{"id":55848,"date":"2018-12-12T16:20:00","date_gmt":"2018-12-12T15:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55848"},"modified":"2025-07-23T14:44:03","modified_gmt":"2025-07-23T12:44:03","slug":"ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/ro\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/","title":{"rendered":"Sc\u0103derea num\u0103rului de candida\u021bi reprezint\u0103 o provocare pentru companii"},"content":{"rendered":"<p><strong>Doar o cincime dintre \u00eentreprinderi nu \u00eent\u00e2mpin\u0103 dificult\u0103\u021bi \u00een recrutarea angaja\u021bilor<\/strong><\/p>\n<p>Aproximativ jum\u0103tate dintre companii se confrunt\u0103 cu o sc\u0103dere a num\u0103rului de candida\u021bi \u2013 aceasta este concluzia unui sondaj realizat de SYNERGIE \u00een r\u00e2ndul celor aproximativ 1.000 de companii cliente active. La \u00eentrebarea privind temele care preocup\u0103 \u00een mod special companiile participante \u00een domeniul resurselor umane, cele mai frecvente trei r\u0103spunsuri au fost: sc\u0103derea num\u0103rului de candida\u021bi (51%), posturile vacante \u00een general (43%) \u0219i efortul sporit de recrutare (42%) au fost men\u021bionate ca fiind cele trei r\u0103spunsuri cele mai frecvente. Doar o cincime dintre companii nu se confrunt\u0103 cu niciuna dintre aceste trei provoc\u0103ri. Astfel, lipsa for\u021bei de munc\u0103 \u0219i a personalului calificat este omniprezent\u0103 \u00een cadrul companiilor.<\/p>\n<p>Un aspect deosebit de \u00eengrijor\u0103tor: aproape 20 la sut\u0103 dintre companii se pl\u00e2ng de posturi vacante chiar \u00een cadrul departamentului de resurse umane. \u201eSondajul confirm\u0103 ceea ce auzim \u00een mod regulat \u00een discu\u021biile cu companiile\u201c, a declarat Nicole Munk, directoarea general\u0103 a SYNERGIE. \u201eAproape nicio companie nu este ferit\u0103 de lipsa for\u021bei de munc\u0103. \u00cen special \u00eentreprinderile mici \u0219i mijlocii, care nu sunt at\u00e2t de cunoscute, se confrunt\u0103 \u00een prezent cu mari dificult\u0103\u021bi \u00een ocuparea posturilor vacante.\u201c<\/p>\n<p><strong>Fie c\u0103 este vorba de personal calificat sau de angaja\u021bi cu preg\u0103tire profesional\u0103 de baz\u0103 \u2013 problemele legate de ocuparea posturilor exist\u0103 \u00een aproape toate domeniile<\/strong><\/p>\n<p>Aceast\u0103 penurie se manifest\u0103 \u00een toate domeniile. Peste 60% dintre companiile chestionate au declarat c\u0103, \u00een ultimele 12 luni, a fost dificil s\u0103 ocupe posturile vacante cu personal tehnic specializat. \u00cen acela\u0219i timp, \u00eens\u0103, peste o treime dintre companii au \u00eent\u00e2mpinat dificult\u0103\u021bi chiar \u0219i \u00een g\u0103sirea de angaja\u021bi necalifica\u021bi. \u201eNumeroase companii cu care colabor\u0103m ar angaja mult mai mul\u021bi angaja\u021bi dac\u0103 ar avea candida\u021bii potrivi\u021bi\u201c, descrie Nicole Munk situa\u021bia.<\/p>\n<p>Se eviden\u021biaz\u0103 dilema cu care se confrunt\u0103 \u00een prezent \u00eentreprinderile: \u00een timp ce recrutarea este dificil\u0103, s-a pus \u00een acela\u0219i timp problema fideliz\u0103rii \u0219i loialit\u0103\u021bii angaja\u021bilor. \u201eOdat\u0103 cu genera\u021bia Y \u0219i, \u00eentre timp, \u0219i cu genera\u021bia Z, pe pia\u021ba muncii intr\u0103 tineri care \u00ee\u0219i doresc condi\u021bii de munc\u0103 cu totul diferite, au alte obiective \u0219i alte a\u0219tept\u0103ri. A r\u0103spunde acestor a\u0219tept\u0103ri \u00een procesul de recrutare, dar \u0219i a reu\u0219i s\u0103-i fidelizeze pe ace\u0219ti angaja\u021bi pe termen lung reprezint\u0103 o mare provocare pentru multe \u00eentreprinderi\u201c, afirm\u0103 Nicole Munk.<\/p>\n<p><strong>Reorganizarea \u00een str\u0103in\u0103tate se face \u00eenc\u0103 cu ezitare<\/strong><\/p>\n<p>Aceasta\u00a0<a href=\"\/ro\/unternehmen\/internationale-rekrutierung\/\">Recrutarea angaja\u021bilor str\u0103ini<\/a>\u00a0\u00cen schimb, acest aspect nu pare \u2013 cel pu\u021bin deocamdat\u0103 \u2013 s\u0103 fie o prioritate: doar 8% dintre companii au declarat c\u0103 se ocup\u0103 \u00een prezent de acest aspect \u00een cadrul departamentului de resurse umane. \u201e\u00cen calitate de furnizori de servicii, colabor\u0103m intens cu \u00eentreprinderile mici \u0219i mijlocii din regiunile noastre, \u00een peste 30 de loca\u021bii\u201c, explic\u0103 Nicole Munk. \u201eAcestea \u00eent\u00e2mpin\u0103 adesea dificult\u0103\u021bi \u00een ceea ce prive\u0219te recrutarea \u00een str\u0103in\u0103tate, se feresc de efortul pe care \u00eel presupune acest proces \u0219i sunt reticente \u00een fa\u021ba responsabilit\u0103\u021bii pe care o implic\u0103 angajarea de personal str\u0103in. Pe termen mediu, \u00eens\u0103, aceast\u0103 abordare va fi necesar\u0103 ca m\u0103sur\u0103 de asigurare a bazei de for\u021b\u0103 de munc\u0103 \u0219i de personal calificat \u00een Germania.\u201c SYNERGIE a avut rolul de\u00a0<a href=\"\/ro\/ueber-uns\/synergie-international\/\">al cincilea cel mai mare specialist \u00een resurse umane din Europa<\/a>a chestionat \u00een toamn\u0103 aproximativ 1.000 de companii cliente din toat\u0103 Germania cu privire la teme de actualitate.<\/p>\n<p>Ave\u021bi nevoie de sprijin \u00een procesul de recrutare a noilor angaja\u021bi? V\u0103 oferim cu pl\u0103cere sprijin \u00een acest domeniu \u2013 nu ezita\u021bi s\u0103 ne contacta\u021bi la\u00a0<a href=\"\/ro\/standorte\/\">Echipa SYNERGIE din zona dumneavoastr\u0103<\/a>\u00a0pe.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nur ein F\u00fcnftel der Unternehmen haben keine Probleme bei der Mitarbeitersuche Rund die H\u00e4lfte der Unternehmen steht vor r\u00fcckl\u00e4ufigen Bewerberzahlen \u2013 das ergab eine Umfrage von SYNERGIE unter den rund 1.000 aktiven Kundenunternehmen. 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