{"id":55874,"date":"2019-09-19T16:54:00","date_gmt":"2019-09-19T14:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55874"},"modified":"2025-07-23T14:38:18","modified_gmt":"2025-07-23T12:38:18","slug":"synergie-zaehlt-zu-besten-arbeitgebern-deutschlands","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/ro\/synergie-zaehlt-zu-besten-arbeitgebern-deutschlands\/","title":{"rendered":"Datorit\u0103 gradului ridicat de atractivitate, SYNERGIE se num\u0103r\u0103 printre cei mai buni angajatori din Germania"},"content":{"rendered":"<p><strong>SYNERGIE a fost desemnat\u0103 de ziarul DIE WELT drept unul dintre cei mai buni angajatori din Germania.<\/strong><\/p>\n<p>\u00cen calitate de expert \u00een resurse umane, SYNERGIE acord\u0103 aten\u021bie temei atractivit\u0103\u021bii angajatorului nu doar \u00een ceea ce o prive\u0219te pe ea \u00eens\u0103\u0219i, ci, desigur, \u0219i \u00een general pe pia\u021ba for\u021bei de munc\u0103. De aceea, am purtat o discu\u021bie cu directoarea general\u0103 Nicole Munk: Ce \u00eenseamn\u0103 pentru ea un angajator bun \u0219i de ce este acest lucru at\u00e2t de important?<\/p>\n<p><strong>Felicit\u0103ri, Nicole Munk, pentru aceast\u0103 distinc\u021bie ca unul dintre cei mai buni angajatori din Germania. Cum s-a ajuns la acest rezultat?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk: Sincer s\u0103 fiu, aceast\u0103 distinc\u021bie a venit pentru noi destul de pe nea\u0219teptate. Desigur, depunem eforturi pentru a fi un angajator atractiv, dar nu am depus nicio cerere pentru a ob\u021bine acest certificat. Distinc\u021bia se bazeaz\u0103, de fapt, pe un sondaj independent realizat de un institut de cercetare, ceea ce, desigur, \u00eei confer\u0103 un plus de valoare pentru noi.<\/p>\n<p><strong>Ce anume diferen\u021biaz\u0103 SYNERGIE ca angajator? De ce este aceast\u0103 companie at\u00e2t de atractiv\u0103?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk: De fapt, ar trebui s\u0103-i \u00eentreb\u0103m pe colegii din echipa SYNERGIE (r\u00e2de). Pot doar s\u0103 v\u0103 spun la ce acord\u0103m o importan\u021b\u0103 deosebit\u0103, ce este important pentru noi. Desigur, nu \u0219tiu dac\u0103 acesta a fost, \u00een cele din urm\u0103, motivul pentru care participan\u021bii la sondaj ne-au acordat o evaluare pozitiv\u0103. Cred \u00eens\u0103 c\u0103, \u00een cazul nostru, cultura organiza\u021bional\u0103 este cheia succesului: m\u0103 refer aici la valorile care sunt tr\u0103ite efectiv \u00een cadrul companiei \u2013 \u0219i nu at\u00e2t la valorile afi\u0219ate pe postere frumoase pe pere\u021bi. La noi predomin\u0103 o cultur\u0103 a \u201eu\u0219ii deschise\u201c, at\u00e2t la propriu, c\u00e2t \u0219i, desigur, la figurat: c\u0103ile de comunicare sunt scurte \u0219i punem pre\u021b pe faptul c\u0103 fiecare \u00ee\u0219i poate exprima p\u0103rerea. \u00cen plus, pentru mine personal, o cultur\u0103 organiza\u021bional\u0103 transparent\u0103 \u0219i o comunicare deschis\u0103 la toate nivelurile ierarhice sunt foarte importante.<\/p>\n<p>De asemenea, aprecierea fiec\u0103rui coleg \u00een parte reprezint\u0103 o prioritate absolut\u0103. Este deosebit de important ca aceast\u0103 apreciere s\u0103 se aplice nu doar echipei noastre interne din toate cele peste 30 de sedii, ci \u0219i, \u00een mare m\u0103sur\u0103, colaboratorilor no\u0219tri din cadrul proiectelor. La urma urmei, ei sunt cei care, zi de zi, dau tot ce au mai bun \u00een cadrul proiectelor derulate la companiile noastre cliente!<\/p>\n<p><strong>De ce considera\u021bi c\u0103 este important s\u0103 fi\u021bi un angajator atractiv?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk: Exist\u0103 o fraz\u0103 frumoas\u0103 care spune c\u0103 angaja\u021bii sunt capitalul unei companii. Ceea ce sun\u0103 ca o fraz\u0103 banal\u0103 d\u0103 \u00eens\u0103 \u00een plin: cum ar sta lucrurile cu o companie de inginerie mecanic\u0103 care nu reu\u0219e\u0219te s\u0103 atrag\u0103 ingineri inovatori? Cum ar putea o firm\u0103 comercial\u0103 s\u0103-\u0219i distribuie m\u0103rfurile dac\u0103 agen\u021bii de v\u00e2nz\u0103ri din echip\u0103 nu sunt extrem de motiva\u021bi \u0219i nu se identific\u0103 cu produsele? Cum ar putea o firm\u0103 de logistic\u0103 s\u0103 livreze coletele la timp dac\u0103\u00a0<a href=\"\/ro\/bewerber\/berufelexikon\/fachkraft-fuer-lagerlogistik-mwd\/\">Operator de preg\u0103tire a comenzilor<\/a>\u00a0nu suntem concentra\u021bi \u0219i nu ne dedic\u0103m cu toat\u0103 aten\u021bia sarcinii?<\/p>\n<p>La aceasta se adaug\u0103, desigur, schimb\u0103rile demografice, adic\u0103 faptul c\u0103, din cauza evolu\u021biei natalit\u0103\u021bii, \u00een urm\u0103torii ani, \u00een Germania, num\u0103rul angaja\u021bilor care vor ie\u0219i la pensie va fi semnificativ mai mare dec\u00e2t cel al tinerilor care vor intra pe pia\u021ba muncii. Asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 nu vor exista automat suficien\u021bi poten\u021biali angaja\u021bi pentru to\u021bi: companiile trebuie s\u0103 devin\u0103 atractive ca angajatori \u0219i s\u0103 dezvolte strategii de resurse umane \u0219i de recrutare pentru a-\u0219i putea acoperi nevoile de for\u021b\u0103 de munc\u0103. La toate acestea se face referire atunci c\u00e2nd se vorbe\u0219te despre \u201eatragerea celor mai buni angaja\u021bi\u201c sau despre \u201epia\u021ba candida\u021bilor\u201c \u2013 \u0219i acest lucru va r\u0103m\u00e2ne a\u0219a \u00eenc\u0103 mult timp, \u00een ciuda digitaliz\u0103rii, automatiz\u0103rii din cadrul Industriei 4.0 etc.<\/p>\n<p><strong>Se schimb\u0103 oare cerin\u021bele pe care trebuie s\u0103 le \u00eendeplineasc\u0103 un angajator atractiv?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk: \u00cen fiecare an se public\u0103 o mare varietate de studii pe aceast\u0103 tem\u0103. Este clar c\u0103, de la o genera\u021bie la alta, cerin\u021bele fa\u021b\u0103 de angajatori tind s\u0103 se schimbe \u2013 candida\u021bii \u0219i angaja\u021bii mai tineri au adesea viziuni \u0219i dorin\u021be diferite fa\u021b\u0103 de cei mai \u00een v\u00e2rst\u0103. \u00cens\u0103 ceea ce face ca un angajator s\u0103 fie atractiv pentru fiecare persoan\u0103 \u00een parte r\u0103m\u00e2ne \u00eentotdeauna o chestiune extrem de individual\u0103.<\/p>\n<p>Exist\u0103 c\u00e2teva teme recurente, cum ar fi, de exemplu, proximitatea fa\u021b\u0103 de locuin\u021b\u0103, care ocup\u0103 \u00een mod regulat unul dintre primele locuri \u00een sondaje. \u00cens\u0103 chiar \u0219i teme precum siguran\u021ba locului de munc\u0103 sau salariul se schimb\u0103: Dac\u0103, de exemplu, pentru cei cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 30 \u0219i 35 de ani, la \u00eenceputul carierei, siguran\u021ba locului de munc\u0103 nu a fost nici pe departe la fel de important\u0103 ca pentru genera\u021biile anterioare, pentru genera\u021bia care intr\u0103 acum pe pia\u021ba muncii aceasta ocup\u0103 din nou un loc frunta\u0219 \u00een clasament: nu \u00eent\u00e2mpl\u0103tor statutul de func\u021bionar public \u00ee\u0219i s\u0103rb\u0103tore\u0219te \u201erena\u0219terea\u201c.<\/p>\n<p>\u0218i chestiunea sensului muncii a c\u0103p\u0103tat o importan\u021b\u0103 din ce \u00een ce mai mare \u00een ultimul deceniu. Din fericire, noi, cei de la SYNERGIE, ne afl\u0103m deja \u00een fruntea acestui demers datorit\u0103 scopului nostru corporativ: pentru c\u0103 ce poate fi mai semnificativ dec\u00e2t s\u0103 \u00eenso\u021bim oamenii pe parcursul carierei lor \u0219i s\u0103 le oferim o perspectiv\u0103?.<\/p>\n<p>Despre studiu: Pentru clasamentul \u201eCei mai buni angajatori din Germania\u201c, compania de analiz\u0103 \u0219i consultan\u021b\u0103 ServiceValue a chestionat peste 600.000 de cet\u0103\u021beni \u00een cadrul unor sondaje la nivel na\u021bional. Ace\u0219tia au evaluat \u00een total 1.333 de \u00eentreprinderi. \u00centreb\u0103rile s-au referit \u00een mod explicit la imaginea \u0219i atractivitatea companiilor \u00een calitate de angajatori. Astfel a rezultat o list\u0103 cuprinz\u0103toare a companiilor pe care germanii le consider\u0103 cei mai atractivi angajatori. Au fost evaluate companiile care \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea la nivel na\u021bional sau, cel pu\u021bin, \u00een mai multe regiuni \u0219i care ofer\u0103 locuri de munc\u0103. SYNERGIE Personal Deutschland GmbH figureaz\u0103 pe list\u0103 ca angajator cu un grad ridicat de atractivitate.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SYNERGIE wurde von der Zeitung DIE WELT als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Als Personalexperte hat SYNERGIE das Thema Arbeitgeberattraktivit\u00e4t nicht nur f\u00fcr sich selbst im Blick, sondern nat\u00fcrlich auch allgemein am Bewerbermarkt. 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