{"id":55706,"date":"2017-05-17T13:30:00","date_gmt":"2017-05-17T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55706"},"modified":"2025-07-23T14:54:58","modified_gmt":"2025-07-23T12:54:58","slug":"aktuelle-trends-und-zukunfts-themen-im-personalbereich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/hu\/aktuelle-trends-und-zukunfts-themen-im-personalbereich\/","title":{"rendered":"Aktuelle Trends und Zukunfts-Themen im Personalbereich"},"content":{"rendered":"

Digitalisierung im Personalbereich, „neudeutsch“ auch Arbeit 4.0, die „Generation Y“ und ihre Anforderungen an die Arbeitswelt, aber auch klassische Themen der Personalarbeit z.B. rund um Arbeitsrecht, Mitarbeiter-Gespr\u00e4che, Gehaltsabrechnung oder das an Bedeutung gewinnende Gesundheitsmanagement standen bei der diesj\u00e4hrigen „Personal S\u00fcd“ im Mittelpunkt.<\/p>\r\n

Auf S\u00fcddeutschlands gr\u00f6\u00dfter Personalfachmesse haben sich \u00fcber 5.000 Personalverantwortliche in Stuttgart \u00fcber aktuelle Themen aus dem Bereich informiert. 315 Aussteller pr\u00e4sentierten ihre L\u00f6sungen und diskutierten bei Vortr\u00e4gen und Podiumsdiskussionen topaktuelle Entwicklungen in der Arbeitswelt.<\/p>\r\n

Wir waren nicht nur als Aussteller vor Ort, sondern haben uns nach interessanten Themen und Trends umgeschaut und unsere pers\u00f6nlichen Eindr\u00fccke und einige Impulse f\u00fcr Sie hier zusammengefasst.<\/p>\r\n

Recruitierung weiterhin entscheidend f\u00fcr erfolgreiche Unternehmen<\/strong><\/p>\r\n

Die freien Bewerber auf dem Markt werden weniger, das Recruiting komplizierter – darin waren sich Aussteller und Besucher weitgehend einig.<\/p>\r\n

Einen gro\u00dfen Platz auf der Messe nahmen daher auch die klassischen Jobb\u00f6rsen ein – die reichweitenst\u00e4rkste „klassische“ Jobb\u00f6rse stepstone mit rund 12 Mio. Besucher monatlich, Jobware, yourfirm & Co. -, stellvertretend f\u00fcr rund 2.500 in Deutschland vorhandene, teils auch sehr spezialisierte Stellenb\u00f6rsen. Entscheidend f\u00fcr die Auswahl der geeigneten B\u00f6rse ist so – neben dem Budget – f\u00fcr ein optimales Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis die genaue Kenntnis der Zielgruppe und der Abgleich mit den zahlreichen Partnerb\u00f6rsen der gro\u00dfen Generalisten. Soll die Stelle auch auf der Online-Jobseite der Badischen Zeitung in Freiburg erscheinen oder lieber auf ingenieur-jobs.com? Dann macht eine entsprechende Schaltung in der damit kooperierenden Jobb\u00f6rse oder ggf. auch direkt auf dem Nischenportal zu einem g\u00fcnstigeren Preis und bei geringerer Reichweite Sinn.<\/p>\r\n

Ebenso gro\u00df war der Nachbarstand der klassischen Stellenb\u00f6rse, die Jobsuchmaschine „indeed“ – reichweitenst\u00e4rkstes Jobportal in Deutschland und eine ausgewiesene Marktmacht, an der Personaler in der Rekrutierung nicht vorbeikommen. Indeed, genauso wie Wettbewerber wie kimeta, jobrapido, jobisjob und andere Metajobsuchmaschinen, bringen nicht nur den stepstone’s einen Gro\u00dfteil ihrer Reichweite, sondern auch den Karriere-Webseiten der Unternehmen – im Mix der Rekrutierungstools sind diese Portale schon seit einigen Jahren nicht mehr wegzudenken.<\/p>\r\n

Der Trend im E-Recruiting geht zum „Programmatic Job Advertising“. Hinter dem komplizierten Namen verbirgt sich nichts anderes als das, was im Bereich Online-Marketing bei Produkten l\u00e4ngst verbreitet ist. So wie Amazon dem K\u00e4ufer aufgrund seines bisherigen Kaufverhaltens in Kombination mit statistischen Werten \u00e4hnlicher Konsumenten auf der eigenen Plattform aber genauso in Partner-Netzwerken, auf Facebook etc. Produktvorschl\u00e4ge unterbreitet, wird dies k\u00fcnftig auch im Jobbereich m\u00f6glich sein. Intelligente Recruitingtools ermitteln statistisch wahrscheinliche demografische Daten und Verhaltensmuster der gew\u00fcnschten Bewerber-Zielgruppe und sorgen f\u00fcr die Direktansprache eines (latent wechselwilligen) Eink\u00e4ufers nicht nur im redaktionellen Umfeld von „Beschaffung aktuell“ online, sondern auch auf der Website seines Lieblingssportvereins. Zukunftsmusik?! Nein, schon heute technisch m\u00f6glich und aktuell in der Umsetzung.<\/p>\r\n

Digitalisierung schreitet voran: Vernetzung wird in der Personalarbeit wichtiger<\/strong><\/p>\r\n

„Das ist ja eher eine IT- als eine Personalmesse“ – so der Eindruck vieler Besucher und auch des SYNERGIE-Teams. Ob Bewerbermanagement-System, Talent-Pool, Zeiterfassung, Rekrutierungstools, aber auch L\u00f6sungen f\u00fcr softwaregest\u00fctzte Mitarbeitergespr\u00e4che – zahlreiche Anbieter von Webtools und Software pr\u00e4sentierten sich auf der Personal S\u00fcd. Vom vollintegrierten System, das alle Prozesse im Personalbereich komplett abdeckt, bis zu Nischenanbietern f\u00fcr einzelne spezielle Themen wurde viel geboten.<\/p>\r\n

Auch die Keynotes besch\u00e4ftigten sich mit digitalen Personalprozessen: „Digitale Transformation – wie die „Generation Netzwerk“ die Arbeitswelt ver\u00e4ndert“, „Innovation@HR – mit selbstorganisierten Teams Potenziale entfalten“ oder „Digitalisierung jetzt! Wie Sie Ihr Unternehmen in die Zukunft f\u00fchren“ sind nur drei der Vortr\u00e4ge zu diesem Themenkomplex. Unter letzterem Titel sprach die Digitalstrategin Carolin Desir\u00e9e T\u00f6pfer: „Die IT und das Thema Daten werden in Zukunft eine ganz massive Rolle einnehmen; sie wird ins Zentrum der Unternehmensorganisation r\u00fccken.“ W\u00e4hrend Start-ups ohne „Altlasten“ im Datenbereich, mit modernen Gesch\u00e4ftsmodellen und einer homogenen Altersstruktur starteten, m\u00fcssten KMU an genau diesen Stellen Widerst\u00e4nde \u00fcberwinden.<\/p>\r\n

Nicht nur in Bezug auf Prozesse in Personalbeschaffung und -management schreitet die Digitalisierung voran, auch in der Personalentwicklung er\u00f6ffnen sich neue Chancen. \u00dcber den Einsatz von Social Media in der PE oder mobile Learning diskutierten die Experten.<\/p>\r\n

Mitarbeiter binden und Arbeitskraft ehalten<\/strong><\/p>\r\n

Durch die zeitgleich stattfindende Corporate Health Convention stand vor allem das Thema Gesundheitsmanagement auch prominent auf dem Programm – ein Viertel der Messehalle war mit Ausstellern aus diesem Bereich besetzt. Stress und als Folge BurnOut und entsprechende Pr\u00e4ventionsangebote bspw. der Krankenkassen oder der Deutschen Rentenversicherung waren genauso Thema wie zun\u00e4chst ganz einfache Ans\u00e4tze z.B. von Fruitful Company.<\/p>\r\n

Diese Tipps und Highlights haben uns unsere G\u00e4ste am Stand gegeben<\/strong><\/p>\r\n