{"id":55848,"date":"2018-12-12T16:20:00","date_gmt":"2018-12-12T15:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55848"},"modified":"2025-07-23T14:44:03","modified_gmt":"2025-07-23T12:44:03","slug":"ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/it\/ruecklaeufige-bewerberzahlen-stellen-unternehmen-vor-herausforderungen\/","title":{"rendered":"Il calo del numero di candidati rappresenta una sfida per le aziende"},"content":{"rendered":"<p><strong>Solo un quinto delle aziende non ha difficolt\u00e0 a trovare personale<\/strong><\/p>\n<p>Circa la met\u00e0 delle aziende sta registrando un calo nel numero di candidati: \u00e8 quanto emerge da un sondaggio condotto da SYNERGIE tra circa 1.000 aziende clienti attive. Alla domanda su quali temi stiano attualmente occupando maggiormente le aziende partecipanti in ambito risorse umane, sono stati indicati come le tre risposte pi\u00f9 frequenti il calo del numero di candidati (51%), i posti vacanti in generale (43%) e un maggiore dispendio di risorse per il reclutamento (42%) sono state indicate come le tre risposte pi\u00f9 frequenti. Solo un quinto delle aziende non deve affrontare nessuna di queste tre sfide. La carenza di manodopera e di personale qualificato \u00e8 quindi onnipresente nelle aziende.<\/p>\n<p>Un dato particolarmente allarmante: ben il 20% delle aziende lamenta posti vacanti proprio all\u2019interno del proprio reparto risorse umane. \u201eIl sondaggio conferma ci\u00f2 che sentiamo ripetere regolarmente nei colloqui con le aziende\u201c, afferma Nicole Munk, amministratrice delegata di SYNERGIE. \u201eQuasi nessuna azienda \u00e8 immune dalla carenza di manodopera. Soprattutto le piccole e medie imprese, che non godono di grande notoriet\u00e0, stanno attualmente incontrando grandi difficolt\u00e0 nel coprire i posti vacanti.\u201c<\/p>\n<p><strong>Che si tratti di personale qualificato o semiqualificato, i problemi di copertura dei posti vacanti si riscontrano praticamente in tutti i settori<\/strong><\/p>\n<p>La carenza si manifesta in tutti i settori. Oltre il 60% delle aziende intervistate ha dichiarato che negli ultimi 12 mesi \u00e8 stato difficile coprire i posti vacanti con personale tecnico specializzato. Allo stesso tempo, per\u00f2, oltre un terzo delle aziende ha avuto difficolt\u00e0 persino a trovare personale non qualificato. \u201eNumerose aziende con cui collaboriamo assumerebbero un numero nettamente maggiore di dipendenti se avessero a disposizione i candidati idonei\u201c, cos\u00ec Nicole Munk descrive la situazione.<\/p>\n<p>Emerge il dilemma in cui si trovano attualmente le aziende: mentre il reclutamento risulta difficile, allo stesso tempo si parla di fidelizzazione e lealt\u00e0 dei dipendenti. \u201eCon la Generazione Y e, ormai, anche la Generazione Z, stanno entrando nel mercato del lavoro giovani che desiderano condizioni lavorative completamente diverse, hanno obiettivi e aspettative differenti. Soddisfare queste esigenze in fase di reclutamento, ma anche fidelizzare questi collaboratori a lungo termine, rappresenta una grande sfida per molte aziende\u201c, afferma Nicole Munk.<\/p>\n<p><strong>Il rimpatrio dall'estero procede ancora a rilento<\/strong><\/p>\n<p>Tuffo\u00a0<a href=\"\/it\/unternehmen\/internationale-rekrutierung\/\">Reclutamento di personale straniero<\/a>\u00a0Questo aspetto, invece, non sembra \u2013 almeno per il momento \u2013 essere una questione di grande rilevanza: solo l\u201e8% delle aziende ha dichiarato di occuparsene attualmente nell\u2019ambito delle risorse umane. \u201cIn qualit\u00e0 di fornitori di servizi presenti in oltre 30 sedi, collaboriamo molto con le piccole e medie imprese delle nostre regioni\u201e, spiega Nicole Munk. \u201cQueste aziende spesso incontrano difficolt\u00e0 nel reclutamento all\u2019estero, temono l\u2019impegno richiesto e provano un certo timore nei confronti della responsabilit\u00e0 nei confronti dei dipendenti stranieri. A medio termine, tuttavia, questa strada sar\u00e0 necessaria come misura per garantire la disponibilit\u00e0 di manodopera e di personale qualificato in Germania\u00bb. SYNERGIE aveva come\u00a0<a href=\"\/it\/ueber-uns\/synergie-international\/\">il quinto operatore del settore delle risorse umane in Europa<\/a>in autunno ha condotto un sondaggio tra le sue circa 1.000 aziende clienti in tutta la Germania su temi di attualit\u00e0.<\/p>\n<p>Avete bisogno di assistenza per l'assunzione di nuovi collaboratori? Saremo lieti di aiutarvi in questo ambito: basta contattare il\u00a0<a href=\"\/it\/standorte\/\">Il team SYNERGIE vicino a te<\/a>\u00a0su.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nur ein F\u00fcnftel der Unternehmen haben keine Probleme bei der Mitarbeitersuche Rund die H\u00e4lfte der Unternehmen steht vor r\u00fcckl\u00e4ufigen Bewerberzahlen \u2013 das ergab eine Umfrage von SYNERGIE unter den rund 1.000 aktiven Kundenunternehmen. 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