{"id":55480,"date":"2022-06-10T14:47:00","date_gmt":"2022-06-10T12:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55480"},"modified":"2025-07-23T14:12:29","modified_gmt":"2025-07-23T12:12:29","slug":"neustart-mit-jobperspektive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/it\/neustart-mit-jobperspektive\/","title":{"rendered":"Nuove prospettive di lavoro grazie a formazione e reinserimento professionale"},"content":{"rendered":"<p>Non siete soddisfatti del vostro lavoro? Cercate una nuova sfida? Al momento non siete i soli: la societ\u00e0 di consulenza aziendale EY ha intervistato oltre 1.500 lavoratori e ha riscontrato che la met\u00e0 di loro \u00e8 interessata a cambiare lavoro. Molti vorrebbero lasciarsi alle spalle la situazione di stallo degli ultimi due anni e desiderano un nuovo inizio con prospettive lavorative interessanti.<\/p>\r\n<p>Il portale di annunci di lavoro online Stepstone ha registrato un raddoppio delle ricerche dall\u2019inizio dell\u2019anno. L\u2019offerta di posti vacanti \u00e8 ampia, come dimostra chiaramente l\u2019elevata domanda attuale di manodopera e personale qualificato. In qualit\u00e0 di agenzia di selezione del personale, soddisfiamo questa domanda per le aziende nostre clienti con soluzioni di lavoro interinale o di collocamento. Noi di SYNERGIE adottiamo due approcci per coprire i nostri posti di lavoro interni:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Formazione<\/li>\r\n<li>Riqualificazione professionale\/Transizione verso un nuovo settore<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong>Investimenti per il futuro: le aziende devono puntare maggiormente sulla formazione<\/strong><\/p>\r\n<p>SYNERGIE \u00e8 da molti anni un'azienda affermata nel campo della formazione professionale. Attualmente abbiamo undici posti di apprendistato occupati e, a partire dall'autunno, se ne aggiungeranno altri otto. Offriamo formazione nelle seguenti professioni:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Addetto\/a alla comunicazione d'ufficio<\/li>\r\n<li>Addetto\/a alla comunicazione di marketing<\/li>\r\n<li>Addetto\/a ai servizi di gestione del personale<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Anche la DIHK consiglia alle proprie aziende associate di puntare nuovamente di pi\u00f9 sugli apprendisti in futuro. Una raccomandazione che numerose aziende hanno gi\u00e0 fatto propria: secondo il rapporto sul mercato del lavoro della DIHK, infatti, un\u2019azienda su due intende aumentare il numero di apprendisti in futuro. Lo scorso anno oltre 500.000 giovani hanno presentato domanda per un posto di apprendistato, ma 24.000 di loro non sono riusciti a trovarne uno. Allo stesso tempo, tuttavia, 49.000 posti di apprendistato sono rimasti vacanti.<\/p>\r\n<p>A cosa \u00e8 dovuto questo fenomeno? Lo sviluppatore di app TalentHero ha indagato su come i giovani percepiscono gli annunci di lavoro per i posti di apprendistato. Il risultato: gli annunci sono spesso incomprensibili e risultano quindi poco credibili. Le ragioni sarebbero da ricercarsi nei termini di moda, negli anglicismi e nei termini tecnici. Le informazioni davvero rilevanti relative alla sede di lavoro, alle opportunit\u00e0 di crescita professionale dopo la formazione e alla retribuzione sono invece difficili da trovare. C\u2019\u00e8 quindi ancora molto da fare per migliorare la\u00a0<a href=\"\/it\/news\/was-die-generation-z-vom-arbeitsmarkt-erwartet\/\">Generazione Z<\/a>\u00a0(nati tra il 1995 e il 2010). Anche il rapporto sul mercato del lavoro della DIHK affronta questo problema e raccomanda alle aziende associate di prendere tempestivamente contatto con le scuole.<\/p>\r\n<p><strong>Passare a un lavoro perfetto da un altro settore<\/strong><\/p>\r\n<p>La situazione attuale rappresenta anche una grande opportunit\u00e0 per chi proviene da altri settori e \u00e8 motivato: queste persone sono determinate, flessibili e disposte ad apprendere. Si tratta di qualit\u00e0 di cui c\u2019\u00e8 un urgente bisogno nell\u2019attuale contesto del mercato del lavoro. Fortunatamente, la riluttanza delle aziende nei confronti di chi proviene da altri settori \u00e8 diminuita.<\/p>\r\n<p>Abbiamo collaborato con\u00a0<a href=\"\/it\/news\/quereinsteiger-jobs\/\">Esperienze gi\u00e0 positive per chi proviene da altri settori<\/a>\u00a0Per noi rappresentano ormai da tempo un importante gruppo target. Non siamo certo un caso isolato: lo dimostrano anche i dati dell\u2019Agenzia federale per il lavoro in collaborazione con il portale Meinestadt.de, per i quali nell\u2019autunno 2021 sono stati intervistati oltre 2.000 lavoratori: Quattro su dieci tra i lavoratori qualificati in possesso di una formazione professionale completa sono gi\u00e0 passati a un lavoro per il quale non erano stati formati.<\/p>\r\n<p><strong>Il nostro consiglio per chi proviene da un altro settore:<\/strong><\/p>\r\n<p>Quando si presenta una candidatura come persona proveniente da un settore diverso, dovrebbe risultare chiara la motivazione a cambiare lavoro e\/o settore.<\/p>\r\n<p>Fonte:<br \/><a href=\"https:\/\/www.ey.com\/de_de\/news\/2021\/12\/ey-jobstudie-karriere-20211\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ey.com\/de_de\/news\/2021\/12\/ey-jobstudie-karriere-20211<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.dihk.de\/de\/themen-und-positionen\/fachkraefte\/aus-und-weiterbildung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.dihk.de\/de\/themen-und-positionen\/fachkraefte\/aus-und-weiterbildung<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie sind unzufrieden in Job? 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