A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-ter\u00fcleten zajl\u00f3 digitaliz\u00e1ci\u00f3, \u201e\u00faj n\u00e9met\u201c kifejez\u00e9ssel \u201eMunka 4.0\u201c, az \u201eY gener\u00e1ci\u00f3\u201c \u00e9s a munka vil\u00e1g\u00e1val szemben t\u00e1masztott elv\u00e1r\u00e1sai, de a szem\u00e9lyzeti munka klasszikus t\u00e9m\u00e1i is, p\u00e9ld\u00e1ul a munkajog, a munkav\u00e1llal\u00f3i megbesz\u00e9l\u00e9sek, a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s vagy az egyre nagyobb jelent\u0151s\u00e9gre szert tev\u0151 eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi menedzsment, az idei \u201ePersonal S\u00fcd\u201d rendezv\u00e9ny k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ban \u00e1lltak.<\/p>\r\n
D\u00e9l-N\u00e9metorsz\u00e1g legnagyobb munkaer\u0151-piaci szakki\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1n t\u00f6bb mint 5 000 HR-vezet\u0151 gy\u0171lt \u00f6ssze Stuttgartban, hogy t\u00e1j\u00e9koz\u00f3djon a ter\u00fclet aktu\u00e1lis t\u00e9m\u00e1ir\u00f3l. 315 ki\u00e1ll\u00edt\u00f3 mutatta be megold\u00e1sait, \u00e9s el\u0151ad\u00e1sokon, valamint panelbesz\u00e9lget\u00e9seken vitatta meg a munka vil\u00e1g\u00e1nak legfrissebb fejlem\u00e9nyeit.<\/p>\r\n
Nem csup\u00e1n ki\u00e1ll\u00edt\u00f3k\u00e9nt voltunk jelen a rendezv\u00e9nyen, hanem \u00e9rdekes t\u00e9m\u00e1kat \u00e9s trendeket is felkutattunk, \u00e9s szem\u00e9lyes benyom\u00e1sainkat, valamint n\u00e9h\u00e1ny \u00f6tletet itt \u00f6sszefoglaltunk az \u00d6n\u00f6k sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\r\n
A toborz\u00e1s tov\u00e1bbra is d\u00f6nt\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa a sikeres v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra<\/strong><\/p>\r\n A piacon egyre kevesebb a szabadon \u00e1ll\u00f3 jelentkez\u0151, a toborz\u00e1s pedig egyre bonyolultabb\u00e1 v\u00e1lik \u2013 ebben a ki\u00e1ll\u00edt\u00f3k \u00e9s a l\u00e1togat\u00f3k nagyj\u00e1b\u00f3l egyet\u00e9rtettek.<\/p>\r\n A ki\u00e1ll\u00edt\u00e1son ez\u00e9rt jelent\u0151s helyet foglaltak el a klasszikus \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lok is \u2013 a legnagyobb el\u00e9rhet\u0151s\u00e9ggel rendelkez\u0151 \u201eklasszikus\u201c \u00e1ll\u00e1sport\u00e1l, a Stepstone, amely havonta k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 12 milli\u00f3 l\u00e1togat\u00f3t vonz, a Jobware, a yourfirm \u00e9s t\u00e1rsai \u2013, amelyek a N\u00e9metorsz\u00e1gban m\u0171k\u00f6d\u0151, r\u00e9szben nagyon specializ\u00e1lt, mintegy 2 500 \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lt k\u00e9pviselik. A megfelel\u0151 \u00e1ll\u00e1sport\u00e1l kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1n\u00e1l teh\u00e1t \u2013 a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s mellett \u2013 az optim\u00e1lis \u00e1r-\u00e9rt\u00e9k ar\u00e1ny el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben d\u00f6nt\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa a c\u00e9lcsoport pontos ismerete, valamint a nagy \u00e1ltal\u00e1nos port\u00e1lok sz\u00e1mos partnerport\u00e1lj\u00e1val val\u00f3 \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1s. A hirdet\u00e9st a freiburgi Badische Zeitung online \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lj\u00e1n is meg kell jelentetni, vagy ink\u00e1bb az ingenieur-jobs.com oldalon? Ebben az esetben c\u00e9lszer\u0171bb a megfelel\u0151 hirdet\u00e9st a partner \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lon, vagy adott esetben k\u00f6zvetlen\u00fcl a niche port\u00e1lon elhelyezni, ami olcs\u00f3bb \u00e9s kisebb el\u00e9r\u00e9st jelent.<\/p>\r\n Ugyanilyen nagy volt a klasszikus \u00e1ll\u00e1sport\u00e1l szomsz\u00e9dos standja, az \u201eindeed\u201c \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 \u2013 N\u00e9metorsz\u00e1g legnagyobb el\u00e9r\u00e9si k\u00f6rrel rendelkez\u0151 \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lja \u00e9s elismert piaci szerepl\u0151, amelyet a toborz\u00f3k nem hagyhatnak figyelmen k\u00edv\u00fcl. Az Indeed, csak\u00fagy, mint olyan versenyt\u00e1rsai, mint a kimeta, a jobrapido, a jobisjob \u00e9s m\u00e1s meta-\u00e1ll\u00e1skeres\u0151 port\u00e1lok, nem csup\u00e1n a Stepstone-nak biztos\u00edtj\u00e1k el\u00e9rhet\u0151s\u00e9g\u00fck nagy r\u00e9sz\u00e9t, hanem a v\u00e1llalatok karrier-weboldalainak is \u2013 a toborz\u00e1si eszk\u00f6z\u00f6k \u00f6sszet\u00e9tel\u00e9ben ezek a port\u00e1lok m\u00e1r n\u00e9h\u00e1ny \u00e9ve elengedhetetlenek.<\/p>\r\n Az e-toborz\u00e1s ter\u00e9n a trend a \u201eprogrammatic job advertising\u201c fel\u00e9 halad. Ez a bonyolult elnevez\u00e9s nem m\u00e1s, mint ami a term\u00e9kek online marketingj\u00e9ben m\u00e1r r\u00e9g\u00f3ta elterjedt. Ahogyan az Amazon a v\u00e1s\u00e1rl\u00f3 eddigi v\u00e1s\u00e1rl\u00e1si viselked\u00e9se \u00e9s a hasonl\u00f3 fogyaszt\u00f3kra vonatkoz\u00f3 statisztikai adatok alapj\u00e1n term\u00e9kaj\u00e1nl\u00e1sokat tesz a saj\u00e1t platformj\u00e1n, de ugyan\u00fagy partnerh\u00e1l\u00f3zatokban, a Facebookon stb. is, \u00fagy ez a j\u00f6v\u0151ben az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9s ter\u00fclet\u00e9n is lehets\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lik. Az intelligens toborz\u00e1si eszk\u00f6z\u00f6k statisztikailag meghat\u00e1rozz\u00e1k a k\u00edv\u00e1nt jel\u00f6ltc\u00e9lcsoport val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00edthet\u0151 demogr\u00e1fiai adatait \u00e9s viselked\u00e9si mint\u00e1it, \u00e9s gondoskodnak arr\u00f3l, hogy a (rejtett v\u00e1lt\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9kkal rendelkez\u0151) v\u00e1s\u00e1rl\u00f3 k\u00f6zvetlen megsz\u00f3l\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l gondoskodnak, nemcsak a \u201eBeschaffung aktuell\u201c online szerkeszt\u0151i k\u00f6rnyezet\u00e9ben, hanem kedvenc sportklubja honlapj\u00e1n is. J\u00f6v\u0151zene?! Nem, ez m\u00e1r ma is technikailag lehets\u00e9ges, \u00e9s jelenleg is megval\u00f3s\u00edt\u00e1s alatt \u00e1ll.<\/p>\r\n A digitaliz\u00e1ci\u00f3 el\u0151rehalad: a h\u00e1l\u00f3zat\u00e9p\u00edt\u00e9s egyre nagyobb szerepet kap a munkaer\u0151-gazd\u00e1lkod\u00e1sban<\/strong><\/p>\r\n \u201eEz ink\u00e1bb egy informatikai, mint egy munkaer\u0151-toborz\u00e1si ki\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u201c \u2013 ez volt a benyom\u00e1s sok l\u00e1togat\u00f3 \u00e9s a SYNERGIE-csapat sz\u00e1m\u00e1ra is. Legyen sz\u00f3 p\u00e1ly\u00e1z\u00f3kezel\u0151 rendszerr\u0151l, tehets\u00e9gpoolr\u00f3l, munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1sr\u00f3l, toborz\u00e1si eszk\u00f6z\u00f6kr\u0151l, vagy ak\u00e1r szoftveralap\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sekhez sz\u00fcks\u00e9ges megold\u00e1sokr\u00f3l \u2013 sz\u00e1mos webes eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s szoftverek szolg\u00e1ltat\u00f3ja mutatkozott be a Personal S\u00fcd ki\u00e1ll\u00edt\u00e1son. A szem\u00e9lyzeti ter\u00fclet \u00f6sszes folyamat\u00e1t teljes m\u00e9rt\u00e9kben lefed\u0151, teljesen integr\u00e1lt rendszerekt\u0151l kezdve az egyes speci\u00e1lis t\u00e9m\u00e1kra szakosodott niche-szolg\u00e1ltat\u00f3kig sokf\u00e9le k\u00edn\u00e1lat volt l\u00e1that\u00f3.<\/p>\r\n A f\u0151el\u0151ad\u00e1sok is a digit\u00e1lis HR-folyamatokkal foglalkoztak: \u201eDigit\u00e1lis \u00e1talakul\u00e1s \u2013 hogyan v\u00e1ltoztatja meg a \u201eh\u00e1l\u00f3zati gener\u00e1ci\u00f3\u201c a munka vil\u00e1g\u00e1t\u201c, \u201eInnovation@HR \u2013 a potenci\u00e1l kibontakoztat\u00e1sa \u00f6nszervez\u0151d\u0151 csapatokkal\u201c vagy \u201eDigitaliz\u00e1l\u00e1s most! Hogyan vezetheti v\u00e1llalat\u00e1t a j\u00f6v\u0151be\u201c \u2013 ezek csak h\u00e1rom p\u00e9lda a t\u00e9mak\u00f6rh\u00f6z kapcsol\u00f3d\u00f3 el\u0151ad\u00e1sok k\u00f6z\u00fcl. Az ut\u00f3bbi c\u00edmmel Carolin Desir\u00e9e T\u00f6pfer digit\u00e1lis strat\u00e9ga tartott el\u0151ad\u00e1st: \u201eAz IT \u00e9s az adatok k\u00e9rd\u00e9se a j\u00f6v\u0151ben rendk\u00edv\u00fcl fontos szerepet fog bet\u00f6lteni; a v\u00e1llalati szervezet k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ba ker\u00fcl majd.\u201c M\u00edg a start-upok \u201eterhekt\u0151l\u201c mentesen, modern \u00fczleti modellekkel \u00e9s homog\u00e9n kor\u00f6sszet\u00e9tel\u0171 csapatokkal indultak el az adatkezel\u00e9s ter\u00e9n, a kkv-knak \u00e9ppen ezeken a ter\u00fcleteken kell lek\u00fczdeni\u00fck az akad\u00e1lyokat.<\/p>\r\n A digitaliz\u00e1ci\u00f3 nem csup\u00e1n a toborz\u00e1si \u00e9s szem\u00e9lyzeti menedzsment folyamatok ter\u00e9n halad el\u0151re, hanem a szem\u00e9lyzetfejleszt\u00e9s ter\u00fclet\u00e9n is \u00faj lehet\u0151s\u00e9gek ny\u00edlnak meg. A szak\u00e9rt\u0151k a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia szem\u00e9lyzetfejleszt\u00e9sben val\u00f3 alkalmaz\u00e1s\u00e1r\u00f3l, illetve a mobil tanul\u00e1sr\u00f3l vitatt\u00e1k meg.<\/p>\r\n A munkav\u00e1llal\u00f3k megtart\u00e1sa \u00e9s a munkaer\u0151-\u00e1llom\u00e1ny fenntart\u00e1sa<\/strong><\/p>\r\n Az egy id\u0151ben megrendezett Corporate Health Conventionnak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi menedzsment t\u00e9m\u00e1ja is kiemelt helyet kapott a programban \u2013 a ki\u00e1ll\u00edt\u00e1si csarnok egynegyed\u00e9t e ter\u00fcletr\u0151l \u00e9rkez\u0151 ki\u00e1ll\u00edt\u00f3k t\u00f6lt\u00f6tt\u00e9k be. A stressz \u00e9s annak k\u00f6vetkezm\u00e9nyek\u00e9nt a ki\u00e9g\u00e9s, valamint a kapcsol\u00f3d\u00f3 megel\u0151z\u00e9si programok \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul a betegbiztos\u00edt\u00f3k vagy a N\u00e9met Nyugd\u00edjbiztos\u00edt\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l \u2013 ugyan\u00fagy t\u00e9mak\u00e9nt szerepeltek, mint az eleinte eg\u00e9szen egyszer\u0171 megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sek, p\u00e9ld\u00e1ul a Fruitful Company r\u00e9sz\u00e9r\u0151l.<\/p>\r\n Ezeket a tippeket \u00e9s kiemelt l\u00e1tnival\u00f3kat vend\u00e9geink osztott\u00e1k meg vel\u00fcnk a standunkn\u00e1l<\/strong><\/p>\r\n\r\n
\u00c9rdekes el\u0151ad\u00e1sok \u00e9s dokumentumok let\u00f6lt\u00e9se<\/strong><\/p>\r\n\r\n