{"id":55874,"date":"2019-09-19T16:54:00","date_gmt":"2019-09-19T14:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synergie.de\/?p=55874"},"modified":"2025-07-23T14:38:18","modified_gmt":"2025-07-23T12:38:18","slug":"synergie-zaehlt-zu-besten-arbeitgebern-deutschlands","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synergie.de\/hr\/synergie-zaehlt-zu-besten-arbeitgebern-deutschlands\/","title":{"rendered":"SYNERGIE je jedan od najboljih poslodavaca u Njema\u010dkoj, zahvaljuju\u0107i svojoj velikoj privla\u010dnosti."},"content":{"rendered":"<p><strong>SYNERGIE je prepoznat od strane novina DIE WELT kao jedan od najboljih poslodavaca u Njema\u010dkoj.<\/strong><\/p>\n<p>Kao HR stru\u010dnjaci, SYNERGIE ne usredoto\u010duje se samo na privla\u010dnost poslodavca za vlastitu organizaciju, nego, naravno, i na \u0161ire tr\u017ei\u0161te rada. Stoga smo razgovarali s generalnom direktoricom Nicole Munk: \u0161to, po njezinom mi\u0161ljenju, \u010dini dobrog poslodavca i za\u0161to je to toliko va\u017eno?<\/p>\n<p><strong>\u010cestitamo, Nicole Munk, na dobivanju ove nagrade kao jednom od najboljih poslodavaca u Njema\u010dkoj. Kako je do toga do\u0161lo?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk: Iskreno, nagrada nas je prili\u010dno iznenadila. Naravno, ula\u017eemo mnogo truda da bismo bili privla\u010dan poslodavac, ali nismo se prijavljivali ni za kakvu certifikaciju. Nagrada se zapravo temelji na neovisnoj anketi koju je proveo istra\u017eiva\u010dki institut, \u0161to je, naravno, \u010dini jo\u0161 vrijednijom za nas.<\/p>\n<p><strong>Po \u010demu se SYNERGIE isti\u010de kao poslodavac? Za\u0161to je tvrtka posebno privla\u010dna?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk: Zapravo bismo morali pitati na\u0161e kolege iz SYNERGIE tima o tome (smijeh). Mogu vam samo re\u0107i na \u0161to stavljamo poseban naglasak, \u0161to nam je va\u017eno. Naravno, ne znam je li to na kraju bio razlog pozitivnih povratnih informacija sudionika ankete. Me\u0111utim, mislim da je na\u0161a korporativna kultura klju\u010d na\u0161eg uspjeha: pod tim mislim vrijednosti koje se zaista provode u praksi unutar tvrtke \u2013 a ne samo vrijednosti izlo\u017eene na lijepim plakatima na zidu. Imamo kulturu \u201eotvorenih vrata\u201c, i doslovno i, naravno, u prenesenom smislu: komunikacijske linije su kratke i pazimo da svatko ima pravo glasa. Nadalje, transparentna korporativna kultura i otvorena komunikacija na svim razinama hijerarhije osobno su mi vrlo va\u017ene.<\/p>\n<p>Cijenjenje svakog kolegice i svakog kolege tako\u0111er je vrhunski prioritet. Posebno je va\u017eno da se to cijenjenje ne odnosi samo na na\u0161 interni tim na vi\u0161e od 30 lokacija, nego i u velikoj mjeri na na\u0161e projektno osoblje. Uostalom, oni su ti koji svaki dan daju sve od sebe na projektima kod na\u0161ih klijenata!<\/p>\n<p><strong>Po va\u0161em mi\u0161ljenju, za\u0161to je va\u017eno biti privla\u010dan poslodavac?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk: Postoji lijepa izreka koja ka\u017ee: 'Zaposlenici su najve\u0107i kapital tvrtke.' Ono \u0161to zvu\u010di kao otrcano kli\u0161ej zapravo poga\u0111a u sridu: \u0161to bi bilo s tvrtkom za strojarstvo koja ne uspije privu\u0107i inovativne in\u017eenjere? Kako maloprodajna tvrtka uop\u0107e mo\u017ee prodati svoju robu ako prodajno osoblje u timu nije visoko motivirano i ne poistovje\u0107uje se s proizvodima? Kako logisti\u010dka tvrtka mo\u017ee na vrijeme dostaviti pakete ako\u00a0<a href=\"\/hr\/bewerber\/berufelexikon\/fachkraft-fuer-lagerlogistik-mwd\/\">Komisionar<\/a>\u00a0nisu pouzdani i potpuno usredoto\u010deni na zadatak?<\/p>\n<p>Uz to, naravno, dolazi i demografska promjena \u2013 \u0161to zna\u010di da \u0107e zbog trendova stope nataliteta u Njema\u010dkoj u sljede\u0107ih nekoliko godina znatno vi\u0161e zaposlenika oti\u0107i u mirovinu nego \u0161to \u0107e biti novih ulaznika na tr\u017ei\u0161te rada. To zna\u010di da ne\u0107e automatski biti dovoljno potencijalnih zaposlenika za sve: tvrtke se moraju u\u010diniti privla\u010dnima kao poslodavci i razviti strategije upravljanja ljudskim resursima i zapo\u0161ljavanja kako bi zadovoljile svoje potrebe za radnom snagom. To je ono \u0161to se misli kada se govori o \u201enatjecanju za najbolje kadrove\u201c ili \u201etr\u017ei\u0161tu kojim upravljaju kandidati\u201c \u2013 i to \u0107e tako ostati jo\u0161 dugo vremena, unato\u010d svim digitalizacijama, automatizaciji u Industriji 4.0 i tako dalje.<\/p>\n<p><strong>Dakle, mijenjaju li se kriteriji za to da poslodavac bude privla\u010dan?<\/strong><\/p>\n<p>Nicole Munk: Svake se godine objavljuje \u0161irok raspon studija o ovoj temi. Jasno je da se o\u010dekivanja koja se postavljaju pred poslodavce razlikuju od generacije do generacije \u2013 mla\u0111i kandidati i zaposlenici \u010desto imaju druga\u010dije ideje i te\u017enje od svojih starijih kolega. No ono \u0161to poslodavca \u010dini privla\u010dnim za svakog pojedinca u kona\u010dnici je uvijek vrlo osobna stvar.<\/p>\n<p>Postoji nekoliko ponavljaju\u0107ih tema, poput blizine domu, koja se redovito visoko kotira u anketama. No \u010dak se i pitanja poput sigurnosti posla ili pla\u0107e mijenjaju: Dok, na primjer, sigurnost posla nikako nije bila toliko va\u017ena dana\u0161njim 30- do 35-godi\u0161njacima kad su zapo\u010dinjali karijeru koliko je bila prethodnim generacijama, ona je ponovno porasla u ljestvici za generaciju koja trenutno ulazi na tr\u017ei\u0161te rada: nije slu\u010dajnost da status dr\u017eavnih slu\u017ebenika do\u017eivljava \u201epreporod\u201c.<\/p>\n<p>Pitanje zna\u010denja rada postalo je sve va\u017enije tijekom posljednjeg desetlje\u0107a. Sre\u0107om, ovdje u SYNERGIE-u na\u0161 korporativni cilj zna\u010di da smo ve\u0107 na \u010delu u tome: ionako, \u0161to bi moglo biti smislenije od podr\u0161ke ljudima na njihovim karijernim putevima i pru\u017eanja im izgleda za budu\u0107nost?.<\/p>\n<p>O istra\u017eivanju: Za popis \u201eNajbolji poslodavci Njema\u010dke\u201c anketirano je vi\u0161e od 600.000 gra\u0111ana u istra\u017eivanjima provedenima diljem zemlje od strane analiti\u010dke i konzultantske tvrtke ServiceValue. Procijenili su ukupno 1.333 tvrtke. Anketa je izri\u010dito postavljala pitanja o imid\u017eu i privla\u010dnosti tvrtki kao poslodavaca. To je rezultiralo sveobuhvatnim popisom tvrtki koje Nijemci smatraju najprivla\u010dnijim poslodavcima. Procjena je obuhvatila tvrtke koje posluju na nacionalnoj razini ili barem na vi\u0161e od jedne regionalne lokacije i nude poslove. SYNERGIE Personal Deutschland GmbH naveden je kao vrlo atraktivan poslodavac.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SYNERGIE wurde von der Zeitung DIE WELT als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Als Personalexperte hat SYNERGIE das Thema Arbeitgeberattraktivit\u00e4t nicht nur f\u00fcr sich selbst im Blick, sondern nat\u00fcrlich auch allgemein am Bewerbermarkt. 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