{"id":55880,"date":"2022-03-23T17:02:00","date_gmt":"2022-03-23T16:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55880"},"modified":"2025-07-23T14:15:58","modified_gmt":"2025-07-23T12:15:58","slug":"was-die-generation-z-vom-arbeitsmarkt-erwartet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/hu\/was-die-generation-z-vom-arbeitsmarkt-erwartet\/","title":{"rendered":"Was die Generation Z vom Arbeitsmarkt erwartet"},"content":{"rendered":"

Die Generation Z, geboren zwischen 1995 und 2010, steigt nach und nach ins Arbeitsleben ein. Es ist die erste Generation, die von klein auf mit digitalen Technologien aufgewachsen ist und als Digital Natives ein hohes Selbstverst\u00e4ndnis daf\u00fcr hat.<\/p>\n

Die Corona-Pandemie pr\u00e4gte die letzten Schul- und ersten Ausbildungs- und Studienjahre der Generation Z ma\u00dfgeblich: Quarant\u00e4ne, Distanzunterricht, Schulschlie\u00dfungen, Online-Uni, etc. bedeutete einerseits strenge Kontaktbeschr\u00e4nkung, andererseits blieben die jungen Sch\u00fcler*innen und Student*innen digital mit der ganzen Welt verbunden.<\/p>\n

Politik f\u00f6rdert Generation Z<\/strong><\/p>\n

Diejenigen, die bereits 2020 im Arbeitsmarkt angekommen waren, verloren durch die Konjunkturkrise h\u00e4ufig als Erste den Job. Auch die Zahl der angebotenen Ausbildungspl\u00e4tze ging in den letzten beiden Jahren deutschlandweit zur\u00fcck. Eine Entwicklung, die weltweit zu beobachten ist: Junge Menschen sind h\u00e4ufiger und l\u00e4nger arbeitslos als vor der Corona-Pandemie. Ende 2021 lag die Quote hierzulande bei 6,4 Prozent, europaweit waren es 14,0 Prozent. Damit sich diese Entwicklung nicht verfestigt, erh\u00f6hte die EU schon Ende 2020 das Budget f\u00fcr die \u201eBesch\u00e4ftigungsinitiative junger Menschen\u201c (YEI) auf 145 Millionen Euro.<\/p>\n

Wie wirksam die aktuellen Ma\u00dfnahmen sein werden, wird sich zwar erst in den n\u00e4chsten Jahren zeigen. Ein Blick in die USA stimmt jedoch optimistisch. Dort ist die Jugendarbeitslosigkeit im vergangenen Jahr rapide gesunken und liegt aktuell unter 10 Prozent \u2013 den Prognosen nach l\u00e4ngerfristig. US-Wirtschaftswissenschaftler und Psychologen erkl\u00e4ren dies damit, dass die jungen Menschen der Generation Z nach Jahren des Corona-Stillstands nun wieder selbst aktiv werden wollen.<\/p>\n

Generation Z w\u00fcnscht sich Abwechslung im Beruf<\/strong><\/p>\n

Die Generation Z ist im Umgang mit ihrer beruflichen Zukunft sowieso entspannter als alle Generationen zuvor. Ihnen ist bewusst, dass die Digitalisierung k\u00fcnftig Beruf und Alltag ver\u00e4ndern wird, dem sehen sie entspannt und positiv entgegen. Work-Life-Balance spielt kaum eine Rolle. Stattdessen suchen sie Motivation und Sinnhaftigkeit f\u00fcr die eigene berufliche und private Lebensgestaltung. Das bedeutet, klare Strukturen und feste Arbeitszeiten mit ausreichend Freiraum f\u00fcr private Interessen. So kommt es f\u00fcr die jungen Leute eher nicht in Frage, nach Feierabend noch Mails zu beantworten oder gesch\u00e4ftliche Telefonate zu f\u00fchren.<\/p>\n

Die Generation Z sucht interessante und abwechslungsreiche Arbeitst\u00e4tigkeiten mit wechselnden Herausforderungen. Ein Job f\u00fcrs Leben k\u00f6nnen sich nur 38 Prozent vorstellen. Dagegen sind h\u00e4ufige Jobwechsel keine Seltenheit, Gig Economy-Angebote sind vielfach das gew\u00fcnschte Mittel der Wahl.<\/p>\n

Was ist Gig Economy?<\/strong><\/p>\n