{"id":55771,"date":"2018-03-22T14:21:00","date_gmt":"2018-03-22T13:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55771"},"modified":"2025-07-23T14:49:47","modified_gmt":"2025-07-23T12:49:47","slug":"ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/pl\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/","title":{"rendered":"Spojrzenie w przysz\u0142o\u015b\u0107? Czy rzeczywisto\u015b\u0107 w rekrutacji?!"},"content":{"rendered":"

Kiedy targi nosz\u0105 nazw\u0119 \u201eFestival\u201c, a w modnym Monachium rekruterzy stoj\u0105cy w kolejce przy wej\u015bciu s\u0105 zabawiaj\u0105 przez artyst\u0119 w kostiumie Supermana, mo\u017cna si\u0119 domy\u015bli\u0107, o co chodzi. Samozwa\u0144cze \u201eExpofestival\u201c TalentPro w Monachium zaprezentowa\u0142o aktualne trendy i wizje przysz\u0142o\u015bci w dziedzinie rekrutacji.<\/p>\n

Nasza dyrektor ds. marketingu, Carola Schneider, opowiada o Active Sourcing, geolokalizacji, robocie Vera oraz o zwyk\u0142ym szale\u0144stwie zwi\u0105zanym z rekrutacj\u0105<\/p>\n

TALENTpro 2018 w Monachium \u2013 \u201eInspiracja dla specjalist\u00f3w ds. rekrutacji!\u201c<\/strong><\/p>\n

W jednej kwestii wszyscy bez wyj\u0105tku byli zgodni: kandydaci s\u0105 bardzo poszukiwani! \u201eRekruterzy to sprzedawcy. Musimy \u201csprzeda\u0107\u201e kandydatom nasz\u0105 firm\u0119 i nasze oferty pracy\u201c. To stwierdzenie pad\u0142o nie tylko z ust Gabor Toldi z Budapesztu podczas jego wyk\u0142adu na temat \u201epodr\u0119cznika rekrutacji w nowej erze\u201d.<\/p>\n

Prawie wszyscy prelegenci poruszyli temat rynku pracy, czasem tylko pobie\u017cnie, a czasem bardziej szczeg\u00f3\u0142owo. Opr\u00f3cz napi\u0119tej sytuacji na rynku pracy i zmieniaj\u0105cych si\u0119 wymaga\u0144 kandydat\u00f3w wobec pracodawc\u00f3w, tematem by\u0142y r\u00f3wnie\u017c zmiany w ca\u0142ych profilach zawodowych w \u015bwiecie cyfrowym.<\/p>\n

Jak b\u0119d\u0105 si\u0119 rozwija\u0107 centra obs\u0142ugi telefonicznej w przysz\u0142o\u015bci (na zdj\u0119ciu po lewej: robot Amelia, kt\u00f3ry m\u00f3wi i czyta w 20 j\u0119zykach)? Jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 supermarket przysz\u0142o\u015bci?
\nA co musi wiedzie\u0107 osoba odpowiedzialna za rekrutacj\u0119, aby znale\u017a\u0107 dla firmy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych b\u0119dzie si\u0119 poszukiwa\u0107 w przysz\u0142o\u015bci (lub, w razie potrzeby, rozwija\u0107 ich wsp\u00f3lnie z kolegami z dzia\u0142u kadr)?<\/p>\n

Kandydat w centrum uwagi na targach TALENTpro<\/strong><\/p>\n

W centrum uwagi niemal wszystkich wyst\u0105pie\u0144 znalaz\u0142o si\u0119 pytanie: na jakie stanowisko potrzebuj\u0119 jakiego kandydata? Gdzie go znajd\u0119 i jak do niego dotrze\u0107? Jak wzbudzi\u0107 w nim entuzjazm dla mojej firmy?<\/p>\n

Udaj si\u0119 tam, gdzie znajduje si\u0119 kandydat<\/strong><\/p>\n

Opr\u00f3cz po\u0142\u0105czenia klasycznych og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 \u2013 zamieszczanych g\u0142\u00f3wnie na najlepszych portalach z ofertami pracy, kt\u00f3rych wystawcy w wi\u0119kszo\u015bci s\u0105 obecni na targach \u2013 oraz dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z budowaniem wizerunku pracodawcy, jednym z najpopularniejszych temat\u00f3w targ\u00f3w jest \u201eProgrammatic Job Advertising\u201c \u2013 podobnie jak mia\u0142o to miejsce ju\u017c podczas targ\u00f3w Personal S\u00fcd 2017, o czym pisali\u015bmy. Og\u0142oszenia o prac\u0119 nie s\u0105 ju\u017c wy\u015bwietlane wy\u0142\u0105cznie na portalach z ofertami pracy, gdzie dostrzegaj\u0105 je \u201etylko\u201c osoby aktywnie poszukuj\u0105ce zatrudnienia, ale pojawiaj\u0105 si\u0119 w odpowiednim kontek\u015bcie jako reklamy.<\/p>\n

Szukasz ksi\u0119gowego? Zadaj sobie wi\u0119c pytanie: jakie informacje bran\u017cowe czytaj\u0105 potencjalni kandydaci? Jakie newslettery subskrybuj\u0105? Jakie maj\u0105 hobby? Czy bardziej interesuj\u0105 si\u0119 sportem, czy wellness? Ochron\u0105 zwierz\u0105t, czy luksusowymi podr\u00f3\u017cami? W jakim \u201ekr\u0119gu r\u00f3wie\u015bniczym\u201c si\u0119 poruszaj\u0105? Na podstawie tej tzw. \u201epersony kandydata\u201c nale\u017cy nast\u0119pnie opracowa\u0107 dzia\u0142ania z zakresu marketingu rekrutacyjnego \u2013 w najlepszym przypadku wy\u015bwietlane automatycznie za pomoc\u0105 systemu real-time-bidding lub innych narz\u0119dzi marketingu internetowego.<\/p>\n

Wszyscy giganci technologiczni chc\u0105 twojej twarzy \u2013 Visual Sourcing<\/strong><\/p>\n

Oscar Mager z firmy Evertalent opowiada, w jaki spos\u00f3b prowadzi aktywne pozyskiwanie kandydat\u00f3w za pomoc\u0105 Google Images. Na podstawie zdj\u0119\u0107, kt\u00f3re zosta\u0142y na przyk\u0142ad zrobione przez odwiedzaj\u0105cych targi bran\u017cowe, wyszukuje on na zdj\u0119ciach interesuj\u0105cych kandydat\u00f3w i szuka informacji o ich \u017cyciorysach oraz danych kontaktowych.<\/p>\n

Jego wizja przysz\u0142o\u015bci: Google Glasses dla rekruter\u00f3w. Przechodz\u0105c obok, rekruter skanuje przechodni\u00f3w i na skraju pola widzenia wy\u015bwietlaj\u0105 mu si\u0119 wszystkie istotne dane z CV. No i oczywi\u015bcie odpowiednie dane kontaktowe\u2026<\/p>\n

R\u00f3wnie\u017c wielu innych prelegent\u00f3w przedstawia trendy w bezpo\u015brednim nawi\u0105zywaniu kontaktu z kandydatami, np. na platformie XING, za pomoc\u0105 wyszukiwania boolowskiego itp. \u2013 w ko\u0144cu szacuje si\u0119, \u017ce oko\u0142o 60 procent kandydat\u00f3w poszukuje pracy \u201etylko\u201c w spos\u00f3b pasywny.<\/p>\n

Powr\u00f3t do podstaw: rekomendacje pracownik\u00f3w jako NAJLEPSZY kana\u0142 rekrutacyjny?!<\/strong><\/p>\n

Mniej eksperymentalne, ale mimo to skuteczne: zinstytucjonalizowane programy polece\u0144 pracowniczych. Je\u015bli odsetek rekrutacji opartej na poleceniach pracownik\u00f3w wynosi znacznie poni\u017cej 30 procent, oznacza to, \u017ce istnieje potencja\u0142 do wzrostu.<\/p>\n

Niezale\u017cnie od tego, czy chodzi o firstbird, czy talentry \u2013 dostawcy od razu przedstawiaj\u0105 odwiedzaj\u0105cym stoiska gotowe rozwi\u0105zanie: obiecuj\u0105, \u017ce ka\u017cdy, kto za pomoc\u0105 jednego z tych narz\u0119dzi wdro\u017cy program polece\u0144 oparty na oprogramowaniu, zyska wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 bardziej zmotywowanych i lepiej dopasowanych kandydat\u00f3w.<\/p>\n

Pozytywne wra\u017cenia z procesu rekrutacyjnego \u2013 liczy si\u0119 \u201eCandidate Experience\u201c<\/strong><\/p>\n

Gogle wirtualnej rzeczywisto\u015bci, chatboty czy grywalizacja \u2013 nawet gdy kandydat zostanie ju\u017c \u201ezidentyfikowany\u201c, nadal stara si\u0119 go pozyska\u0107.<\/p>\n

Test atrakcyjno\u015bci w Deutsche Bahn<\/strong><\/p>\n

Nie tylko kwesti\u0105 pochodzenia kandydat\u00f3w, ale tak\u017ce tym, jak postrzegaj\u0105 oni firm\u0119 jako potencjalnego pracodawc\u0119, zajmuje si\u0119 m.in. Deutsche Bahn, a konkretnie Kerstin Wagner, dyrektor ds. pozyskiwania talent\u00f3w. Nic dziwnego: przy 247 000 kandydat\u00f3w rocznie (!) \u2013 od maszynist\u00f3w, przez programist\u00f3w, a\u017c po\u00a0pracownica biurowa<\/a>\u00a0\u2013 to nie jest \u0142atwa sprawa.<\/p>\n

Celem Deutsche Bahn nie jest zatem jedynie \u201eprzyci\u0105gni\u0119cie\u201c kandydat\u00f3w za pomoc\u0105 kampanii budowania marki pracodawcy (np. niedawnej \u201eWitaj, pasujesz do nas\u201c). Ten gigant logistyczny przeanalizowa\u0142 swoje procesy i dog\u0142\u0119bnie zbada\u0142 swoj\u0105 mark\u0119 pracodawcy, przeprowadzaj\u0105c m.in. ocen\u0119 atrakcyjno\u015bci wszystkich poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142\u00f3w.<\/p>\n

Usuwanie barier \u2013 proste i profesjonalne kszta\u0142towanie proces\u00f3w rekrutacyjnych<\/strong><\/p>\n

Ponadto, jak twierdzi Kerstin Wagner, z jej do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce wa\u017cne jest znoszenie przeszk\u00f3d dla kandydat\u00f3w \u2013 czy to w postaci list\u00f3w motywacyjnych, kt\u00f3rych sporz\u0105dzenie jest dla kandydat\u00f3w czasoch\u0142onne, ocen w \u015bwiadectwach w przypadku uczni\u00f3w ubiegaj\u0105cych si\u0119 o prac\u0119, czy te\u017c pyta\u0144 potencjalnych kandydat\u00f3w poza standardowymi godzinami pracy rekruter\u00f3w. Aby w przysz\u0142o\u015bci zapewni\u0107 6,3 mln u\u017cytkownik\u00f3w strony kariery Deutsche Bahn obs\u0142ug\u0119 dost\u0119pn\u0105 24 godziny na dob\u0119, 7 dni w tygodniu, firma testuje obecnie w\u0142asnego chatbota.<\/p>\n

R\u00f3wnie\u017c SEW Eurodrive, \u201eukryty lider\u201c z Badenii, stawia na pierwszym planie do\u015bwiadczenia kandydat\u00f3w. Poprzez gruntown\u0105 restrukturyzacj\u0119 dzia\u0142u kadr oraz utworzenie centrum rekrutacyjnego firma zamierza umocni\u0107 swoj\u0105 pozycj\u0119 jako atrakcyjny pracodawca.<\/p>\n

Firma wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 szybkim, profesjonalnym i przyjaznym procesem rekrutacyjnym, co niedawno po raz kolejny potwierdzi\u0142a\u00a0nagrodzony nagrod\u0105 Candidate Experience Award<\/a>, przy oko\u0142o 30 000 kandydat\u00f3w rocznie \u2013 informuje Stefanie Schiebol, kierowniczka dzia\u0142u pozyskiwania i rekrutacji.<\/p>\n

D\u0142ugoterminowe utrzymanie (potencjalnych) pracownik\u00f3w jako cel dzia\u0142u kadr<\/strong><\/p>\n

Pozytywne wra\u017cenia kandydat\u00f3w maj\u0105 znaczenie nie tylko wtedy, gdy faktycznie dochodzi do zatrudnienia. D\u0142ugoterminowe utrzymanie wi\u0119zi z kandydatami, by\u0142ymi kandydatami, a tak\u017ce by\u0142ymi pracownikami w systemach zarz\u0105dzania talentami, spo\u0142eczno\u015bciach absolwent\u00f3w lub innych sieciach oraz uczynienie z nich ambasador\u00f3w marki pracodawcy stanowi wyzwanie zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w dzia\u0142u HR, jak i kierownictwa w poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142ach oraz, oczywi\u015bcie, dla rekruter\u00f3w.<\/p>\n

Ale czy w og\u00f3le nadal potrzebny jest rekruter?<\/strong><\/p>\n

\u201eWitam, nazywam si\u0119 Vera. Jestem robotem. Szukam firmy ABC, kt\u00f3ra zatrudnia programist\u00f3w PHP.\u201c<\/em>
\nW\u0142a\u015bnie w ten spos\u00f3b \u2013 lub w podobny \u2013 \u201eRobot Vera\u201c, laureat nagrody HR Tech World Award 2017, kontaktuje si\u0119 z potencjalnymi kandydatami, zw\u0142aszcza w Rosji. W ci\u0105gu ostatnich 9 miesi\u0119cy Vera przeprowadzi\u0142a oko\u0142o 1 mln rozm\u00f3w telefonicznych i wideorozm\u00f3w.<\/p>\n

Koniec rekrutera?<\/p>\n

My\u015blimy, \u017ce nie! Ale to nowa era rekrutacji! Era, w kt\u00f3rej nie tylko zarz\u0105dzanie kadrami, ale tak\u017ce poszukiwanie pracownik\u00f3w odbywa si\u0119 w du\u017cej mierze przy wsparciu technologii informatycznych lub (w przysz\u0142o\u015bci) b\u0119dzie w pe\u0142ni zautomatyzowane.<\/p>\n

Ale ostatecznie to rozmowa mi\u0119dzyludzka b\u0119dzie mia\u0142a znaczenie jeszcze przez d\u0142ugi czas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wenn sich eine Messe \u201eFestival\u201c nennt und im hippen M\u00fcnchen die Rekruter beim Schlangestehen am Einlass von einem K\u00fcnstler im Superman Kost\u00fcm umgarnt werden, l\u00e4sst das einiges erahnen. Das selbsternannte \u201eExpofestival\u201c TalentPro in M\u00fcnchen zeigte aktuelle Trends und Zukunftsvisionen im Recruiting auf. Unsere Marketingleiterin Carola Schneider berichtet von Active Sourcing \u00fcber Geo Location, Robot Vera […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":154651,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[17,22,36],"class_list":["post-55771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalthemen","tag-arbeitsmarkt","tag-personalthemen","tag-rekruitierung"],"acf":[],"yoast_head":"\nEin Blick in die Zukunft? Oder Realit\u00e4t im Recruiting?! | SYNERGIE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wenn sich eine Messe "Festival" nennt und die HR'lern in M\u00fcnchen Schlange stehen, l\u00e4sst das einiges erahnen. Unsere Trends & Themen von der TalentPro 2018 f\u00fcr Sie\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/synergie.de\/pl\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ein Blick in die Zukunft? Oder Realit\u00e4t im Recruiting?! | SYNERGIE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wenn sich eine Messe "Festival" nennt und die HR'lern in M\u00fcnchen Schlange stehen, l\u00e4sst das einiges erahnen. Unsere Trends & Themen von der TalentPro 2018 f\u00fcr Sie\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/synergie.de\/pl\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SYNERGIE\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-03-22T13:21:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-23T12:49:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/synergie.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/2018-03-22_talentpro-muenchen23-980x735-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"735\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Synergie\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Synergie\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Synergie\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0eecd38b90301450dba402aa220312a0\"},\"headline\":\"Ein Blick in die Zukunft? Oder Realit\u00e4t im Recruiting?!\",\"datePublished\":\"2018-03-22T13:21:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-23T12:49:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\\\/\"},\"wordCount\":1027,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/03\\\/2018-03-22_talentpro-muenchen23-980x735-1.jpg\",\"keywords\":[\"Arbeitsmarkt\",\"Personalthemen\",\"Rekruitierung\"],\"articleSection\":[\"Personalthemen\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\\\/\",\"name\":\"Ein Blick in die Zukunft? Oder Realit\u00e4t im Recruiting?! | SYNERGIE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/03\\\/2018-03-22_talentpro-muenchen23-980x735-1.jpg\",\"datePublished\":\"2018-03-22T13:21:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-23T12:49:47+00:00\",\"description\":\"Wenn sich eine Messe \\\"Festival\\\" nennt und die HR'lern in M\u00fcnchen Schlange stehen, l\u00e4sst das einiges erahnen. Unsere Trends & Themen von der TalentPro 2018 f\u00fcr Sie\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/03\\\/2018-03-22_talentpro-muenchen23-980x735-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/03\\\/2018-03-22_talentpro-muenchen23-980x735-1.jpg\",\"width\":980,\"height\":735,\"caption\":\"Ein Redner steht bei der Talentmesse vor einer gro\u00dfen Leinwand\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ein Blick in die Zukunft? Oder Realit\u00e4t im Recruiting?!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/\",\"name\":\"SYNERGIE\",\"description\":\"Startseite\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#organization\",\"name\":\"SYNERGIE\",\"url\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/childtheme_img.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/childtheme_img.jpg\",\"width\":600,\"height\":450,\"caption\":\"SYNERGIE\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0eecd38b90301450dba402aa220312a0\",\"name\":\"Synergie\",\"url\":\"https:\\\/\\\/synergie.de\\\/pl\\\/author\\\/synergie\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Spojrzenie w przysz\u0142o\u015b\u0107? A mo\u017ce rzeczywisto\u015b\u0107 w rekrutacji?! | SYNERGIE","description":"Je\u015bli targi nosz\u0105 nazw\u0119 \"Festival\", a specjali\u015bci ds. HR w Monachium ustawiaj\u0105 si\u0119 w kolejce, mo\u017cna si\u0119 domy\u015bla\u0107, o co chodzi. Oto nasze trendy i tematy z targ\u00f3w TalentPro 2018 dla Pa\u0144stwa","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/synergie.de\/pl\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Ein Blick in die Zukunft? Oder Realit\u00e4t im Recruiting?! | SYNERGIE","og_description":"Wenn sich eine Messe \"Festival\" nennt und die HR'lern in M\u00fcnchen Schlange stehen, l\u00e4sst das einiges erahnen. Unsere Trends & Themen von der TalentPro 2018 f\u00fcr Sie","og_url":"https:\/\/synergie.de\/pl\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/","og_site_name":"SYNERGIE","article_published_time":"2018-03-22T13:21:00+00:00","article_modified_time":"2025-07-23T12:49:47+00:00","og_image":[{"width":980,"height":735,"url":"https:\/\/synergie.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/2018-03-22_talentpro-muenchen23-980x735-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Synergie","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Synergie","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/synergie.de\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/"},"author":{"name":"Synergie","@id":"https:\/\/synergie.de\/#\/schema\/person\/0eecd38b90301450dba402aa220312a0"},"headline":"Ein Blick in die Zukunft? Oder Realit\u00e4t im Recruiting?!","datePublished":"2018-03-22T13:21:00+00:00","dateModified":"2025-07-23T12:49:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/"},"wordCount":1027,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/synergie.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/2018-03-22_talentpro-muenchen23-980x735-1.jpg","keywords":["Arbeitsmarkt","Personalthemen","Rekruitierung"],"articleSection":["Personalthemen"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/synergie.de\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/synergie.de\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/","url":"https:\/\/synergie.de\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/","name":"Spojrzenie w przysz\u0142o\u015b\u0107? A mo\u017ce rzeczywisto\u015b\u0107 w rekrutacji?! | SYNERGIE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/synergie.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/2018-03-22_talentpro-muenchen23-980x735-1.jpg","datePublished":"2018-03-22T13:21:00+00:00","dateModified":"2025-07-23T12:49:47+00:00","description":"Je\u015bli targi nosz\u0105 nazw\u0119 \"Festival\", a specjali\u015bci ds. HR w Monachium ustawiaj\u0105 si\u0119 w kolejce, mo\u017cna si\u0119 domy\u015bla\u0107, o co chodzi. Oto nasze trendy i tematy z targ\u00f3w TalentPro 2018 dla Pa\u0144stwa","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/synergie.de\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/synergie.de\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/#primaryimage","url":"https:\/\/synergie.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/2018-03-22_talentpro-muenchen23-980x735-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/synergie.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/2018-03-22_talentpro-muenchen23-980x735-1.jpg","width":980,"height":735,"caption":"Ein Redner steht bei der Talentmesse vor einer gro\u00dfen Leinwand"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/synergie.de\/ein-blick-in-die-zukunft-oder-realitaet-im-recruiting\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/synergie.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ein Blick in die Zukunft? Oder Realit\u00e4t im Recruiting?!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/synergie.de\/#website","url":"https:\/\/synergie.de\/","name":"SYNERGIE","description":"Strona g\u0142\u00f3wna","publisher":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/synergie.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/synergie.de\/#organization","name":"SYNERGIE","url":"https:\/\/synergie.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/synergie.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/synergie.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/childtheme_img.jpg","contentUrl":"https:\/\/synergie.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/childtheme_img.jpg","width":600,"height":450,"caption":"SYNERGIE"},"image":{"@id":"https:\/\/synergie.de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/synergie.de\/#\/schema\/person\/0eecd38b90301450dba402aa220312a0","name":"Synergie","url":"https:\/\/synergie.de\/pl\/author\/synergie\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/synergie.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/synergie.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/synergie.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synergie.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synergie.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55771"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/synergie.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":154517,"href":"https:\/\/synergie.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55771\/revisions\/154517"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synergie.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/synergie.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/synergie.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/synergie.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}