{"id":55834,"date":"2022-04-11T16:00:00","date_gmt":"2022-04-11T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55834"},"modified":"2025-07-23T14:13:46","modified_gmt":"2025-07-23T12:13:46","slug":"no-show-quote-zeitarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/pl\/no-show-quote-zeitarbeit\/","title":{"rendered":"Radzenie sobie z brakami kadrowymi w pracy tymczasowej"},"content":{"rendered":"

Szczyty zam\u00f3wie\u0144 czy przerwy w produkcji: sytuacja w niemieckim przemy\u015ble nie podlega obecnie \u017cadnemu d\u0142ugoterminowemu planowi. Konieczne s\u0105 raczej kr\u00f3tkoterminowe, niemal codzienne decyzje kadrowe. Nieobecno\u015bci pracownik\u00f3w sta\u0142ych lub tymczasowych spowodowane chorob\u0105, kt\u00f3rzy nie stawiaj\u0105 si\u0119 w pracy zgodnie z ustaleniami, szybko zaburzaj\u0105 plan dnia w firmie klienta. Tak zwany wska\u017anik nieobecno\u015bci bez uprzedzenia wynosi we wszystkich bran\u017cach oko\u0142o 5 procent, a w logistyce si\u0119ga niekiedy nawet 30 procent, jak pokazuj\u0105 odpowiednie statystyki dotycz\u0105ce nieobecno\u015bci opracowane przez stowarzyszenia agencji pracy tymczasowej.<\/p>\n

Skuteczne obni\u017cenie wska\u017anika niepojawienia si\u0119<\/strong><\/p>\n

W procesie rekrutacji firmy SYNERGIE sprawdzi\u0142y si\u0119 poni\u017csze dzia\u0142ania, maj\u0105ce na celu jak najwi\u0119ksze obni\u017cenie wska\u017anika nieobecno\u015bci, poniewa\u017c promowanie zadowolenia i lojalno\u015bci naszych pracownik\u00f3w stanowi istotny element filozofii naszej firmy, co pozwala nam zagwarantowa\u0107 d\u0142ugotrwa\u0142e i stabilne relacje.<\/p>\n

1. Realistyczne opisy stanowisk pracy<\/strong><\/p>\n

Czego mo\u017ce si\u0119 spodziewa\u0107 pracownik tymczasowy w firmie klienta? Jakie s\u0105 przewidziane zadania, jaki jest sk\u0142ad zespo\u0142u na miejscu? Kim s\u0105 osoby kontaktowe?
\nIm lepiej informujemy i wspieramy naszych pracownik\u00f3w, tym \u0142atwiej naszym pracownikom tymczasowym przebiega proces integracji. Otwarta i jasna komunikacja tworzy bowiem opart\u0105 na zaufaniu podstaw\u0119 d\u0142ugotrwa\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n

2. Odprowadzi\u0107 pracownika tymczasowego pierwszego dnia do miejsca pracy<\/strong><\/p>\n

Pierwszego dnia towarzyszymy naszym pracownikom tymczasowym podczas wizyty u klienta. Sprzyja to budowaniu relacji opartej na zaufaniu mi\u0119dzy firm\u0105 klienta a pracownikami tymczasowymi oraz u\u0142atwia wdro\u017cenie si\u0119 w nowy zakres obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n

3. Zwi\u0119kszenie zakresu opieki dzi\u0119ki dostosowanym do indywidualnych potrzeb programom realizowanym na miejscu<\/strong><\/p>\n

Kierownicy terenowi firmy SYNERGIE opiekuj\u0105 si\u0119 pracownikami tymczasowymi w przedsi\u0119biorstwie, w kt\u00f3rym s\u0105 oni zatrudnieni. Pozwala to z jednej strony znacznie zmniejszy\u0107 ryzyko przerw w pracy oraz odsetek nieobecno\u015bci, a z drugiej strony ogranicza nak\u0142ady administracyjne, zwi\u0119ksza wydajno\u015b\u0107 w przedsi\u0119biorstwie klienta i gwarantuje optymalne wykorzystanie czasu pracy.<\/p>\n

Dzi\u0119ki temu firmy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 szybszego i bardziej bezpo\u015bredniego reagowania na braki kadrowe. W ko\u0144cu w przypadku pytania o dost\u0119pno\u015b\u0107 odpowiednich kandydat\u00f3w cz\u0119sto chodzi tylko o kilka godzin!<\/p>\n

synergieProxi: Rozwi\u0105zania na miejscu oparte na systemie modu\u0142owym<\/strong><\/p>\n

Zbudowany na miar\u0119\u00a0Zarz\u0105dzanie na miejscu synergieProxi<\/a>\u00a0jest precyzyjnie dostosowane do potrzeb klient\u00f3w. Dzi\u0119ki temu mo\u017cna szybko i trafnie obsadza\u0107 wolne stanowiska, kszta\u0142towa\u0107 i realizowa\u0107 procesy, ogranicza\u0107 nieobecno\u015bci oraz minimalizowa\u0107 nak\u0142ady administracyjne.<\/p>\n

synergieProxi START<\/strong><\/p>\n