{"id":55880,"date":"2022-03-23T17:02:00","date_gmt":"2022-03-23T16:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55880"},"modified":"2025-07-23T14:15:58","modified_gmt":"2025-07-23T12:15:58","slug":"was-die-generation-z-vom-arbeitsmarkt-erwartet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/pl\/was-die-generation-z-vom-arbeitsmarkt-erwartet\/","title":{"rendered":"Czego pokolenie Z oczekuje od rynku pracy"},"content":{"rendered":"

Pokolenie Z, urodzone mi\u0119dzy 1995 a 2010 rokiem, stopniowo wchodzi na rynek pracy. Jest to pierwsze pokolenie, kt\u00f3re od najm\u0142odszych lat dorasta\u0142o z technologiami cyfrowymi i jako cyfrowi tubylcy ma wysokie poczucie w\u0142asnej warto\u015bci w tym zakresie.<\/p>\n

Pandemia koronawirusa znacz\u0105co wp\u0142yn\u0119\u0142a na ostatnie lata nauki szkolnej oraz pierwsze lata nauki zawodu i studi\u00f3w pokolenia Z: kwarantanna, zdalne nauczanie, zamkni\u0119cie szk\u00f3\u0142, uniwersytety online itp. oznacza\u0142y z jednej strony \u015bcis\u0142e ograniczenia w kontaktach, z drugiej strony m\u0142odzi uczniowie i studenci pozostali cyfrowo po\u0142\u0105czeni z ca\u0142ym \u015bwiatem.<\/p>\n

Polityka wspiera pokolenie Z<\/strong><\/p>\n

Ci, kt\u00f3rzy ju\u017c w 2020 roku weszli na rynek pracy, cz\u0119sto jako pierwsi tracili prac\u0119 z powodu kryzysu gospodarczego. Liczba oferowanych miejsc szkoleniowych w Niemczech r\u00f3wnie\u017c spad\u0142a w ci\u0105gu ostatnich dw\u00f3ch lat. Trend, kt\u00f3ry mo\u017cna zaobserwowa\u0107 na ca\u0142ym \u015bwiecie: m\u0142odzi ludzie cz\u0119\u015bciej i d\u0142u\u017cej pozostaj\u0105 bez pracy ni\u017c przed pandemi\u0105 koronawirusa. Pod koniec 2021 roku wska\u017anik ten wynosi\u0142 w Niemczech 6,4 procent, a w ca\u0142ej Europie 14,0 procent. Aby zapobiec utrwaleniu si\u0119 tego trendu, UE ju\u017c pod koniec 2020 roku zwi\u0119kszy\u0142a bud\u017cet \u201eInicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi m\u0142odych\u201c (YEI) do 145 milion\u00f3w euro.<\/p>\n

Mimo \u017ce skuteczno\u015b\u0107 obecnych dzia\u0142a\u0144 oka\u017ce si\u0119 dopiero w nadchodz\u0105cych latach, spojrzenie na USA napawa optymizmem. Tam w minionym roku gwa\u0142townie spad\u0142o bezrobocie w\u015br\u00f3d m\u0142odzie\u017cy i obecnie wynosi poni\u017cej 10 procent \u2013 zgodnie z prognozami, tendencja ta utrzyma si\u0119 w d\u0142u\u017cszej perspektywie. Ameryka\u0144scy ekonomi\u015bci i psychologowie t\u0142umacz\u0105 to tym, \u017ce m\u0142odzi ludzie z pokolenia Z, po latach pandemii, chc\u0105 teraz zn\u00f3w sta\u0107 si\u0119 aktywni.<\/p>\n

Pokolenie Z pragnie odmiany w pracy<\/strong><\/p>\n

Pokolenie Z i tak jest bardziej zrelaksowane w kwestii swojej przysz\u0142o\u015bci zawodowej ni\u017c wszystkie poprzednie pokolenia. S\u0105 \u015bwiadomi, \u017ce cyfryzacja zmieni prac\u0119 i codzienne \u017cycie w przysz\u0142o\u015bci, patrz\u0105 na to spokojnie i pozytywnie. R\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym odgrywa niewielk\u0105 rol\u0119. Zamiast tego szukaj\u0105 motywacji i sensu we w\u0142asnym \u017cyciu zawodowym i prywatnym. Oznacza to jasne struktury i ustalone godziny pracy z wystarczaj\u0105c\u0105 ilo\u015bci\u0105 wolnego czasu na prywatne zainteresowania. Dlatego dla m\u0142odych ludzi raczej nie wchodzi w gr\u0119 odpowiadanie na e-maile czy prowadzenie rozm\u00f3w s\u0142u\u017cbowych po godzinach pracy.<\/p>\n

Pokolenie Z poszukuje interesuj\u0105cych i zr\u00f3\u017cnicowanych czynno\u015bci zawodowych o zmiennych wyzwaniach. Tylko 38 procent mo\u017ce sobie wyobrazi\u0107 prac\u0119 na ca\u0142e \u017cycie. Z kolei cz\u0119ste zmiany pracy nie s\u0105 niczym niezwyk\u0142ym, oferty gospodarki opartej na zleceniach (gig economy) s\u0105 cz\u0119sto po\u017c\u0105danym wyborem.<\/p>\n

Ekonomia gig\u00f3w<\/strong><\/p>\n