{"id":55834,"date":"2022-04-11T16:00:00","date_gmt":"2022-04-11T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55834"},"modified":"2025-07-23T14:13:46","modified_gmt":"2025-07-23T12:13:46","slug":"no-show-quote-zeitarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/pt\/no-show-quote-zeitarbeit\/","title":{"rendered":"Superar a escassez de pessoal nas ag\u00eancias de trabalho tempor\u00e1rio"},"content":{"rendered":"

Picos de encomendas ou paragens na produ\u00e7\u00e3o: a situa\u00e7\u00e3o na ind\u00fastria alem\u00e3 n\u00e3o segue, neste momento, nenhum plano a longo prazo. Pelo contr\u00e1rio, s\u00e3o necess\u00e1rias decis\u00f5es de pessoal a curto prazo, quase di\u00e1rias. As aus\u00eancias por doen\u00e7a de colaboradores internos ou de trabalhadores tempor\u00e1rios, que n\u00e3o comparecem ao local de trabalho conforme acordado, perturbam rapidamente o planeamento di\u00e1rio da empresa cliente. A chamada taxa de \u00abno-show\u00bb situa-se, em todos os setores, em cerca de 5 por cento; na log\u00edstica, chega por vezes a atingir os 30 por cento, como revelam as estat\u00edsticas de aus\u00eancias das associa\u00e7\u00f5es de trabalho tempor\u00e1rio.<\/p>\n

Reduzir com sucesso a taxa de n\u00e3o compar\u00eancia<\/strong><\/p>\n

As seguintes medidas t\u00eam-se revelado eficazes no processo de recrutamento da SYNERGIE para manter a taxa de aus\u00eancias o mais baixa poss\u00edvel, uma vez que faz parte do cerne da filosofia da nossa empresa promover a satisfa\u00e7\u00e3o e a fideliza\u00e7\u00e3o dos nossos colaboradores, de modo a garantir uma rela\u00e7\u00e3o est\u00e1vel e duradoura.<\/p>\n

1. Descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es realistas<\/strong><\/p>\n

O que pode o trabalhador tempor\u00e1rio esperar na empresa do cliente? Quais s\u00e3o as tarefas previstas e como \u00e9 composta a equipa no local? Quem s\u00e3o os interlocutores?
\nQuanto melhor informarmos e acompanharmos os nossos colaboradores, mais f\u00e1cil ser\u00e1 a integra\u00e7\u00e3o dos nossos trabalhadores tempor\u00e1rios. Afinal, uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e clara cria a base de confian\u00e7a necess\u00e1ria para uma colabora\u00e7\u00e3o a longo prazo.<\/p>\n

2. Acompanhar o trabalhador tempor\u00e1rio at\u00e9 ao local de trabalho no primeiro dia<\/strong><\/p>\n

Acompanhamos os nossos trabalhadores tempor\u00e1rios no primeiro dia de trabalho junto do cliente. Isto promove uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre a empresa cliente e os trabalhadores tempor\u00e1rios e facilita a integra\u00e7\u00e3o nas novas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

3. Melhorar o acompanhamento atrav\u00e9s de programas personalizados no local<\/strong><\/p>\n

Os gestores no local da SYNERGIE acompanham os trabalhadores tempor\u00e1rios na empresa onde est\u00e3o a trabalhar. Desta forma, por um lado, \u00e9 poss\u00edvel reduzir significativamente o risco de interrup\u00e7\u00f5es no trabalho e a taxa de aus\u00eancias injustificadas; por outro lado, diminui-se a carga administrativa, aumenta-se a produtividade na empresa do cliente e garante-se uma otimiza\u00e7\u00e3o da utiliza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho.<\/p>\n

Desta forma, as empresas clientes t\u00eam a oportunidade de reagir de forma mais r\u00e1pida e direta \u00e0 escassez de pessoal. Afinal, quando se trata de saber se existem candidatos adequados dispon\u00edveis, muitas vezes tudo se resume a apenas algumas horas!<\/p>\n

synergieProxi: Solu\u00e7\u00f5es no local com um sistema modular<\/strong><\/p>\n

O sistema concebido \u00e0 medida\u00a0Gest\u00e3o no local synergieProxi<\/a>\u00a0\u00e9 adaptado de forma precisa \u00e0s necessidades dos clientes. Desta forma, \u00e9 poss\u00edvel preencher vagas de forma r\u00e1pida e precisa, conceber e gerir processos, reduzir o absentismo e minimizar a carga administrativa.<\/p>\n

synergieProxi START<\/strong><\/p>\n