{"id":55874,"date":"2019-09-19T16:54:00","date_gmt":"2019-09-19T14:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55874"},"modified":"2025-07-23T14:38:18","modified_gmt":"2025-07-23T12:38:18","slug":"synergie-zaehlt-zu-besten-arbeitgebern-deutschlands","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/pt\/synergie-zaehlt-zu-besten-arbeitgebern-deutschlands\/","title":{"rendered":"A SYNERGIE, gra\u00e7as \u00e0 sua elevada atratividade, figura entre os melhores empregadores da Alemanha"},"content":{"rendered":"<p><strong>A SYNERGIE foi distinguida pelo jornal DIE WELT como uma das melhores entidades empregadoras da Alemanha.<\/strong><\/p>\n<p>Na qualidade de especialista em recursos humanos, a SYNERGIE n\u00e3o se concentra apenas na sua pr\u00f3pria atratividade como empregador, mas tamb\u00e9m, naturalmente, na atratividade geral do mercado de trabalho para os candidatos. Por isso, convers\u00e1mos com a diretora-geral Nicole Munk: o que \u00e9 que, na sua opini\u00e3o, caracteriza um bom empregador e por que raz\u00e3o isso \u00e9 t\u00e3o importante?<\/p>\n<p><strong>Parab\u00e9ns, Nicole Munk, por esta distin\u00e7\u00e3o como uma das melhores entidades empregadoras da Alemanha. Como \u00e9 que isso aconteceu?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk: Para ser sincera, o pr\u00e9mio foi uma verdadeira surpresa para n\u00f3s. \u00c9 claro que fazemos v\u00e1rios esfor\u00e7os para sermos uma entidade empregadora atrativa, mas n\u00e3o nos candidat\u00e1mos a nenhum selo de qualidade. Na verdade, o pr\u00e9mio baseia-se num inqu\u00e9rito independente realizado por um instituto de investiga\u00e7\u00e3o, o que, naturalmente, o torna ainda mais valioso para n\u00f3s.<\/p>\n<p><strong>O que \u00e9 que distingue a SYNERGIE enquanto entidade empregadora? Por que raz\u00e3o \u00e9 que a empresa \u00e9 particularmente atrativa?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk: Na verdade, ter\u00edamos de perguntar aos colegas da equipa SYNERGIE (risos). S\u00f3 posso explicar aquilo a que damos especial import\u00e2ncia, o que \u00e9 importante para n\u00f3s. Claro que n\u00e3o sei se, em \u00faltima an\u00e1lise, foi isso que levou os participantes no inqu\u00e9rito a darem uma avalia\u00e7\u00e3o positiva. Mas penso que, no nosso caso, a cultura empresarial \u00e9 a chave para o sucesso: refiro-me aos valores que s\u00e3o efetivamente vividos na empresa \u2013 e n\u00e3o tanto aos valores que se afixam em cartazes bonitos nas paredes. Na nossa empresa prevalece uma cultura de \u201eporta aberta\u201c, tanto no sentido literal como, naturalmente, no sentido figurado: as vias de comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o curtas e damos import\u00e2ncia a que todos possam expressar-se. Al\u00e9m disso, para mim, pessoalmente, \u00e9 muito importante que haja uma cultura empresarial transparente e uma comunica\u00e7\u00e3o aberta em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/p>\n<p>A valoriza\u00e7\u00e3o de cada um dos nossos colegas tamb\u00e9m \u00e9 uma prioridade m\u00e1xima. \u00c9 particularmente importante que essa valoriza\u00e7\u00e3o n\u00e3o se aplique apenas \u00e0 nossa equipa interna, presente em todas as mais de 30 localiza\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m, em grande medida, aos nossos colaboradores de projeto. Afinal, s\u00e3o eles que, todos os dias, d\u00e3o o seu melhor nos projetos nas empresas dos nossos clientes!<\/p>\n<p><strong>Na sua opini\u00e3o, por que raz\u00e3o \u00e9 importante ser um empregador atraente?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk: H\u00e1 uma frase bonita que diz que os colaboradores s\u00e3o o capital da empresa. O que pode parecer um clich\u00e9 acerta em cheio: como estaria a situa\u00e7\u00e3o de uma empresa de engenharia mec\u00e2nica que n\u00e3o conseguisse atrair engenheiros inovadores? Como \u00e9 que uma empresa de com\u00e9rcio pode distribuir mercadorias se os colaboradores da equipa de vendas n\u00e3o estiverem altamente motivados e n\u00e3o se identificarem com os produtos? Como \u00e9 que uma empresa de log\u00edstica pode entregar encomendas a tempo se os\u00a0<a href=\"\/pt\/bewerber\/berufelexikon\/fachkraft-fuer-lagerlogistik-mwd\/\">Apanhador de encomendas<\/a>\u00a0n\u00e3o s\u00e3o fi\u00e1veis e n\u00e3o se concentram totalmente no que est\u00e3o a fazer?<\/p>\n<p>A isto acresce, naturalmente, a evolu\u00e7\u00e3o demogr\u00e1fica, ou seja, o facto de, devido \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o da natalidade, nos pr\u00f3ximos anos, na Alemanha, ir haver um n\u00famero significativamente maior de trabalhadores a reformar-se do que de jovens a entrar no mercado de trabalho. Isto significa que n\u00e3o haver\u00e1 automaticamente trabalhadores potenciais suficientes para todos: as empresas t\u00eam de se tornar atrativas enquanto empregadores e desenvolver estrat\u00e9gias de recursos humanos e de recrutamento para poderem satisfazer as suas necessidades de m\u00e3o-de-obra. \u00c9 a isto que se refere quando se fala em \u201eangariar os melhores colaboradores\u201c ou no \u201emercado de candidatos\u201c \u2013 e assim continuar\u00e1 a ser durante muito tempo, apesar de toda a digitaliza\u00e7\u00e3o, automatiza\u00e7\u00e3o na Ind\u00fastria 4.0, etc.<\/p>\n<p><strong>Ser\u00e1 que os requisitos para ser um empregador atraente est\u00e3o a mudar?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk: Todos os anos s\u00e3o publicados in\u00fameros estudos sobre este tema. \u00c9 evidente que, de gera\u00e7\u00e3o para gera\u00e7\u00e3o, as expectativas em rela\u00e7\u00e3o aos empregadores tendem a mudar \u2013 os candidatos e colaboradores mais jovens t\u00eam, muitas vezes, ideias e desejos diferentes dos mais velhos. Mas o que torna um empregador atraente para cada pessoa \u00e9, afinal, sempre uma quest\u00e3o extremamente individual.<\/p>\n<p>Existem alguns temas recorrentes, como, por exemplo, a proximidade do local de resid\u00eancia, que aparece regularmente nos primeiros lugares das sondagens. Mas temas como a seguran\u00e7a no emprego ou mesmo o sal\u00e1rio est\u00e3o a mudar: Enquanto, por exemplo, para as pessoas com idades entre os 30 e os 35 anos, no in\u00edcio da sua carreira profissional, a seguran\u00e7a no emprego n\u00e3o era, h\u00e1 muito, t\u00e3o importante como para as gera\u00e7\u00f5es anteriores, para a gera\u00e7\u00e3o que est\u00e1 agora a entrar no mercado de trabalho, esta volta a ocupar um lugar mais cimeiro no ranking: n\u00e3o \u00e9 por acaso que o estatuto de funcion\u00e1rio p\u00fablico est\u00e1 a viver o seu \u201erenascimento\u201c.<\/p>\n<p>A quest\u00e3o do sentido do trabalho tamb\u00e9m tem vindo a ganhar cada vez mais import\u00e2ncia na \u00faltima d\u00e9cada. Felizmente, na SYNERGIE, estamos j\u00e1 na vanguarda neste dom\u00ednio gra\u00e7as ao nosso objetivo empresarial: afinal, o que pode haver de mais significativo do que acompanhar as pessoas no seu percurso profissional e proporcionar-lhes perspetivas para o futuro?.<\/p>\n<p>Sobre o estudo: Para a lista dos \u201eMelhores Empregadores da Alemanha\u201c, foram inquiridos mais de 600 000 cidad\u00e3os em inqu\u00e9ritos realizados a n\u00edvel nacional pela empresa de an\u00e1lise e consultoria ServiceValue. No total, avaliaram 1 333 empresas. As perguntas incidiram explicitamente sobre a imagem e a atratividade das empresas enquanto empregadores. Desta forma, surgiu uma lista abrangente das empresas que os alem\u00e3es consideram os empregadores mais atrativos. Foram avaliadas empresas que operam a n\u00edvel nacional, ou pelo menos em mais do que uma localidade regional, e que oferecem postos de trabalho. A SYNERGIE Personal Deutschland GmbH figura na lista como empregador de elevada atratividade.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SYNERGIE wurde von der Zeitung DIE WELT als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Als Personalexperte hat SYNERGIE das Thema Arbeitgeberattraktivit\u00e4t nicht nur f\u00fcr sich selbst im Blick, sondern nat\u00fcrlich auch allgemein am Bewerbermarkt. 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