{"id":55706,"date":"2017-05-17T13:30:00","date_gmt":"2017-05-17T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55706"},"modified":"2025-07-23T14:54:58","modified_gmt":"2025-07-23T12:54:58","slug":"aktuelle-trends-und-zukunfts-themen-im-personalbereich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/pl\/aktuelle-trends-und-zukunfts-themen-im-personalbereich\/","title":{"rendered":"Aktualne trendy i tematy przysz\u0142o\u015bci w obszarze HR"},"content":{"rendered":"

Cyfryzacja w dziale HR, \u201enowoangielskie\u201c tak\u017ce Praca 4.0, \u201epokolenie Y\u201c i jego wymagania wobec \u015bwiata pracy, ale tak\u017ce klasyczne tematy pracy personalnej, np. dotycz\u0105ce prawa pracy, rozm\u00f3w z pracownikami, rozliczania wynagrodze\u0144 czy zyskuj\u0105cego na znaczeniu zarz\u0105dzania zdrowiem, znalaz\u0142y si\u0119 w centrum uwagi tegorocznych targ\u00f3w \u201ePersonal S\u00fcd\u201c.<\/p>\r\n

Na najwi\u0119kszych targach bran\u017cy HR w po\u0142udniowych Niemczech ponad 5 000 mened\u017cer\u00f3w ds. zasob\u00f3w ludzkich zebra\u0142o si\u0119 w Stuttgarcie, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 o aktualnych tematach z bran\u017cy. 315 wystawc\u00f3w zaprezentowa\u0142o swoje rozwi\u0105zania i dyskutowa\u0142o o najnowszych trendach w \u015bwiecie pracy podczas wyk\u0142ad\u00f3w i dyskusji panelowych.<\/p>\r\n

Byli\u015bmy tam nie tylko jako wystawcy, ale tak\u017ce przygl\u0105dali\u015bmy si\u0119 interesuj\u0105cym tematom i trendom, a nasze osobiste wra\u017cenia i kilka przemy\u015ble\u0144 zebrali\u015bmy tutaj dla Pa\u0144stwa.<\/p>\r\n

Rekrutacja nadal kluczowa dla odnosz\u0105cych sukcesy firm<\/strong><\/p>\r\n

Wolnych kandydat\u00f3w na rynku jest coraz mniej, a rekrutacja staje si\u0119 coraz bardziej skomplikowana \u2013 co do tego zgadzali si\u0119 w du\u017cej mierze wystawcy i go\u015bcie.<\/p>\r\n

Du\u017ce miejsce na targach zaj\u0119\u0142y klasyczne portale z ofertami pracy \u2013 najch\u0119tniej odwiedzany \u201eklasyczny\u201c portal StepStone z oko\u0142o 12 milionami u\u017cytkownik\u00f3w miesi\u0119cznie, Jobware, yourfirm i inne \u2013 reprezentuj\u0105ce oko\u0142o 2500 istniej\u0105cych w Niemczech, cz\u0119\u015bciowo bardzo wyspecjalizowanych portali z ofertami pracy. Kluczowe dla wyboru odpowiedniego portalu jest wi\u0119c \u2013 opr\u00f3cz bud\u017cetu \u2013 zapewnienie optymalnego stosunku ceny do jako\u015bci, dok\u0142adne poznanie grupy docelowej i dopasowanie jej do licznych portali partnerskich du\u017cych portali og\u00f3lnych. Czy ofert\u0119 pracy zamie\u015bci\u0107 na stronie internetowej \u201eBadischen Zeitung\u201d we Fryburgu, czy raczej na ingenieur-jobs.com? Wtedy odpowiednie og\u0142oszenie w wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cym z nimi portalu z ofertami pracy lub ewentualnie bezpo\u015brednio na portalu niszowym ma sens pod wzgl\u0119dem korzystniejszej ceny i mniejszego zasi\u0119gu.<\/p>\r\n

Podobnie du\u017cy by\u0142 s\u0105siedni pawilon klasycznej gie\u0142dy pracy, wyszukiwarki pracy \u201eindeed\u201c \u2013 najcz\u0119\u015bciej odwiedzanego portalu pracy w Niemczech i uznanej si\u0142y rynkowej, kt\u00f3rej rekruterzy nie mog\u0105 zignorowa\u0107. Indeed, podobnie jak konkurenci tacy jak kimeta, jobrapido, jobisjob i inne meta-wyszukiwarki pracy, zapewnia znaczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 zasi\u0119gu dla platform takich jak stepstone, a tak\u017ce dla stron kariery firm \u2013 w miksie narz\u0119dzi rekrutacyjnych te portale s\u0105 od kilku lat nieodzowne.<\/p>\r\n

Trendy w rekrutacji online zmierzaj\u0105 w kierunku \u201eProgrammatic Job Advertising\u201c. Za tym skomplikowanym terminem kryje si\u0119 nic innego, jak to, co w marketingu internetowym od dawna jest powszechne w przypadku produkt\u00f3w. Tak jak Amazon na swojej platformie, a tak\u017ce w sieciach partnerskich, na Facebooku itp. proponuje produkty kupuj\u0105cemu na podstawie jego wcze\u015bniejszych zachowa\u0144 zakupowych w po\u0142\u0105czeniu z danymi statystycznymi podobnych konsument\u00f3w, tak w przysz\u0142o\u015bci b\u0119dzie to mo\u017cliwe r\u00f3wnie\u017c w obszarze zatrudnienia. Inteligentne narz\u0119dzia rekrutacyjne statystycznie okre\u015blaj\u0105 prawdopodobne dane demograficzne i wzorce zachowa\u0144 po\u017c\u0105danej grupy docelowej kandydat\u00f3w i zapewniaj\u0105 bezpo\u015bredni kontakt z (potencjalnie sk\u0142onnym do zmiany pracy) kupuj\u0105cym, nie tylko w kontek\u015bcie redakcyjnym \u201eBeschaffung aktuell\u201c online, ale tak\u017ce na stronie internetowej jego ulubionego klubu sportowego. Przysz\u0142o\u015b\u0107?! Nie, ju\u017c dzi\u015b technicznie mo\u017cliwe i obecnie wdra\u017cane.<\/p>\r\n

Cyfryzacja post\u0119puje: sieciowo\u015b\u0107 staje si\u0119 wa\u017cniejsza w pracy z personelem<\/strong><\/p>\r\n

\u201eTo bardziej targi IT ni\u017c targi HR\u201c \u2013 takie wra\u017cenie odnios\u0142o wielu odwiedzaj\u0105cych, a tak\u017ce zesp\u00f3\u0142 SYNERGIE. Niezale\u017cnie od tego, czy chodzi\u0142o o system zarz\u0105dzania kandydatami, pul\u0119 talent\u00f3w, ewidencj\u0119 czasu pracy, narz\u0119dzia rekrutacyjne, czy te\u017c rozwi\u0105zania do rozm\u00f3w z pracownikami wspomagane oprogramowaniem \u2013 wielu dostawc\u00f3w narz\u0119dzi internetowych i oprogramowania zaprezentowa\u0142o si\u0119 na targach Personal S\u00fcd. Od w pe\u0142ni zintegrowanych system\u00f3w, kt\u00f3re ca\u0142kowicie obejmuj\u0105 wszystkie procesy HR, po ofert\u0119 niszowych dostawc\u00f3w poszczeg\u00f3lnych, specjalistycznych temat\u00f3w \u2013 mo\u017cna by\u0142o znale\u017a\u0107 wiele ciekawych rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\r\n

R\u00f3wnie\u017c przem\u00f3wienia plenarne dotyczy\u0142y cyfrowych proces\u00f3w personalnych: \u201eTransformacja cyfrowa \u2013 jak \u201epokolenie sieci\u201c zmienia \u015bwiat pracy\u201c, \u201eInnowacje w HR \u2013 wykorzystanie potencja\u0142u przez samoorganizuj\u0105ce si\u0119 zespo\u0142y\u201c czy \u201eCyfryzacja teraz! Jak wprowadzi\u0107 firm\u0119 w przysz\u0142o\u015b\u0107\u201c to tylko trzy z wyk\u0142ad\u00f3w na temat tego z\u0142o\u017conego zagadnienia. Pod ostatnim tytu\u0142em przemawia\u0142a strateg ds. cyfryzacji Carolin Desir\u00e9e T\u00f6pfer: \u201eIT i kwestia danych b\u0119d\u0105 w przysz\u0142o\u015bci odgrywa\u0107 ogromn\u0105 rol\u0119; znajd\u0105 si\u0119 w centrum organizacji firmy\u201c. Podczas gdy startupy, nie posiadaj\u0105c \u201estarego baga\u017cu\u201c w obszarze danych, rozpoczynaj\u0105ce z nowoczesnymi modelami biznesowymi i jednolit\u0105 struktur\u0105 wiekow\u0105, musz\u0105 przezwyci\u0119\u017ca\u0107 op\u00f3r w\u0142a\u015bnie w tych obszarach.<\/p>\r\n

Nie tylko w odniesieniu do proces\u00f3w w rekrutacji i zarz\u0105dzaniu personelem post\u0119puje cyfryzacja, ale tak\u017ce w rozwoju pracownik\u00f3w otwieraj\u0105 si\u0119 nowe mo\u017cliwo\u015bci. Eksperci dyskutowali o wykorzystaniu medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych w rozwoju pracownik\u00f3w lub e-learningu mobilnym.<\/p>\r\n

Wsp\u00f3\u0142udzia\u0142 pracownik\u00f3w i zatrzymanie si\u0142y roboczej<\/strong><\/p>\r\n

Ze wzgl\u0119du na r\u00f3wnoleg\u0142e odbywaj\u0105ce si\u0119 Targi Zdrowia Firmowego, tematyka zarz\u0105dzania zdrowiem r\u00f3wnie\u017c znalaz\u0142a si\u0119 w centrum uwagi \u2013 jedna czwarta hali targowej by\u0142a zaj\u0119ta przez wystawc\u00f3w z tego obszaru. Zar\u00f3wno stres, a w konsekwencji wypalenie zawodowe, jak i zwi\u0105zane z tym oferty prewencyjne np. ze strony kas chorych czy niemieckiego ubezpieczenia emerytalnego, by\u0142y omawiane, podobnie jak pocz\u0105tkowe, bardzo proste rozwi\u0105zania np. firmy Fruitful Company.<\/p>\r\n

Te wskaz\u00f3wki i atrakcje nasi go\u015bcie przekazali nam przy stoisku<\/strong><\/p>\r\n