{"id":55706,"date":"2017-05-17T13:30:00","date_gmt":"2017-05-17T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55706"},"modified":"2025-07-23T14:54:58","modified_gmt":"2025-07-23T12:54:58","slug":"aktuelle-trends-und-zukunfts-themen-im-personalbereich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/it\/aktuelle-trends-und-zukunfts-themen-im-personalbereich\/","title":{"rendered":"Tendenze attuali e temi futuri nelle risorse umane"},"content":{"rendered":"

La digitalizzazione nell'area del personale, in \u201etedesco moderno\u201c anche Lavoro 4.0, la \u201eGenerazione Y\u201c e le sue esigenze nel mondo del lavoro, ma anche temi classici dell'amministrazione del personale come il diritto del lavoro, i colloqui con i dipendenti, le paghe o la crescente importanza della gestione della salute sono stati al centro della \u201ePersonal S\u00fcd\u201c di quest'anno.<\/p>\r\n

Nella pi\u00f9 grande fiera di gestione del personale della Germania meridionale, oltre 5.000 responsabili delle risorse umane si sono informati a Stoccarda sui temi attuali del settore. 315 espositori hanno presentato le loro soluzioni e discusso gli sviluppi pi\u00f9 attuali nel mondo del lavoro durante conferenze e tavole rotonde.<\/p>\r\n

Non eravamo presenti solo come espositori, ma abbiamo anche cercato argomenti e tendenze interessanti, riassumendo qui le nostre impressioni personali e alcuni spunti per voi.<\/p>\r\n

Il reclutamento continua ad essere cruciale per le aziende di successo<\/strong><\/p>\r\n

I candidati liberi sul mercato sono in diminuzione, il reclutamento \u00e8 pi\u00f9 complicato: questo \u00e8 quanto concordato da espositori e visitatori in linea di massima.<\/p>\r\n

Di conseguenza, anche le classiche bacheche di lavoro occupavano un ampio spazio alla fiera: la bacheca di lavoro \u201eclassica\u201c con il maggior raggio d'azione, StepStone, con circa 12 milioni di visitatori al mese, Jobware, Yourfirm & Co. -, a rappresentare circa 2.500 bacheche di lavoro presenti in Germania, alcune delle quali anche molto specializzate. L'elemento decisivo per la scelta della bacheca pi\u00f9 adatta, se si tiene conto anche del budget e si desidera un rapporto ottimale qualit\u00e0-prezzo, \u00e8 la perfetta conoscenza del gruppo target e il confronto con le numerose bacheche partner dei grandi generalisti. Si desidera che l'offerta di lavoro appaia anche sul sito di lavoro online del Badische Zeitung a Friburgo o preferibilmente su ingenieur-jobs.com? In tal caso, una pubblicazione corrispondente nella bacheca di lavoro cooperante o, eventualmente, anche direttamente sul portale di nicchia, avrebbe senso a un prezzo pi\u00f9 basso e con una minore copertura.<\/p>\r\n

Altrettanto importante era lo stand del vicino della borsa del lavoro classica, il motore di ricerca di lavoro \u201eIndeed\u201c \u2013 il portale di lavoro con la maggiore copertura in Germania e una forza di mercato riconosciuta, che i reclutatori non possono ignorare nel processo di assunzione. Indeed, cos\u00ec come concorrenti come Kimeta, Jobrapido, JobisJob e altri meta-motori di ricerca di lavoro, apportano non solo a Stepstone una gran parte della loro copertura, ma anche alle pagine delle carriere delle aziende \u2013 nel mix degli strumenti di reclutamento, questi portali sono diventati indispensabili da diversi anni.<\/p>\r\n

Il trend nell'e-recruiting si sta dirigendo verso il \u201eProgrammatic Job Advertising\u201c. Dietro questo nome complesso non si cela altro che ci\u00f2 che \u00e8 gi\u00e0 diffuso da tempo nell'online marketing per i prodotti. Proprio come Amazon sottopone al compratore suggerimenti sui prodotti in base al suo precedente comportamento d'acquisto combinato con dati statistici di consumatori simili, sia sulla propria piattaforma che in reti di partner, su Facebook, ecc., questo diventer\u00e0 possibile anche in futuro nel settore dei posti di lavoro. Strumenti di recruiting intelligenti determinano statisticamente dati demografici e schemi comportamentali probabili del gruppo target di candidati desiderato e assicurano il contatto diretto di un acquirente (potenzialmente intenzionato a cambiare) non solo nell'ambiente editoriale di \u201eBeschaffung aktuell\u201c online, ma anche sul sito web della sua squadra sportiva preferita. Musica futura?! No, tecnicamente gi\u00e0 oggi possibile e attualmente in fase di implementazione.<\/p>\r\n

La digitalizzazione avanza: la connettivit\u00e0 diventa pi\u00f9 importante nel settore delle risorse umane<\/strong><\/p>\r\n

\u201eQuesta \u00e8 pi\u00f9 una fiera IT che una fiera del personale\u201c - questa \u00e8 l'impressione di molti visitatori e anche del team SYNERGIE. Che si tratti di sistemi di gestione dei candidati, pool di talenti, rilevazione delle presenze, strumenti di reclutamento, ma anche soluzioni per colloqui di lavoro supportati dal software - numerosi fornitori di strumenti web e software si sono presentati alla fiera Personal S\u00fcd. Dagli al sistema completamente integrato, che copre tutti i processi nell'area del personale, ai fornitori di nicchia per singoli argomenti specifici, \u00e8 stata offerta molta scelta.<\/p>\r\n

Anche i keynote hanno affrontato i processi digitali del personale: \u201eTrasformazione digitale \u2013 come la \u201eGenerazione Rete\u201c sta cambiando il mondo del lavoro\u201c, \u201eInnovazione@HR \u2013 sviluppare potenzialit\u00e0 con team auto-organizzati\u201c o \u201eDigitalizzazione ora! Come guidare la vostra azienda verso il futuro\u201c sono solo tre delle presentazioni su questo complesso di argomenti. Con quest\u2019ultimo titolo, la stratega digitale Carolin Desir\u00e9e T\u00f6pfer ha dichiarato: \u201eL'IT e il tema dei dati assumeranno un ruolo estremamente importante in futuro; si sposteranno al centro dell'organizzazione aziendale\u201c. Mentre le start-up, senza \u201evecchi fardelli\u201c nel settore dei dati, sono partite con modelli di business moderni e una struttura anagrafica omogenea, le PMI dovranno superare ostacoli proprio in questi ambiti.<\/p>\r\n

La digitalizzazione non \u00e8 solo un progresso nei processi di reclutamento e gestione del personale, ma apre anche nuove opportunit\u00e0 nello sviluppo del personale. Gli esperti hanno discusso dell'uso dei social media nello sviluppo del personale o dell'apprendimento mobile.<\/p>\r\n

Coinvolgere i dipendenti e trattenere la forza lavoro<\/strong><\/p>\r\n

Con la Corporate Health Convention che si svolgeva contemporaneamente, il tema della gestione della salute era particolarmente in evidenza nel programma - un quarto dell'area fieristica era occupato da espositori di questo settore. Lo stress e, di conseguenza, il burnout e relative offerte di prevenzione, ad esempio da parte delle casse malattia o dell'assicurazione pensionistica tedesca, erano temi trattati tanto quanto approcci inizialmente molto semplici, ad esempio di Fruitful Company.<\/p>\r\n

Questi suggerimenti e highlights ce li hanno dati i nostri ospiti allo stand<\/strong><\/p>\r\n