Wie jedes Jahr stellt sich f\u00fcr viele Arbeitnehmer die Frage, wie die vorhandenen Urlaubstage und die Feiertage im Jahr besonders gut kombiniert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Hier einige Tipps von uns, wie Sie das Maximum aus Ihren Feiertagen rausholen:<\/p>\n
- \n
- Von Karfreitag, 7. April 2023, bis Ostermontag, 10. April 2023, haben Sie ganz ohne Feiertag schon vier Tage am St\u00fcck frei – falls Sie nicht regul\u00e4r z.B. im Einzelhandel an Samstagen arbeiten.<\/li>\n
- Wenn Sie au\u00dferdem vier Tage Urlaub vor Ostern nehmen (3. bis 6. April 2023), haben Sie inklusive der beiden Wochenenden und der beiden Feiertage\u00a0zehn Tage Urlaub am St\u00fcck.<\/li>\n
- Im Mai bietet es sich an, Christi Himmelfahrt (18. Mai) als Br\u00fcckentag mit einem zus\u00e4tzlichen Urlaubstag zu kombinieren f\u00fcr ein langes Wochenende mit vier Tagen frei.<\/li>\n
- Wenn Sie f\u00fcnf weitere Tage Urlaub investieren, haben Sie dank Feiertag am Pfingstmontag (29. Mai) ganze 12 Tage frei am St\u00fcck – und das f\u00fcr alle ohne schulpflichtige Kinder auch noch au\u00dferhalb der Ferien.<\/li>\n
- Neben dem weiteren Br\u00fcckentags-Feiertag Fronleichnam (08. Juni 2023), liegt dieses Jahr auch der Tag der Deutschen Einheit (03.10.) g\u00fcnstig an einem Dienstag und l\u00e4sst sich mit nur einem Urlaubstag zu einem langen Wochenende ausbauen.<\/li>\n
- Gl\u00fcck haben auch alle Bayern: Auch Maria Himmelfahrt (15. August 2023) liegt an einem Dienstag und ist damit „br\u00fcckentags-tauglich\u201c<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/synergie.de\/wp-content\/uploads\/PDF-Icon.svg\"){kind=icon}
\u00a0