl\u0131k y\u00f6netimi konusu da \u00f6ne \u00e7\u0131kt\u0131 \u2013 fuar salonunun d\u00f6rtte biri bu alandaki kat\u0131l\u0131mc\u0131larla doluydu. Stres ve bunun sonucu t\u00fckenmi\u015flik ile sigorta \u015firketleri veya Alman Emeklilik Sigortas\u0131'n\u0131n sundu\u011fu ilgili \u00f6nleme teklifleri de, Fruitful Company gibi ilk bak\u0131\u015fta \u00e7ok basit yakla\u015f\u0131mlar kadar konuydu.<\/p>\r\n Bu ipu\u00e7lar\u0131 ve \u00f6ne \u00e7\u0131kanlar ziyaret\u00e7ilerimizden stand\u0131m\u0131zda ald\u0131klar\u0131m\u0131zd\u0131r<\/strong><\/p>\r\n\r\n
\u0130lgin\u00e7 konferanslar ve materyaller indir<\/strong><\/p>\r\n\r\n