{"id":55725,"date":"2021-08-11T12:09:00","date_gmt":"2021-08-11T10:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55725"},"modified":"2025-07-23T14:28:31","modified_gmt":"2025-07-23T12:28:31","slug":"arbeitskraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/ro\/arbeitskraeftemangel\/","title":{"rendered":"Arbeitskr\u00e4ftemangel: EU-Worker dringend gebraucht"},"content":{"rendered":"

Der Fach- und Arbeitskr\u00e4ftemangel in Deutschland hat sich weiter verst\u00e4rkt. Das\u00a0KfW-ifo-Fachkr\u00e4ftebarometer<\/a>\u00a0meldete j\u00fcngst, dass die Produktivit\u00e4t von 23,7 Prozent aller deutschen Unternehmen davon beeintr\u00e4chtigt sei. Tendenz steigend: In der Zeitarbeit, die ja als Fr\u00fchindikator des Arbeitsmarktes gilt, ist die Situation bereits prek\u00e4rer als vor der Corona-Pandemie.<\/p>\n

Die Wirtschaftsexperten nennen drei Gr\u00fcnde f\u00fcr die erh\u00f6hte Nachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften.<\/p>\n

Grund 1<\/strong>: Laut den Berechnungen der Wirtschaftsweisen zieht die Konjunktur an: 2021 soll das Bruttoinlandsprodukt bei 3,1 Prozent liegen, f\u00fcr\u00a02022 werden 3,6 Prozent erwartet<\/a>\u00a0\u2013 und daf\u00fcr braucht es Arbeitskr\u00e4fte.<\/p>\n

Grund 2<\/strong>: Das Arbeitskr\u00e4fteangebot ist in den letzten anderthalb Jahren auch deshalb erheblich knapper geworden, weil die Nettozuwanderung aus dem Ausland weitgehend versiegt ist. Die Zahl der ausl\u00e4ndischen Besch\u00e4ftigten in Deutschland ging von Februar 2020 bis Februar 2021 um 84 Prozent (Quelle:\u00a0IAB<\/a>) zur\u00fcck. Ohne EU-Worker und Zuwanderung w\u00e4re in Deutschland schon von 2019 auf 2020 kaum noch ein Besch\u00e4ftigungszuwachs m\u00f6glich gewesen. Nicht umsonst wurde 2020 das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz verabschiedet.<\/p>\n

Grund 3<\/strong>: Dem Arbeitsmarkt fehlen aufgrund der geburtenarmen Jahrg\u00e4nge viele Arbeitskr\u00e4fte.<\/p>\n

Das alles ist nicht neu, die Entwicklung hat sich in den letzten Jahren angedeutet, versch\u00e4rft sich jedoch gerade. Dies gilt umso mehr, wenn die geburtenstarken Jahrg\u00e4nge (Babyboomer Jahrg\u00e4nge bis 1968) in den kommenden Jahren aus dem Berufsleben ausscheiden werden.<\/p>\n

GCS: Rekrutieren ohne Grenzen<\/strong><\/p>\n

W\u00e4hrend Industrie, Regierung und Wirtschaftsinstitute an den richtigen Konzepten feilen, tr\u00e4gt SYNERGIE mit\u00a0Global Cross Sourcing<\/a>\u00a0bereits zur L\u00f6sung bei: Mit weltweit \u00fcber 750 Niederlassungen rekrutiert die SYNERGIE-Gruppe Arbeitnehmer aus dem Ausland f\u00fcr den deutschen Markt.<\/p>\n

W\u00e4hrend deutsche Unternehmen h\u00e4nderingend Besch\u00e4ftigte suchen, finden im europ\u00e4ischen Ausland motivierte Kandidaten nicht immer eine Anstellung oder eine langfristige berufliche und wirtschaftliche Zukunft f\u00fcr sich und ihre Familien.<\/p>\n

Tschechische Webentwickler, polnische\u00a0Altenpfleger<\/a>, portugiesische\u00a0Elektroniker<\/a>, spanische Mechaniker, franz\u00f6sische Schwei\u00dfer \u2013 sie alle sind qualifizierte Kandidaten, die in Deutschland eine berufliche Chance suchen und dank SYNERGIE h\u00e4ufig auch finden.<\/p>\n

Viele Unternehmen, allen voran die Logistikbranche, haben die Chance erkannt. Sprachbarrieren werden durch mehrsprachige Betriebsanweisungen \u00fcberwunden, und auch die Berufsgenossenschaften haben sich darauf eingerichtet. Die Sicherheitsunterweisungen wie beispielsweise der VBG sind schon lange multilingual.<\/p>\n

Mit der Rekrutierung und der Integration ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte leistet SYNERGIE einen wichtigen Beitrag f\u00fcr das dringend ben\u00f6tigte Wachstum in Deutschland.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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