Gospodarka, spo\u0142ecze\u0144stwo, polityka \u2013 wszyscy mamy za sob\u0105 dwa wyczerpuj\u0105ce lata: wiele miesi\u0119cy wytrwa\u0142o\u015bci, nadziei na popraw\u0119 sytuacji i ci\u0105gle nowych przepis\u00f3w. To wszystko odcisn\u0119\u0142o swoje pi\u0119tno, r\u00f3wnie\u017c w bran\u017cy pracy tymczasowej. Ju\u017c w kwietniu 2021 roku \u201eNew York Times\u201c znalaz\u0142 na to odpowiednie s\u0142owo: \u201eLanguishing\u201d, co po niemiecku oznacza \u201ewyczerpanie\u201d.
\nS\u0105 jednak promyki nadziei: wed\u0142ug najnowszych prognoz Instytutu ifo przysz\u0142y rok ma by\u0107 lepszy.<\/p>\n
R\u00f3wnie\u017c badanie koniunktury przeprowadzone przez IW (Instytut Gospodarki Niemieckiej) odzwierciedla og\u00f3lny optymizm: spo\u015br\u00f3d ponad 2 800 ankietowanych przedsi\u0119biorstw prawie po\u0142owa spodziewa si\u0119 wzrostu obrot\u00f3w w 2022 roku, a jedynie 15 procent firm przewiduje spadek. Optymizm panuje przede wszystkim w przemy\u015ble i sektorze us\u0142ug. W Badenii-Wirtembergii i Bawarii, landach o silnym przemy\u015ble motoryzacyjnym, prognozy dotycz\u0105ce produkcji na rok 2022 s\u0105 szczeg\u00f3lnie wysokie.
\nJednak globalne zak\u0142\u00f3cenia w dostawach nadal dominuj\u0105 w naszej codziennej pracy \u2013 p\u00f3\u0142przewodniki i surowce nie docieraj\u0105 do przedsi\u0119biorstw w Europie. Globalna logistyka towarowa nadal boryka si\u0119 z zak\u0142\u00f3ceniami, poniewa\u017c porty s\u0105 zamykane z powodu zaka\u017ce\u0144 koronawirusem, kontenery nie docieraj\u0105 tam, gdzie s\u0105 potrzebne, a statki nie wyp\u0142ywaj\u0105 z powodu brak\u00f3w kadrowych.<\/p>\n
Pomimo zak\u0142\u00f3ce\u0144 w \u0142a\u0144cuchach dostaw: przedsi\u0119biorstwa nadal stosuj\u0105 produkcj\u0119 typu \u201ejust-in-time\u201d<\/strong><\/p>\n Do\u015bwiadczenia ostatnich miesi\u0119cy niczego w tej kwestii nie zmieni\u0142y: wi\u0119kszo\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw chce nadal stosowa\u0107 system magazynowania \u201ejust in time\u201c. Wed\u0142ug ekonomist\u00f3w z firmy ubezpieczeniowej Euler Hermes, autor\u00f3w najnowszego badania dotycz\u0105cego \u015bwiatowego handlu, ka\u017cde inne rozwi\u0105zanie jest po prostu zbyt kosztowne. Rz\u0105d stara si\u0119 z\u0142agodzi\u0107 nier\u00f3wnowag\u0119 gospodarcz\u0105 mi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi bran\u017cami oraz wynikaj\u0105ce z niej konsekwencje: program skr\u00f3conego czasu pracy zosta\u0142 przed\u0142u\u017cony do marca 2022 r., w tym r\u00f3wnie\u017c w odniesieniu do pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/p>\n Zredukowany czas pracy w obliczu niedoboru si\u0142y roboczej i wykwalifikowanych pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n A przecie\u017c w ca\u0142ych Niemczech odczuwamy powa\u017cny niedob\u00f3r si\u0142y roboczej i wykwalifikowanych pracownik\u00f3w. Problem ten utrudnia ju\u017c dzia\u0142alno\u015b\u0107 43 procentom przedsi\u0119biorstw \u2013 tak wynika z najnowszego raportu KfW (Kreditanstalt f\u00fcr Wiederaufbau) i Instytutu ifo opublikowanego w ramach \u201eBarometru wykwalifikowanej si\u0142y roboczej\u201d za czwarty kwarta\u0142 2021 roku. Latem 2021 roku odsetek ten wynosi\u0142 jeszcze 23,7 procent. Oznacza to, \u017ce niedob\u00f3r pracownik\u00f3w i specjalist\u00f3w jest ju\u017c wi\u0119kszy ni\u017c pocz\u0105tkowo przewidywano. Rozszerzenie zakresu ustawy o imigracji pracownik\u00f3w wykwalifikowanych na sektor pracy tymczasowej<\/strong><\/p>\n Wraz z IGZ i licznymi instytutami gospodarczymi domagamy si\u0119 zatem rozszerzenia zakresu ustawy o imigracji pracownik\u00f3w wykwalifikowanych, uchwalonej w 2019 roku, na sektor pracy tymczasowej. Dotychczas agencje pracy tymczasowej nie mog\u0105 rekrutowa\u0107 pracownik\u00f3w wykwalifikowanych posiadaj\u0105cych klasyczne wykszta\u0142cenie zawodowe spoza UE. W obr\u0119bie UE firma SYNERGIE wraz z Global Cross Sourcing przyczynia si\u0119 do rozwi\u0105zania tego problemu: dzi\u0119ki ponad 750 oddzia\u0142om na ca\u0142ym \u015bwiecie grupa SYNERGIE rekrutuje pracownik\u00f3w i pracownice z innych kraj\u00f3w europejskich na rynek niemiecki.\u00a0osoby zmieniaj\u0105ce bran\u017c\u0119<\/a>\u00a0s\u0105 w SYNERGIE r\u00f3wnie mile widziani jak osoby z grupy wiekowej 50+, osoby pochodz\u0105ce ze \u015brodowisk migracyjnych czy osoby powracaj\u0105ce na rynek pracy.<\/p>\n To wszystko to wielkie wyzwania na nadchodz\u0105cy rok, jednak firma SYNERGIE i ca\u0142a bran\u017ca ju\u017c w 2021 roku pokaza\u0142y, \u017ce s\u0105 odporne na kryzysy i potrafi\u0105 dzia\u0142a\u0107 elastycznie. Wykorzystajmy ten spokojny okres mi\u0119dzy rokiem starym a nowym, na\u0142adujmy baterie na rok 2022 i miejmy nadziej\u0119, \u017ce w przysz\u0142ym roku \u201eNew York Times\u201d pozytywnym s\u0142owem odda nastr\u00f3j panuj\u0105cy w\u015br\u00f3d nas wszystkich.<\/p>\n \u017bycz\u0119 wszystkim Weso\u0142ych \u015awi\u0105t Bo\u017cego Narodzenia i szcz\u0119\u015bliwego Nowego Roku 2022.<\/p>\n \u0179r\u00f3d\u0142o: Zdj\u0119cie: ARTIS \u2013 Uli Deck<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wirtschaft, Gesellschaft, Politik, wir alle blicken auf zwei anstrengende Jahre zur\u00fcck: Viele Monate des Durchhaltens, der Hoffnung auf Besserung, der immer neuen Bestimmungen. Das hat Spuren hinterlassen, auch in der Zeitarbeit. Die New York Times hat daf\u00fcr schon im April 2021 ein Wort gefunden \u201eLanguishing\u201c, zu Deutsch: ermatten. Immerhin gibt es Lichtblicke: Laut den j\u00fcngsten […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":154622,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[17,20,24,14,45],"class_list":["post-55845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsmarkt","tag-arbeitsmarkt","tag-brancheninfos","tag-international","tag-internes","tag-presse"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nJako agencja pracy tymczasowej udaje nam si\u0119 pogodzi\u0107 te dwie rzeczy: z jednej strony obs\u0142ugujemy bran\u017ce takie jak przemys\u0142 motoryzacyjny, kt\u00f3re z powodu kryzysu zwi\u0105zanego z niedoborem chip\u00f3w borykaj\u0105 si\u0119 z powa\u017cnymi utrudnieniami w dostawach i w zwi\u0105zku z tym musz\u0105 czasami wprowadza\u0107 dora\u017ane przerwy w produkcji. Z drugiej strony bran\u017ce te\u00a0Logistyka i handel<\/a>\u00a0prawdziwy boom, kt\u00f3ry wi\u0105\u017ce si\u0119 z du\u017cym zapotrzebowaniem na pracownik\u00f3w.<\/p>\n
\nDla niemieckiej gospodarki praca tymczasowa pozostaje wa\u017cnym narz\u0119dziem rynku pracy: rekrutujemy pracownik\u00f3w i pracownice, dzi\u0119ki czemu nasi klienci s\u0105 w stanie wype\u0142ni\u0107 luki kadrowe i skutecznie wykorzysta\u0107 okresy wzrostu. Jest to jednak trudne, gdy brakuje kandydat\u00f3w.<\/p>\n
\nhttps:\/\/www.ifo.de\/node\/67010<\/a>
\nhttps:\/\/www.iwd.de\/artikel\/konjunkturprognose-hoffen-auf-2022-530055\/<\/a>
\nhttps:\/\/www.eulerhermes.de\/presse\/pressemitteilungen\/studie-zum-welthandel-tauziehen-um-waren-deutschland-im-hintertreffen.html<\/a><\/p>\n