{"id":55874,"date":"2019-09-19T16:54:00","date_gmt":"2019-09-19T14:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55874"},"modified":"2025-07-23T14:38:18","modified_gmt":"2025-07-23T12:38:18","slug":"synergie-zaehlt-zu-besten-arbeitgebern-deutschlands","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/hu\/synergie-zaehlt-zu-besten-arbeitgebern-deutschlands\/","title":{"rendered":"A SYNERGIE kiemelked\u0151 vonzerej\u00e9vel N\u00e9metorsz\u00e1g legjobb munkaad\u00f3i k\u00f6z\u00e9 tartozik"},"content":{"rendered":"<p><strong>A SYNERGIE-t a DIE WELT \u00fajs\u00e1g N\u00e9metorsz\u00e1g egyik legjobb munkaad\u00f3j\u00e1nak v\u00e1lasztotta.<\/strong><\/p>\n<p>SYNERGIE, mint munkaer\u0151-szak\u00e9rt\u0151, nem csup\u00e1n saj\u00e1t v\u00e1llalat\u00e1ra, hanem term\u00e9szetesen \u00e1ltal\u00e1ban is figyelemmel k\u00eds\u00e9ri a munkaad\u00f3i vonzer\u0151 k\u00e9rd\u00e9s\u00e9t a munkaer\u0151piacon. Ez\u00e9rt besz\u00e9lgett\u00fcnk Nicole Munk \u00fcgyvezet\u0151vel: Mi jellemzi szerinte egy j\u00f3 munkaad\u00f3t, \u00e9s mi\u00e9rt olyan fontos ez?<\/p>\n<p><strong>Gratul\u00e1lunk, Nicole Munk, ahhoz, hogy c\u00e9g\u00e9t N\u00e9metorsz\u00e1g egyik legjobb munkaad\u00f3j\u00e1nak v\u00e1lasztott\u00e1k. Hogyan siker\u00fclt ez?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk: \u0150szint\u00e9n sz\u00f3lva a d\u00edj sz\u00e1munkra meglepet\u00e9sk\u00e9nt \u00e9rt. Term\u00e9szetesen sokat tesz\u00fcnk az\u00e9rt, hogy vonz\u00f3 munkaad\u00f3k\u00e9nt szerepelj\u00fcnk, de nem p\u00e1ly\u00e1ztunk semmilyen min\u0151s\u00edt\u00e9sre. A d\u00edj val\u00f3j\u00e1ban egy kutat\u00f3int\u00e9zet \u00e1ltal v\u00e9gzett f\u00fcggetlen felm\u00e9r\u00e9sen alapul, ami term\u00e9szetesen m\u00e9g \u00e9rt\u00e9kesebb\u00e9 teszi sz\u00e1munkra a kit\u00fcntet\u00e9st.<\/p>\n<p><strong>Mi teszi a SYNERGIE-t kiemelked\u0151 munkaad\u00f3v\u00e1? Mi\u00e9rt k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen vonz\u00f3 ez a v\u00e1llalat?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk: Err\u0151l tulajdonk\u00e9ppen a SYNERGIE-csapat koll\u00e9g\u00e1it kellene megk\u00e9rdezn\u00fcnk (nevet). Csak annyit tudok elmondani, hogy mire helyez\u00fcnk k\u00fcl\u00f6n\u00f6s hangs\u00falyt, mi fontos sz\u00e1munkra. Hogy ez volt-e v\u00e9g\u00fcl a felm\u00e9r\u00e9s r\u00e9sztvev\u0151i sz\u00e1m\u00e1ra a pozit\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s oka, azt term\u00e9szetesen nem tudom. De \u00fagy gondolom, hogy n\u00e1lunk a v\u00e1llalati kult\u00fara a siker kulcsa: ez alatt azt \u00e9rtem, hogy milyen \u00e9rt\u00e9keket \u00e9l\u00fcnk meg t\u00e9nylegesen a v\u00e1llalaton bel\u00fcl \u2013 \u00e9s nem annyira azokat, amelyeket sz\u00e9p plak\u00e1tokon akasztunk ki a falra. N\u00e1lunk a \u201enyitott ajt\u00f3\u201c kult\u00far\u00e1ja uralkodik, sz\u00f3 szerint \u00e9s term\u00e9szetesen \u00e1tvitt \u00e9rtelemben is: a kommunik\u00e1ci\u00f3s \u00fatvonalak r\u00f6videk, \u00e9s nagy hangs\u00falyt fektet\u00fcnk arra, hogy mindenki kifejezhesse a v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t. Ezenk\u00edv\u00fcl sz\u00e1momra szem\u00e9lyesen is nagyon fontos a transzparens v\u00e1llalati kult\u00fara \u00e9s a ny\u00edlt kommunik\u00e1ci\u00f3 minden hierarchiai szinten.<\/p>\n<p>Minden egyes koll\u00e9g\u00e1nk megbecs\u00fcl\u00e9se szint\u00e9n els\u0151dleges fontoss\u00e1g\u00fa. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy ez a megbecs\u00fcl\u00e9s ne csak a t\u00f6bb mint 30 telephely\u00fcnk\u00f6n dolgoz\u00f3 bels\u0151 csapatunkra vonatkozzon, hanem nagym\u00e9rt\u00e9kben a projektmunkat\u00e1rsainkra is. V\u00e9g\u00fcl is \u0151k azok, akik minden nap a legjobbjukat adj\u00e1k az \u00fcgyfeleinkn\u00e9l zajl\u00f3 projektekben!<\/p>\n<p><strong>Mi\u00e9rt tartja fontosnak, hogy vonz\u00f3 munkaad\u00f3 legyen?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk: Van egy sz\u00e9p mond\u00e1s, miszerint a munkat\u00e1rsak jelentik a v\u00e1llalat t\u0151k\u00e9j\u00e9t. Ami elcs\u00e9pelt k\u00f6zhelynek t\u0171nik, val\u00f3j\u00e1ban pontosan a l\u00e9nyeget ragadja meg: mi lenne egy g\u00e9pgy\u00e1rt\u00f3 v\u00e1llalat sorsa, amelynek nem siker\u00fclne innovat\u00edv m\u00e9rn\u00f6k\u00f6ket mag\u00e1hoz cs\u00e1b\u00edtania? Hogyan tudna egy kereskedelmi v\u00e1llalat \u00e1rukat \u00e9rt\u00e9kes\u00edteni, ha az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat tagjai nem rendk\u00edv\u00fcl motiv\u00e1ltak \u00e9s nem azonosulnak a term\u00e9kekkel? Hogyan tudna egy logisztikai v\u00e1llalat a csomagokat pontosan kisz\u00e1ll\u00edtani, ha a\u00a0<a href=\"\/hu\/bewerber\/berufelexikon\/fachkraft-fuer-lagerlogistik-mwd\/\">Rakod\u00f3munk\u00e1s<\/a>\u00a0nem megb\u00edzhat\u00f3ak \u00e9s nem tudnak teljes m\u00e9rt\u00e9kben a feladatra koncentr\u00e1lni?<\/p>\n<p>Ehhez term\u00e9szetesen hozz\u00e1ad\u00f3dik a demogr\u00e1fiai v\u00e1ltoz\u00e1s is, vagyis az, hogy a sz\u00fclet\u00e9si r\u00e1t\u00e1k alakul\u00e1sa miatt az elk\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vekben N\u00e9metorsz\u00e1gban l\u00e9nyegesen t\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3 fog nyugd\u00edjba menni, mint ah\u00e1ny p\u00e1lyakezd\u0151 l\u00e9p a munkaer\u0151piacra. Ez azt jelenti, hogy nem lesz automatikusan elegend\u0151 potenci\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3 mindenki sz\u00e1m\u00e1ra: a v\u00e1llalatoknak vonz\u00f3v\u00e1 kell tenni\u00fck magukat munkaad\u00f3k\u00e9nt, \u00e9s szem\u00e9lyzeti \u00e9s toborz\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1kat kell kidolgozniuk, hogy fedezni tudj\u00e1k munkaer\u0151-ig\u00e9ny\u00fcket. Mindezre utalunk, amikor a \u201elegjobb munkav\u00e1llal\u00f3k megszerz\u00e9s\u00e9r\u0151l\u201c vagy a \u201ep\u00e1ly\u00e1z\u00f3i piacr\u00f3l\u201c besz\u00e9l\u00fcnk \u2013 \u00e9s ez a digitaliz\u00e1ci\u00f3, az Ipar 4.0-ban zajl\u00f3 automatiz\u00e1l\u00e1s stb. ellen\u00e9re is m\u00e9g hossz\u00fa ideig \u00edgy marad.<\/p>\n<p><strong>V\u00e1ltoznak-e a vonz\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3val szemben t\u00e1masztott elv\u00e1r\u00e1sok?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk: Err\u0151l \u00e9vente rengeteg tanulm\u00e1ny jelenik meg. Egy\u00e9rtelm\u0171, hogy a gener\u00e1ci\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt \u00e1ltal\u00e1ban v\u00e1ltoznak a munk\u00e1ltat\u00f3kkal szemben t\u00e1masztott elv\u00e1r\u00e1sok \u2013 a fiatalabb p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3k gyakran m\u00e1s elk\u00e9pzel\u00e9sekkel \u00e9s k\u00edv\u00e1ns\u00e1gokkal rendelkeznek, mint az id\u0151sebbek. De hogy mi teszi egy munk\u00e1ltat\u00f3t vonz\u00f3v\u00e1 az egyes egy\u00e9nek sz\u00e1m\u00e1ra, az mindig rendk\u00edv\u00fcl egy\u00e9ni k\u00e9rd\u00e9s.<\/p>\n<p>Van n\u00e9h\u00e1ny \u00e1lland\u00f3 t\u00e9ma, mint p\u00e9ld\u00e1ul a lak\u00f3hely k\u00f6zels\u00e9ge, amely a felm\u00e9r\u00e9sekben rendszeresen az \u00e9lmez\u0151nyben szerepel. De olyan t\u00e9m\u00e1k is v\u00e1ltoznak, mint a munkahelyi biztons\u00e1g vagy a fizet\u00e9s: M\u00edg p\u00e9ld\u00e1ul a jelenleg 30\u201335 \u00e9vesek sz\u00e1m\u00e1ra p\u00e1lyakezd\u00e9skor a munkahelyi biztons\u00e1g messze nem volt olyan fontos, mint a kor\u00e1bbi gener\u00e1ci\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, addig a munkaer\u0151piacra most bel\u00e9p\u0151 gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra ism\u00e9t el\u0151r\u00e9bb ker\u00fclt a rangsorban: nem v\u00e9letlen\u00fcl \u00fcnnepli a k\u00f6ztisztvisel\u0151i st\u00e1tusz a \u201erenesz\u00e1nsz\u00e1t\u201c.<\/p>\n<p>Az elm\u00falt \u00e9vtizedben egyre nagyobb jelent\u0151s\u00e9gre tett szert a munka \u00e9rtelm\u00e9vel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9s is. Szerencs\u00e9re mi, a SYNERGIE-n\u00e9l, v\u00e1llalati c\u00e9lkit\u0171z\u00e9s\u00fcnknek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en m\u00e1ris \u00e9len j\u00e1runk ebben a tekintetben: hiszen mi lehetne \u00e9rtelmesebb ann\u00e1l, mint hogy k\u00eds\u00e9rj\u00fck az embereket szakmai p\u00e1lyafut\u00e1suk sor\u00e1n, \u00e9s kil\u00e1t\u00e1sokat ny\u00fajtsunk sz\u00e1mukra.<\/p>\n<p>A tanulm\u00e1nyr\u00f3l: A \u201eN\u00e9metorsz\u00e1g legjobb munkaad\u00f3i\u201c list\u00e1hoz a ServiceValue elemz\u0151 \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9g orsz\u00e1gos felm\u00e9r\u00e9sei keret\u00e9ben t\u00f6bb mint 600 000 polg\u00e1rt k\u00e9rdeztek meg. \u0150k \u00f6sszesen 1 333 v\u00e1llalatot \u00e9rt\u00e9kelt\u00e9k. A k\u00e9rd\u00e9sek kifejezetten a v\u00e1llalatok munk\u00e1ltat\u00f3i im\u00e1zs\u00e1ra \u00e9s vonzerej\u00e9re ir\u00e1nyultak. \u00cdgy j\u00f6tt l\u00e9tre az a \u00e1tfog\u00f3 lista, amelyen azok a v\u00e1llalatok szerepelnek, amelyeket a n\u00e9metek a legvonz\u00f3bb munk\u00e1ltat\u00f3knak tartanak. Az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sbe azok a v\u00e1llalatok ker\u00fcltek be, amelyek orsz\u00e1gszerte, de legal\u00e1bbis t\u00f6bb mint egy region\u00e1lis telephelyen m\u0171k\u00f6dnek \u00e9s munkahelyeket k\u00edn\u00e1lnak. A SYNERGIE Personal Deutschland GmbH-t rendk\u00edv\u00fcl vonz\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt sorolt\u00e1k fel.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SYNERGIE wurde von der Zeitung DIE WELT als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Als Personalexperte hat SYNERGIE das Thema Arbeitgeberattraktivit\u00e4t nicht nur f\u00fcr sich selbst im Blick, sondern nat\u00fcrlich auch allgemein am Bewerbermarkt. 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