A digitaliza\u00e7\u00e3o na \u00e1rea dos recursos humanos, tamb\u00e9m conhecida como \u201eTrabalho 4.0\u201c, a \u201eGera\u00e7\u00e3o Y\u201c e as suas exig\u00eancias em rela\u00e7\u00e3o ao mundo do trabalho, mas tamb\u00e9m temas cl\u00e1ssicos da gest\u00e3o de recursos humanos, por exemplo, relacionados com o direito do trabalho, entrevistas com colaboradores, processamento salarial ou a gest\u00e3o da sa\u00fade, que est\u00e1 a ganhar cada vez mais import\u00e2ncia, estiveram no centro das aten\u00e7\u00f5es na edi\u00e7\u00e3o deste ano da \u201ePersonal S\u00fcd\u201c.<\/p>\r\n
Na maior feira especializada em recursos humanos do sul da Alemanha, realizada em Estugarda, mais de 5 000 respons\u00e1veis pelos recursos humanos informaram-se sobre temas atuais da \u00e1rea. 315 expositores apresentaram as suas solu\u00e7\u00f5es e debateram, em palestras e mesas redondas, as \u00faltimas novidades no mundo do trabalho.<\/p>\r\n
N\u00e3o estivemos presentes apenas como expositores, mas tamb\u00e9m procur\u00e1mos temas e tend\u00eancias interessantes e reunimos aqui as nossas impress\u00f5es pessoais e algumas ideias para si.<\/p>\r\n
O recrutamento continua a ser fundamental para o sucesso das empresas<\/strong><\/p>\r\n O n\u00famero de candidatos dispon\u00edveis no mercado est\u00e1 a diminuir e o processo de recrutamento est\u00e1 a tornar-se mais complexo \u2013 neste ponto, os expositores e os visitantes mostraram-se amplamente de acordo.<\/p>\r\n Por isso, as plataformas de emprego tradicionais ocuparam tamb\u00e9m um lugar de destaque na feira \u2013 a plataforma de emprego \u201etradicional\u201c com maior alcance, a Stepstone, com cerca de 12 milh\u00f5es de visitantes por m\u00eas, Jobware, yourfirm e outras \u2013, representando cerca de 2 500 portais de emprego existentes na Alemanha, alguns dos quais bastante especializados. Assim, para a sele\u00e7\u00e3o da plataforma adequada \u2013 para al\u00e9m do or\u00e7amento \u2013, \u00e9 fundamental, para se obter uma rela\u00e7\u00e3o qualidade-pre\u00e7o ideal, conhecer exatamente o p\u00fablico-alvo e comparar as op\u00e7\u00f5es com as in\u00fameras plataformas parceiras das grandes plataformas generalistas. A vaga deve ser publicada tamb\u00e9m no site de emprego online do \u00abBadische Zeitung\u00bb, em Friburgo, ou prefere-se public\u00e1-la no \u00abingenieur-jobs.com\u00bb? Nesse caso, faz sentido fazer uma publica\u00e7\u00e3o correspondente na bolsa de emprego que coopera com esse portal ou, se for o caso, diretamente no portal de nicho, a um pre\u00e7o mais acess\u00edvel e com um alcance menor.<\/p>\r\n Igualmente grande era o stand vizinho da cl\u00e1ssica bolsa de emprego, o motor de busca de emprego \u201eindeed\u201c \u2013 o portal de emprego com maior alcance na Alemanha e um poder de mercado comprovado, que os profissionais de recursos humanos n\u00e3o podem ignorar no processo de recrutamento. O Indeed, tal como os seus concorrentes, como o kimeta, o jobrapido, o jobisjob e outros metamotores de busca de emprego, n\u00e3o s\u00f3 proporcionam grande parte do alcance do Stepstone, como tamb\u00e9m aos sites de carreiras das empresas \u2013 h\u00e1 j\u00e1 alguns anos que estes portais se tornaram indispens\u00e1veis no conjunto de ferramentas de recrutamento.<\/p>\r\n A tend\u00eancia no recrutamento eletr\u00f3nico aponta para a \u201epublicidade program\u00e1tica de empregos\u201c. Por tr\u00e1s deste nome complicado esconde-se nada mais do que aquilo que j\u00e1 \u00e9 pr\u00e1tica comum h\u00e1 muito tempo na \u00e1rea do marketing online para produtos. Tal como a Amazon apresenta sugest\u00f5es de produtos ao comprador com base no seu comportamento de compra anterior, em combina\u00e7\u00e3o com valores estat\u00edsticos de consumidores semelhantes, tanto na sua pr\u00f3pria plataforma como em redes de parceiros, no Facebook, etc., isso tamb\u00e9m ser\u00e1 poss\u00edvel no futuro no dom\u00ednio do emprego. Ferramentas inteligentes de recrutamento determinam, com base em estat\u00edsticas, dados demogr\u00e1ficos e padr\u00f5es de comportamento prov\u00e1veis do grupo-alvo de candidatos pretendido e garantem o contacto direto com um comprador (latentemente disposto a mudar de emprego), n\u00e3o s\u00f3 no contexto editorial da \u201eBeschaffung aktuell\u201c online, mas tamb\u00e9m no site do seu clube desportivo favorito. Uma vis\u00e3o do futuro?! N\u00e3o, j\u00e1 \u00e9 tecnicamente poss\u00edvel hoje em dia e est\u00e1 atualmente a ser implementado.<\/p>\r\n A digitaliza\u00e7\u00e3o avan\u00e7a: a interliga\u00e7\u00e3o ganha import\u00e2ncia na gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong><\/p>\r\n \u201eIsto \u00e9 mais uma feira de TI do que de recursos humanos\u201c \u2013 foi essa a impress\u00e3o de muitos visitantes e tamb\u00e9m da equipa da SYNERGIE. Quer se trate de sistemas de gest\u00e3o de candidatos, bases de dados de talentos, registo de horas, ferramentas de recrutamento ou ainda solu\u00e7\u00f5es para entrevistas de avalia\u00e7\u00e3o de colaboradores assistidas por software \u2013 in\u00fameros fornecedores de ferramentas web e software marcaram presen\u00e7a na Personal S\u00fcd. Desde sistemas totalmente integrados, que abrangem na \u00edntegra todos os processos na \u00e1rea de recursos humanos, at\u00e9 fornecedores especializados em temas espec\u00edficos, a oferta foi muito variada.<\/p>\r\n As palestras principais tamb\u00e9m abordaram os processos digitais de recursos humanos: \u201eTransforma\u00e7\u00e3o digital \u2013 como a \u201eGera\u00e7\u00e3o Rede\u201c est\u00e1 a mudar o mundo do trabalho\u201c, \u201eInova\u00e7\u00e3o@RH \u2013 desenvolver o potencial com equipas auto-organizadas\u201c ou \u201eDigitaliza\u00e7\u00e3o agora! Como conduzir a sua empresa para o futuro\u201c s\u00e3o apenas tr\u00eas das palestras sobre este conjunto de temas. Sob este \u00faltimo t\u00edtulo, a estratega digital Carolin Desir\u00e9e T\u00f6pfer afirmou: \u201eAs TI e a quest\u00e3o dos dados ir\u00e3o assumir um papel extremamente importante no futuro; passar\u00e3o para o centro da organiza\u00e7\u00e3o empresarial.\u201c Enquanto as startups come\u00e7aram sem \u201efardos do passado\u201c na \u00e1rea dos dados, com modelos de neg\u00f3cio modernos e uma estrutura et\u00e1ria homog\u00e9nea, as PME t\u00eam de superar resist\u00eancias precisamente nestes aspetos.<\/p>\r\n A digitaliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o avan\u00e7a apenas no que diz respeito aos processos de recrutamento e gest\u00e3o de recursos humanos; tamb\u00e9m no desenvolvimento de recursos humanos surgem novas oportunidades. Os especialistas debateram a utiliza\u00e7\u00e3o das redes sociais no desenvolvimento de recursos humanos e na aprendizagem m\u00f3vel.<\/p>\r\n Retiver os colaboradores e preservar a m\u00e3o-de-obra<\/strong><\/p>\r\n Devido \u00e0 Corporate Health Convention, que decorreu em simult\u00e2neo, o tema da gest\u00e3o da sa\u00fade ocupou um lugar de destaque na programa\u00e7\u00e3o \u2013 um quarto do pavilh\u00e3o da feira estava ocupado por expositores desta \u00e1rea. O stress e, consequentemente, o esgotamento (burnout), bem como as respetivas ofertas de preven\u00e7\u00e3o, por exemplo, das seguradoras de sa\u00fade ou da Seguran\u00e7a Social alem\u00e3, foram temas abordados, tal como abordagens inicialmente muito simples, por exemplo, da Fruitful Company.<\/p>\r\n Estas dicas e destaques foram-nos dados pelos nossos visitantes no stand<\/strong><\/p>\r\n\r\n
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