O curr\u00edculo (tamb\u00e9m conhecido como \u201eCV\u201c = Curriculum Vitae) \u00e9 a pe\u00e7a central de qualquer candidatura. \u00c0 primeira vista, parece uma lista objetiva de todos os factos, mas, atrav\u00e9s do curr\u00edculo, um recrutador pode descobrir tudo o que \u00e9 importante sobre si. A partir do curr\u00edculo, ele pode, em princ\u00edpio, verificar relativamente r\u00e1pido se \u00e9 adequado para a vaga desejada.<\/p>\r\n
Tamb\u00e9m por isso, a tend\u00eancia, tamb\u00e9m na SYNERGIE, \u00e9 para processos de candidatura simplificados. Em vez de grossos ma\u00e7os de papel que o candidato re\u00fane com esfor\u00e7o, muitas vezes no primeiro passo, como impress\u00e3o geral, \u00e9 exigido \u201eapenas\u201c um curr\u00edculo significativo. E s\u00f3 com interesse m\u00fatuo \u00e9 que documentos adicionais relativos \u00e0s informa\u00e7\u00f5es individuais do curr\u00edculo s\u00e3o solicitados.<\/p>\r\n
Isto \u00e9 importante para o seu curr\u00edculo profissional: experi\u00eancias (profissionais)<\/strong><\/p>\r\n Liste o seu percurso profissional cronologicamente no curr\u00edculo. Se come\u00e7ar pela sua experi\u00eancia mais recente ou pela mais antiga n\u00e3o \u00e9 assim t\u00e3o crucial. O mais importante \u00e9 que a ordem no curr\u00edculo seja cronol\u00f3gica.<\/p>\r\n Sem lacunas<\/strong><\/p>\r\n N\u00e3o omita nada! Um recrutador experiente deteta uma lacuna no curr\u00edculo num piscar de olhos. Por isso, n\u00e3o vale a pena omitir per\u00edodos. Liste as suas poss\u00edveis \u201eaus\u00eancias\u201c e tente explic\u00e1-las sucintamente. Pode ainda abord\u00e1-las na carta de apresenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n O software de gest\u00e3o de candidatos utilizado atualmente, como o SYNERGIE, por exemplo, visualiza o curr\u00edculo e mostra quaisquer lacunas \u00e0 primeira vista \u2013 como exemplificado no gr\u00e1fico.<\/p>\r\n Detalhes importantes<\/strong><\/p>\r\n Descreva brevemente as atividades em cada etapa do seu curr\u00edculo. Use o curr\u00edculo n\u00e3o apenas para listar o cargo e a empresa, mas tamb\u00e9m para abordar \u00e1reas de responsabilidade e, assim, provar a sua aptid\u00e3o.<\/p>\r\n Pode adapt\u00e1-los, conforme necess\u00e1rio, para a posi\u00e7\u00e3o desejada e abordar os requisitos espec\u00edficos da fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n Deixar o sup\u00e9rfluo de fora<\/strong><\/p>\r\n Em que escola b\u00e1sica andou geralmente interessa tanto como a enumera\u00e7\u00e3o exata de todas as 15 forma\u00e7\u00f5es em Word. Elimine do seu curr\u00edculo o que \u00e9 desnecess\u00e1rio e resuma outras informa\u00e7\u00f5es. A profiss\u00e3o dos pais tamb\u00e9m s\u00f3 interessa, no m\u00e1ximo, a rec\u00e9m-formados logo ap\u00f3s terminar o curso superior ou escolar \u2013 e mesmo assim.<\/p>\r\n Dados Pessoais<\/strong><\/p>\r\n Pondere que informa\u00e7\u00f5es pessoais pretende incluir no seu curr\u00edculo. Nome, localidade, dados de contacto completos (!) com telefone e endere\u00e7o de e-mail e tamb\u00e9m data de nascimento s\u00e3o, claro, o normal.<\/p>\r\n Informa\u00e7\u00f5es sobre a sua situa\u00e7\u00e3o pessoal de vida no curr\u00edculo (como \u201ecasado(a)\u201c ou o n\u00famero e idade dos seus filhos) d\u00e3o ao seu potencial futuro empregador indica\u00e7\u00f5es baseadas nas suas experi\u00eancias com outros candidatos em circunst\u00e2ncias de vida semelhantes. Se pretender contrariar suposi\u00e7\u00f5es, comunique ativamente as suas condi\u00e7\u00f5es: se, por exemplo, mencionar filhos (mais novos) no curr\u00edculo, indique, por exemplo, que tem uma creche e que \u00e9 flex\u00edvel em termos de hor\u00e1rios de trabalho (se for esse o caso). A prop\u00f3sito: omitir tais informa\u00e7\u00f5es no curr\u00edculo pode parecer tentador \u00e0 primeira vista para conseguir um emprego, mas depois causar\u00e1 problemas na rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\r\n Aposte ent\u00e3o na abertura \u2013 e n\u00e3o apenas no curr\u00edculo!<\/strong><\/p>\r\n Os seus conhecimentos e compet\u00eancias<\/strong><\/p>\r\n Quer sejam conhecimentos de l\u00ednguas, de inform\u00e1tica ou compet\u00eancias, certificados ou similares espec\u00edficos da sua \u00e1rea profissional: no curr\u00edculo, avalia as suas capacidades. Geralmente, divide-se por exemplo em \u201eConhecimentos b\u00e1sicos\u201c, \u201eConhecimentos avan\u00e7ados\u201c e \u201eConhecimentos de especialista\u201c ou representa a profundidade da capacidade graficamente, por exemplo, com estrelas.<\/p>\r\n Importante: Para cada requisito formulado na descri\u00e7\u00e3o da vaga, considere se possui conhecimentos nessa \u00e1rea e se pode indic\u00e1-los no seu curr\u00edculo.<\/p>\r\n Igualmente importante: seja honesto! (Isto aplica-se, claro, a todo o curr\u00edculo). Se indicar no curr\u00edculo \u201eIngl\u00eas fluente\u201c, o seu interlocutor ir\u00e1 test\u00e1-lo durante a entrevista, em caso de d\u00favida.<\/p>\r\n Passatempos<\/strong><\/p>\r\n Passatempos gen\u00e9ricos como \u201eler\u201c e \u201eir ao cinema\u201c n\u00e3o s\u00e3o necessariamente \u00fateis num curr\u00edculo. No entanto, se for volunt\u00e1rio ou fizer parte de uma equipa de futebol, isso pode ser relevante dependendo do emprego e deve ser inclu\u00eddo no curr\u00edculo.<\/p>\r\n Em princ\u00edpio, os seus hobbies (reais) tornam-no mais interessante para os recrutadores e criam uma liga\u00e7\u00e3o pessoal. No entanto, s\u00e3o principalmente \u00fateis no curr\u00edculo se forem hobbies e paix\u00f5es genu\u00ednas ou se tiverem uma liga\u00e7\u00e3o com o seu futuro emprego.<\/p>\r\n Foto \u2013 Sim ou N\u00e3o?<\/strong><\/p>\r\n Normalmente, o curr\u00edculo, ou uma folha de rosto adicional nos seus documentos de candidatura, cont\u00e9m uma fotografia sua. Mesmo que nas \u00faltimas d\u00e9cadas se tenha falado repetidamente de candidaturas anonimizadas, candidaturas sem fotografia n\u00e3o se impuseram at\u00e9 agora na Alemanha.<\/p>\r\n Uma fotografia simp\u00e1tica no curr\u00edculo pode, al\u00e9m disso, ser mais convincente e entusiasmar o recrutador. Utilize, no entanto, sempre uma fotografia tirada profissionalmente (n\u00e3o uma foto de lazer!), na qual esteja vestido como se estaria no seu futuro novo emprego.<\/p>\r\n E\u00a0Sorrir ajuda \ud83d\ude09<\/strong><\/p>\r\n Louco ou s\u00f3brio<\/strong><\/p>\r\n Mesmo no curr\u00edculo, aplica-se: a forma segue a fun\u00e7\u00e3o. Em primeiro lugar, o seu curr\u00edculo tem de conter toda a informa\u00e7\u00e3o importante e apresent\u00e1-la de forma clara. Dependendo da dura\u00e7\u00e3o da sua carreira profissional at\u00e9 ao momento, um curr\u00edculo deve ter, no m\u00e1ximo, uma a tr\u00eas p\u00e1ginas.<\/p>\r\n A forma como pretende estruturar visualmente o seu curr\u00edculo \u00e9 inteiramente consigo. O design diz muito sobre si e a sua personalidade, devendo adequar-se a si (e ao emprego que almeja).<\/p>\r\n Dispensa-se totalmente grandes implementa\u00e7\u00f5es gr\u00e1ficas na utiliza\u00e7\u00e3o do seu curr\u00edculo das redes sociais XING ou LinkedIn: Cada vez mais empresas, incluindo a SYNERGIE, oferecem uma forma de candidatura simples e r\u00e1pida, na qual os candidatos podem simplesmente introduzir o link para o seu perfil XING. A partir dos dados l\u00e1 existentes, \u00e9 ent\u00e3o gerado um curr\u00edculo. \u00c9 claro que \u00e9 importante que o seu perfil esteja devidamente atualizado.<\/p>\r\n E mais uma dica para terminar<\/strong><\/p>\r\n Com a ferramenta\u00a0curriculo.pt<\/a>\u00a0Pode criar o seu curr\u00edculo em PDF a partir do seu perfil XING de forma simples, se ainda quiser fazer algumas altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n