{"id":55880,"date":"2022-03-23T17:02:00","date_gmt":"2022-03-23T16:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55880"},"modified":"2025-07-23T14:15:58","modified_gmt":"2025-07-23T12:15:58","slug":"was-die-generation-z-vom-arbeitsmarkt-erwartet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/it\/was-die-generation-z-vom-arbeitsmarkt-erwartet\/","title":{"rendered":"Cosa si aspetta la Generazione Z dal mercato del lavoro"},"content":{"rendered":"

La Generazione Z, nata tra il 1995 e il 2010, sta entrando gradualmente nel mondo del lavoro. \u00c8 la prima generazione cresciuta fin da piccola con le tecnologie digitali e, in quanto \u201cnativi digitali\u201d, ne ha una profonda familiarit\u00e0.<\/p>\n

La pandemia di Covid-19 ha influenzato in modo determinante gli ultimi anni di scuola e i primi anni di formazione professionale e universitaria della Generazione Z: quarantena, didattica a distanza, chiusura delle scuole, universit\u00e0 online, ecc. hanno comportato, da un lato, severe restrizioni ai contatti, mentre, dall\u2019altro, i giovani studenti delle scuole e dell\u2019universit\u00e0 sono rimasti in contatto con il mondo intero grazie alla tecnologia digitale.<\/p>\n

La politica sostiene la Generazione Z<\/strong><\/p>\n

Coloro che erano gi\u00e0 entrati nel mercato del lavoro nel 2020 sono stati spesso i primi a perdere il posto di lavoro a causa della crisi economica. Anche il numero di posti di formazione offerti \u00e8 diminuito in tutta la Germania negli ultimi due anni. Si tratta di un fenomeno osservabile a livello mondiale: i giovani sono disoccupati pi\u00f9 spesso e per periodi pi\u00f9 lunghi rispetto a prima della pandemia di Covid-19. Alla fine del 2021 il tasso di disoccupazione in Germania era pari al 6,4%, mentre a livello europeo era del 14,0%. Per evitare che questa tendenza si consolidi, gi\u00e0 alla fine del 2020 l\u2019UE ha aumentato il budget destinato all\u201e\u201cIniziativa per l\u2019occupazione dei giovani\u00bb (YEI) portandolo a 145 milioni di euro.<\/p>\n

L\u2019efficacia delle misure attuali si vedr\u00e0 solo nei prossimi anni. Uno sguardo agli Stati Uniti induce tuttavia all\u2019ottimismo. L\u00ec la disoccupazione giovanile \u00e8 diminuita rapidamente lo scorso anno e attualmente si attesta al di sotto del 10 per cento \u2013 secondo le previsioni, anche nel lungo periodo. Economisti e psicologi statunitensi spiegano questo fenomeno con il fatto che i giovani della Generazione Z, dopo anni di stallo causato dal coronavirus, ora vogliono tornare ad agire in prima persona.<\/p>\n

La Generazione Z desidera variet\u00e0 nella propria carriera<\/strong><\/p>\n

La Generazione Z ha comunque un approccio pi\u00f9 rilassato rispetto a tutte le generazioni precedenti quando si tratta del proprio futuro professionale. \u00c8 consapevole che la digitalizzazione cambier\u00e0 il mondo del lavoro e la vita quotidiana in futuro, e guarda a questo cambiamento con serenit\u00e0 e ottimismo. L\u2019equilibrio tra vita professionale e vita privata non ha quasi alcuna importanza. Cercano invece motivazione e senso nella propria vita professionale e privata. Ci\u00f2 significa strutture chiare e orari di lavoro fissi con spazio sufficiente per gli interessi personali. Per i giovani, quindi, rispondere alle e-mail o effettuare telefonate di lavoro dopo l\u2019orario di lavoro \u00e8 piuttosto fuori discussione.<\/p>\n

La Generazione Z \u00e8 alla ricerca di attivit\u00e0 lavorative interessanti e variegate, con sfide sempre nuove. Solo il 38% di loro riesce a immaginarsi un lavoro per tutta la vita. Al contrario, i frequenti cambi di lavoro non sono una rarit\u00e0 e le opportunit\u00e0 offerte dalla gig economy sono spesso la scelta preferita.<\/p>\n

Che cos\u2019\u00e8 la gig economy?<\/strong><\/p>\n