Digitalizarea \u00een domeniul resurselor umane, cunoscut\u0103 \u0219i sub denumirea modern\u0103 de \u201eMunca 4.0\u201c, \u201eGenera\u021bia Y\u201c \u0219i cerin\u021bele acesteia fa\u021b\u0103 de mediul de lucru, dar \u0219i teme clasice ale managementului resurselor umane, de exemplu legate de dreptul muncii, discu\u021biile cu angaja\u021bii, calculul salariilor sau managementul s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, care cap\u0103t\u0103 tot mai mult\u0103 importan\u021b\u0103, au fost \u00een centrul aten\u021biei la edi\u021bia din acest an a \u201ePersonal S\u00fcd\u201c.<\/p>\r\n
La cel mai mare t\u00e2rg specializat \u00een resurse umane din sudul Germaniei, care a avut loc la Stuttgart, peste 5.000 de responsabili cu resursele umane s-au informat cu privire la temele de actualitate din acest domeniu. 315 de expozan\u021bi \u0219i-au prezentat solu\u021biile \u0219i au discutat, \u00een cadrul unor prelegeri \u0219i mese rotunde, despre cele mai recente evolu\u021bii din lumea muncii.<\/p>\r\n
Nu am fost prezen\u021bi acolo doar \u00een calitate de expozan\u021bi, ci am explorat \u0219i subiecte \u0219i tendin\u021be interesante \u0219i am sintetizat aici impresiile noastre personale, precum \u0219i c\u00e2teva idei pentru dumneavoastr\u0103.<\/p>\r\n
Recrutarea r\u0103m\u00e2ne un factor decisiv pentru succesul companiilor<\/strong><\/p>\r\n Num\u0103rul candida\u021bilor disponibili pe pia\u021b\u0103 este \u00een sc\u0103dere, iar procesul de recrutare devine tot mai complicat \u2013 expozan\u021bii \u0219i vizitatorii au fost \u00een mare m\u0103sur\u0103 de acord cu acest lucru.<\/p>\r\n Prin urmare, un loc important \u00een cadrul t\u00e2rgului l-au ocupat \u0219i platformele clasice de anun\u021buri de locuri de munc\u0103 \u2013 cea mai popular\u0103 platform\u0103 \u201eclasic\u0103\u201c, stepstone, cu aproximativ 12 milioane de vizitatori pe lun\u0103, Jobware, yourfirm & Co. \u2013, reprezent\u00e2nd aproximativ 2.500 de site-uri de locuri de munc\u0103 existente \u00een Germania, unele dintre ele fiind foarte specializate. Astfel, pentru alegerea platformei potrivite, pe l\u00e2ng\u0103 buget, este esen\u021bial\u0103, \u00een vederea ob\u021binerii unui raport optim pre\u021b-calitate, cunoa\u0219terea exact\u0103 a grupului \u021bint\u0103 \u0219i compararea cu numeroasele platforme partenere ale marilor site-uri generaliste. Anun\u021bul de angajare ar trebui s\u0103 apar\u0103 \u0219i pe pagina de locuri de munc\u0103 online a ziarului \u201eBadische Zeitung\u201d din Freiburg sau mai degrab\u0103 pe ingenieur-jobs.com? \u00cen acest caz, este recomandabil s\u0103 publica\u021bi anun\u021bul pe platforma de recrutare cu care colaboreaz\u0103 ziarul respectiv sau, dac\u0103 este cazul, direct pe portalul de ni\u0219\u0103, la un pre\u021b mai avantajos \u0219i cu o acoperire mai redus\u0103.<\/p>\r\n La fel de mare era standul vecin al bursei clasice de locuri de munc\u0103, motorul de c\u0103utare \u201eindeed\u201c \u2013 cel mai popular portal de locuri de munc\u0103 din Germania \u0219i o for\u021b\u0103 de pia\u021b\u0103 recunoscut\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 care speciali\u0219tii \u00een resurse umane nu pot trece cu vederea \u00een procesul de recrutare. Indeed, la fel ca \u0219i concuren\u021bii s\u0103i, precum kimeta, jobrapido, jobisjob \u0219i alte meta-motoare de c\u0103utare de locuri de munc\u0103, nu numai c\u0103 asigur\u0103 o mare parte din acoperirea site-ului Stepstone, ci \u0219i a site-urilor de carier\u0103 ale companiilor \u2013 \u00een mixul de instrumente de recrutare, aceste portaluri au devenit de c\u00e2teva ani deja indispensabile.<\/p>\r\n Tendin\u021ba \u00een domeniul recrut\u0103rii online se \u00eendreapt\u0103 spre \u201epublicitatea programatic\u0103 pentru locuri de munc\u0103\u201c. \u00cen spatele acestui nume complicat se ascunde nimic altceva dec\u00e2t ceea ce este deja o practic\u0103 obi\u0219nuit\u0103 de mult timp \u00een domeniul marketingului online pentru produse. La fel cum Amazon le ofer\u0103 cump\u0103r\u0103torilor recomand\u0103ri de produse pe propria platform\u0103, dar \u0219i \u00een re\u021belele partenere, pe Facebook etc., pe baza comportamentului lor de cump\u0103rare anterior, combinat cu valorile statistice ale consumatorilor similari, acest lucru va fi posibil \u00een viitor \u0219i \u00een domeniul recrut\u0103rii. Instrumentele inteligente de recrutare identific\u0103 statistic datele demografice \u0219i modelele de comportament probabile ale grupului \u021bint\u0103 de candida\u021bi dorit \u0219i asigur\u0103 abordarea direct\u0103 a unui cump\u0103r\u0103torului (cu dorin\u021ba latent\u0103 de a schimba locul de munc\u0103), nu doar \u00een contextul editorial al publica\u021biei online \u201eBeschaffung aktuell\u201c, ci \u0219i pe site-ul clubului s\u0103u sportiv preferat. O visare la viitor?! Nu, este deja posibil din punct de vedere tehnic \u0219i se afl\u0103 \u00een prezent \u00een curs de implementare.<\/p>\r\n Digitalizarea avanseaz\u0103: interconectarea cap\u0103t\u0103 o importan\u021b\u0103 tot mai mare \u00een domeniul resurselor umane<\/strong><\/p>\r\n \u201eEste mai degrab\u0103 un t\u00e2rg dedicat IT-ului dec\u00e2t unul dedicat resurselor umane\u201c \u2013 aceasta a fost impresia multor vizitatori, dar \u0219i a echipei SYNERGIE. Fie c\u0103 este vorba de sisteme de gestionare a candida\u021bilor, baze de date cu talente, \u00eenregistrarea timpului de lucru, instrumente de recrutare, dar \u0219i solu\u021bii pentru discu\u021bii cu angaja\u021bii asistate de software \u2013 numero\u0219i furnizori de instrumente web \u0219i software s-au prezentat la Personal S\u00fcd. De la sisteme complet integrate, care acoper\u0103 integral toate procesele din domeniul resurselor umane, p\u00e2n\u0103 la furnizori de ni\u0219\u0103 specializa\u021bi pe anumite teme specifice, oferta a fost foarte variat\u0103.<\/p>\r\n \u0218i prezent\u0103rile principale au abordat procesele digitale de resurse umane: \u201eTransformarea digital\u0103 \u2013 cum \u201eGenera\u021bia Re\u021bea\u201c schimb\u0103 lumea muncii\u201c, \u201eInnovation@HR \u2013 valorificarea poten\u021bialului cu echipe auto-organizate\u201c sau \u201eDigitalizarea acum! Cum v\u0103 conduce\u021bi compania spre viitor\u201c sunt doar trei dintre prezent\u0103rile dedicate acestei teme. Sub acest ultim titlu a vorbit strategul digital Carolin Desir\u00e9e T\u00f6pfer: \u201eIT-ul \u0219i tema datelor vor juca un rol extrem de important \u00een viitor; acestea vor ajunge \u00een centrul organiz\u0103rii companiei.\u201c \u00cen timp ce start-up-urile au pornit la drum f\u0103r\u0103 \u201epovara trecutului\u201c \u00een domeniul datelor, cu modele de afaceri moderne \u0219i o structur\u0103 de v\u00e2rst\u0103 omogen\u0103, IMM-urile trebuie s\u0103 dep\u0103\u0219easc\u0103 obstacole tocmai \u00een aceste aspecte.<\/p>\r\n Digitalizarea avanseaz\u0103 nu doar \u00een ceea ce prive\u0219te procesele de recrutare \u0219i gestionare a personalului, ci deschide noi oportunit\u0103\u021bi \u0219i \u00een domeniul dezvolt\u0103rii profesionale. Exper\u021bii au discutat despre utilizarea re\u021belelor sociale \u00een dezvoltarea profesional\u0103 sau despre \u00eenv\u0103\u021barea mobil\u0103.<\/p>\r\n Fidelizarea angaja\u021bilor \u0219i men\u021binerea for\u021bei de munc\u0103<\/strong><\/p>\r\n Datorit\u0103 Conven\u021biei Corporate Health, care s-a desf\u0103\u0219urat \u00een acela\u0219i timp, tema managementului s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii a ocupat un loc important \u00een program \u2013 un sfert din sala de expozi\u021bii a fost ocupat de expozan\u021bi din acest domeniu. Stresul \u0219i, ca urmare, sindromul de burnout, precum \u0219i ofertele de prevenire corespunz\u0103toare, de exemplu din partea caselor de asigur\u0103ri de s\u0103n\u0103tate sau a Asigur\u0103rii Germane de Pensii, au fost la fel de prezente pe ordinea de zi ca \u0219i abord\u0103rile ini\u021bial foarte simple, de exemplu cele ale Fruitful Company.<\/p>\r\n Aceste sfaturi \u0219i recomand\u0103ri ni le-au oferit oaspe\u021bii no\u0219tri de la stand<\/strong><\/p>\r\n\r\n
Desc\u0103rca\u021bi prezent\u0103ri \u0219i materiale interesante<\/strong><\/p>\r\n\r\n