{"id":55834,"date":"2022-04-11T16:00:00","date_gmt":"2022-04-11T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55834"},"modified":"2025-07-23T14:13:46","modified_gmt":"2025-07-23T12:13:46","slug":"no-show-quote-zeitarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/it\/no-show-quote-zeitarbeit\/","title":{"rendered":"Superare la carenza di personale nel lavoro temporaneo"},"content":{"rendered":"

Picchi di ordini o fermi di produzione: la situazione nell\u2019industria tedesca non segue attualmente alcun piano a lungo termine. Sono invece necessarie decisioni sul personale a breve termine, quasi su base giornaliera. Le assenze per malattia dei dipendenti interni o dei lavoratori interinali che non si presentano sul posto di lavoro come concordato compromettono rapidamente la pianificazione giornaliera dell\u2019azienda cliente. Il cosiddetto tasso di \u00abno-show\u00bb si attesta, in tutti i settori, intorno al 5 per cento; nel settore della logistica raggiunge talvolta anche il 30 per cento, come dimostrano le relative statistiche sulle assenze fornite dalle associazioni del lavoro interinale.<\/p>\n

Ridurre con successo il tasso di no-show<\/strong><\/p>\n

Le seguenti misure si sono dimostrate efficaci nel processo di reclutamento di SYNERGIE per mantenere il tasso di assenze il pi\u00f9 basso possibile, poich\u00e9 promuovere la soddisfazione e la fidelizzazione del nostro personale \u00e8 parte integrante della nostra filosofia aziendale, al fine di garantire un rapporto stabile e duraturo.<\/p>\n

1. Descrizioni realistiche delle mansioni<\/strong><\/p>\n

Cosa deve aspettarsi il lavoratore interinale presso l\u2019azienda cliente? Quali sono i compiti previsti, com\u2019\u00e8 composto il team in loco? Chi sono i referenti?
\nPi\u00f9 informiamo e assistiamo i nostri collaboratori, pi\u00f9 facile sar\u00e0 per i nostri lavoratori interinali integrarsi. Una comunicazione aperta e chiara crea infatti le basi di fiducia necessarie per una collaborazione a lungo termine.<\/p>\n

2. Accompagnare il lavoratore interinale sul luogo di lavoro il primo giorno<\/strong><\/p>\n

Accompagniamo i nostri lavoratori interinali presso il cliente il primo giorno. Ci\u00f2 favorisce l'instaurarsi di un rapporto di fiducia tra l'azienda cliente e i lavoratori interinali e facilita l'inserimento nelle nuove mansioni.<\/p>\n

3. Migliorare l'assistenza attraverso programmi in loco su misura<\/strong><\/p>\n

I responsabili in loco di SYNERGIE seguono i lavoratori interinali presso l\u2019azienda cliente. Ci\u00f2 consente, da un lato, di ridurre sensibilmente il rischio di interruzioni dell\u2019incarico e il tasso di assenze ingiustificate e, dall\u2019altro, di ridurre gli oneri amministrativi, aumentare la produttivit\u00e0 presso l\u2019azienda cliente e garantire un utilizzo ottimale dell\u2019orario di lavoro.<\/p>\n

In questo modo, le aziende clienti hanno la possibilit\u00e0 di reagire in modo pi\u00f9 rapido e diretto alle carenze di personale. Infatti, quando si tratta di stabilire se siano disponibili candidati idonei, spesso la differenza sta solo in poche ore!<\/p>\n

synergieProxi: soluzioni in loco con sistema modulare<\/strong><\/p>\n

Il sistema realizzato su misura\u00a0Gestione in loco synergieProxi<\/a>\u00a0viene adattato con precisione alle esigenze dei clienti. In questo modo \u00e8 possibile coprire rapidamente e in modo mirato i posti vacanti, definire e gestire i processi, ridurre le assenze e minimizzare l\u2019onere amministrativo.<\/p>\n

synergieProxi START<\/strong><\/p>\n