{"id":60621,"date":"2022-11-21T09:27:23","date_gmt":"2022-11-21T08:27:23","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=60621"},"modified":"2025-07-23T14:07:10","modified_gmt":"2025-07-23T12:07:10","slug":"regierung-will-mehr-auszubildende-synergie-setzt-schon-laengst-darauf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/it\/regierung-will-mehr-auszubildende-synergie-setzt-schon-laengst-darauf\/","title":{"rendered":"Il governo vuole aumentare il numero degli apprendisti: SYNERGIE punta su questo obiettivo gi\u00e0 da tempo"},"content":{"rendered":"<p>Il governo federale ha appena presentato il suo piano strategico volto ad attenuare la carenza di personale qualificato. La domanda di manodopera \u00e8 elevata: secondo i dati attuali dell\u2019IAB (Istituto per la ricerca sul mercato del lavoro e sulle professioni), i posti vacanti ammontano a 1,93 milioni. La politica cerca di stringere un'alleanza con le imprese e le associazioni di categoria. Il documento strategico appena presentato contiene cinque punti chiave:<\/p>\n<p><strong>1. Focus sulla formazione:<\/strong><br \/>\nLe professioni che prevedono una formazione professionale devono tornare ad essere pi\u00f9 attraenti. Il governo federale intende sostenere le imprese affinch\u00e9 si concentrino maggiormente sui settori professionali colpiti dalla carenza di personale qualificato.<\/p>\n<p><strong>2. Garanzia di formazione:<\/strong><br \/>\nGli adolescenti e i giovani adulti che finora non sono riusciti a trovare un posto di apprendistato hanno l'opportunit\u00e0 di seguire un percorso formativo interaziendale pienamente riconosciuto.<\/p>\n<p><strong>3. Rafforzare la formazione continua:<\/strong><br \/>\nIl governo federale intende potenziare la formazione continua e introdurre un contributo per la qualificazione, con il quale l'Agenzia federale per il lavoro dovr\u00e0 promuovere la formazione continua in azienda.<\/p>\n<p><strong>4. Migliore conciliazione tra lavoro e famiglia:<\/strong><br \/>\nUna donna lavoratrice su due lavora a tempo parziale. Per facilitare la conciliazione tra vita familiare e professionale, il governo federale punta su incentivi fiscali e su un\u2019offerta pi\u00f9 ampia di servizi di assistenza all\u2019infanzia.<\/p>\n<p><strong>5. Modernizzare la legge sull'immigrazione:<br \/>\n<\/strong>Titoli di studio, competenze linguistiche, esperienza professionale ed et\u00e0 dovrebbero costituire i criteri per il rilascio di una \u201ecarta delle opportunit\u00e0\u201c inizialmente a tempo determinato. Questa si basa su un sistema a punti e ha lo scopo di facilitare l\u2019accesso al mercato del lavoro tedesco per i lavoratori qualificati provenienti dall\u2019estero. \u00c8 prevista per il tardo autunno l\u2019approvazione di una nuova legge sull\u2019immigrazione.<\/p>\n<p>Le imprese tedesche hanno urgente bisogno del sostegno della politica per affrontare, con strategie efficaci a medio e lungo termine, la carenza strutturale di manodopera e di personale qualificato. Noi di SYNERGIE ci impegniamo da anni\u00a0<a href=\"https:\/\/synergie.de\/it\/blog\/neustart-mit-jobperspektive.html\/\">sulla formazione dei giovani<\/a>, per coprire i nostri posti di lavoro interni \u2013 e a lungo termine!<\/p>\n<p>Nell\u2019anno formativo in corso abbiamo addirittura aumentato ancora una volta il numero dei posti di apprendistato. A settembre otto giovani hanno iniziato il loro percorso formativo. Stanno acquisendo le competenze necessarie per le professioni di \u201eaddetto alla gestione d\u2019ufficio\u201c (2) o \u201eaddetto ai servizi di gestione del personale\u201c (6). Considerando tutti gli anni di apprendistato, SYNERGIE conta attualmente 15 apprendisti.<\/p>\n<p><b>Domanda e offerta formativa<\/b><\/p>\n<p>A livello nazionale, tuttavia, i dati relativi alla formazione professionale continuano a registrare un calo preoccupante: secondo l\u2019Ufficio federale di statistica, nel 2021 470.000 giovani hanno iniziato un percorso di formazione professionale. Dopo il minimo storico registrato nel 2020, anno segnato dalla pandemia, si tratta solo di un deludente aumento dello 0,3%. A titolo di confronto: prima della crisi finanziaria del 2008, i nuovi apprendisti erano 600.000 \u2013 da allora la tendenza \u00e8 in calo.<\/p>\n<p>Nel 2021 circa il 40% delle aziende non \u00e8 riuscito a coprire i propri posti di apprendistato. Allo stesso tempo, 24.000 persone in cerca di formazione non hanno trovato un posto di apprendistato. In futuro questo abbinamento dovr\u00e0 migliorare, poich\u00e9 il divario tra domanda e offerta formativa \u00e8 troppo ampio. Il governo federale intende quindi aiutare le aziende a concentrarsi maggiormente sui settori professionali particolarmente colpiti dalla carenza di personale qualificato. Tra questi figurano l\u2019artigianato e l\u2019edilizia, le professioni sanitarie ed educative, il settore IT e il commercio.<\/p>\n<p><b>Arriva la garanzia di formazione<\/b><\/p>\n<p>Parte dell'offensiva formativa del governo federale \u00e8 anche una garanzia di formazione professionale per tutti i giovani adulti. Infatti, secondo il rapporto sull'istruzione del governo federale, una persona su sette non ha una formazione professionale. Questo progetto \u00e8 gi\u00e0 sancito nell'accordo di coalizione del governo.<\/p>\n<p>Con l\u2019introduzione di una garanzia di formazione, il governo federale prevede di formare 20.000 nuovi lavoratori qualificati all\u2019anno. Seguendo l\u2019esempio austriaco, lo Stato intende garantire una formazione finanziata a tutti coloro che non riescono a trovare un posto di apprendistato. Attualmente, il 19,4% di tutte le aziende offre percorsi di formazione. Per SYNERGIE la formazione \u00e8 e rimane un elemento fondamentale della strategia aziendale. Affinch\u00e9 i nostri apprendisti possano iniziare con successo la loro carriera professionale, ricevono da noi il massimo sostegno possibile. In qualit\u00e0 di azienda impegnata nella formazione, siamo costantemente in stretto contatto con le scuole professionali e presiediamo, tra l\u2019altro, la commissione d\u2019esame della Camera di Commercio e dell\u2019Industria (IHK) di Karlsruhe per la categoria professionale degli addetti ai servizi di gestione del personale.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Fonte:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.iab-forum.de\/iab-stellenerhebung-2-2022-offene-stellen-mit-193-millionen-auf-erneutem-allzeithoch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #000000;\">https:\/\/www.iab-forum.de\/iab-stellenerhebung-2-2022-offene-stellen-mit-193-millionen-auf-erneutem-allzeithoch\/<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2022\/04\/PD22_165_212.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #000000;\">https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2022\/04\/PD22_165_212.html<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Service\/Presse\/Pressemitteilungen\/2022\/fachkraeftegipfel-mehr-fachkraefte-fuer-deutschlands-zukunft.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #000000;\">https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Service\/Presse\/Pressemitteilungen\/2022\/fachkraeftegipfel-mehr-fachkraefte-fuer-deutschlands-zukunft.html<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sozialpolitik-aktuell.de\/files\/sozialpolitik-aktuell\/_Politikfelder\/Arbeitsmarkt\/Datensammlung\/PDF-Dateien\/abbIV73.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #000000;\">https:\/\/www.sozialpolitik-aktuell.de\/files\/sozialpolitik-aktuell\/_Politikfelder\/Arbeitsmarkt\/Datensammlung\/PDF-Dateien\/abbIV73.pdf<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gerade hat die Bundesregierung ihren Masterplan vorgestellt, der den Fachkr\u00e4ftemangel mildern soll. 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